面对青岛 I T培训市场的不够景气，许多培训中心在经过一番理性的思考之后拿出了相应的对策。

　　拓展课程设置设立“实习基地”

　　中软培训青岛分中心经理池京磊说，对2004年的 IT培训，中软充满信心。今年，他们首先会拓展课程设置，其中最主要的就是通过与同济大学软件学院的协商，股权激励，在中软增加了软件工程硕士学历教育。其次，学习北京大连等城市的先进经验，通过与各软件企业进行磋商，在软件企业里设立“实习基地”，让学员可以在“实习基地”里再深造，不断的丰富自己的知识结构，感受企业文化，同时也让企业考查自己的动手与交际能力，为以后成为正式员工打下坚实基础。同时，中软还会与政府加强联系，认真完成市政府科技局的相关任务。

　　拓展就业出路引进人才、理念

　　青岛长城学院培训学校校长刘冠武认为，他们在2004年首先要做的应是进一步拓展学员就业出路，比如打开出口日本市场，承接日本的一些人才“外包”工程。其次，在管理方面，长城学院从北京引进了包括经理在内的一些管理人才，师资方面也引进了几位在北京 I T培训学校执教多年的专业教师。在引进人才的同时，长城还引入了清华软件学院的“体验式教学”理念，学员可以边学习边实践，得到实际的工作经验。刘冠武还说，青岛 I T培训的不景气在北京也曾出现过，他相信，只要 I T培训机构都努力提高品质，青岛的 I T业将来也绝不会逊色于大连。

　　保证教学质量更需政府引导

　　青岛中新科技培训学校校长李洪杰表示，在新的一年他们会进一步严格把好教学质量关。同时他也建议政府引导青岛的 I T培训市场进行洗牌、整合，一方面通过市场规律优胜劣汰，另一方面政府对培训机构定期考评并实行排行榜制度，以引导更多的想从事软件业的人员能够接受到正规的培训。

　　结合本地实情吸收他市经验

　　软件人才培养基地负责人赵洁说，与北京等城市相比，青岛有自己的特点，学习先进的理念之余，还要根据本地情况对症下药才能够获得成功。在青岛 I T培训业中，最重要的就是树立服务意识，练好“内功”。去年下半年，针对青岛 I T人才就业难的状况，培养基地推行了“订单式”教育——即学校与企业联合，企业将学校作为人才培养基地，根据企业的需要培训学生，学员毕业后可进入该企业工作。比起其他城市的订单教育，赵洁他们付出了更多的努力，如指定专人负责天天搜集软件企业的相关信息，时常邀请一些企业经理开讲座等等。这样在日常教学中，也就融入相关企业的文化和运作模式。赵洁说，到目前为止，软件人才培养基地输送出的大多数学员实习后都已被留用。实习记者崔黄亮

　　

　　

   
 

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