如何确定股权激励对象?很多公司老板企业家刚开始做股权激励方案的时候总会产生这样的疑问，我们公司应该激励哪些人呢?激励的比例是多少?等等这些大大小小的问题，本文给大家介绍一下哪些人是公司需要激励的对象

　　开展股权激励的时候，一般会预留一部分股权，留给还没有确定的股权激励对象。针对非上市公司，对于预留的激励股权，确定人选后，由公司董事会确定以后，取得股东会或股东大会批准。

　　那么在如何确定股权激励对象这一问题中，身为企业管理层，应该在人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面着重考察实际情况。

国内股权激励案例所反应的问题分析及建议

2005年12月31日中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下称《管理办法》)，于2006年1月1日生效，这是国内第一部关于上市公司实施股权激励的法规

　　往历史贡献说，激励对象应该对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出突出贡献，因为尊重历史贡献，是防止出现内部争议风波的基础。

　　往人力资本附加值说，激励对象应该能够对公司未来的持续发展有着大力影响，毕竟着眼于未来是股权激励的根本。

　　往难以取代程度说，激励对象应该还有那些掌握核心商业机密和专有技术的特殊人力资本持有者，关注难以取代程度，是保护企业商业机密的实际需要。

　　对于如何确定股权激励对象这个问题其实并没有很难，只是这样的问题在每个要做股权激励设计的公司它都是必要了解的，那么这个知识点你有收获了吗?更多股权分配、股权管理、股权盈利、股权并购……类型的知识请继续关注我们哦

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