在经济快速增长的今天，企业间的市值争夺也愈演愈烈，许多企业家们为提高企业团队的凝聚力、能用最有限的薪资留住核心高管及核心员工而绞尽脑汁。随着他们的不断摸索，最终研究出一套以企业股权为核心载体，目的是有效地对公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励,。

　　而在股权激励制度中，激励对象购买股权的价格即行权价其中的一个关键的要素。行权价的制定是否合理，关系到股权激励机制是否能够有效落地到企业中去。

一般小公司股权激励方案都是怎么做的

而为什么说跟激励的对象有关系呢?有些核心技术因为只找到在公司找到了自己的定位，愿意随着公司长期并肩作战，与公司共同进退，而有些员工却想着呆个三五年，自己出去创业。面对如此情况，企业家们要做的激励方式，又是不一样的

　　相信有意愿实施股权激励的企业家会问这样一个问题：

　　股权激励中的行权价是什么?

　　企业高管或者其员工达到企业所制定的股权激励条件，如达成业绩增长目标、为企业核心技术的研发做出极大贡献、为企业的发展赢得很大机遇等等，那么这些人员便能成为股权激励的指定对象。在规定的时间里，被激励对象便享有以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份，而行权价便是原来制定的股权激励方案规定的一个价格。一般，股权激励中的行权价远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。

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