现如今，公司股权对于股东越来越看重要。它一方面是股东对公司的影响力的体现，另一方面是其高收益的来源。由于股权在股东心中的重要性极高，所以公司出现股权纠纷的问题在所难免，那么如何规避公司的股权纠纷问题呢?

平衡各方利益，建立共同体

天下熙熙，皆为利来。股权纠纷实质就是利益纠纷，所以产生是因为各个利益分配的参与者鉴于自己对公司的贡献不满所分得利益。因此，要想解决股权纠纷，企业家首先须了解股东各个利益需求点，通过建立有效的制度，把不同的利益相关者(股东、债权人、管理人员、职工等)牢牢地与公司的利益捆绑起来，建立起一个利益共同体。如，面对为公司出力而不拿工资的股东，公司若把再把股权分予其，便会出现两种情况：

1. 股权来源于公司的绝对控制人，他的股权便会稀释，便不利于对公司大局的掌控，影响公司的发展

如何规避公司的股权纠纷（续二）

公司里的股份制度要想发展便有赖于信息全面、及时披露，模糊不清的信息容易导致股权纠纷问题的产生。因此，在具体信息披露之时，公司一方面要进一步强调信息披露的严格性和严肃性，另一方面则应提高信息披露的质量。这有利于股权转让的顺利进行，维护了转让双方的利益，规避了纠纷问题发生

2. 股权来源于其他股东，若非经过其同意转让股权，此举必会触及其他股东的利益，引发股权纠纷。

那么如何在不改变股权结构的情况下，做到对不拿工资的股东持续激励呢?其实，公司可以给予一个“欠条”，便是若是公司今年业绩增长，便可以按比例把利润抽出作为业绩分红奖励给该股东。这样一来，便把公司的利益牢牢地与该股东利益捆绑在一起，股东想获得高收益，唯一方法便是公司收益增高，而不是公司的股权下手。

合理股权进入，明确权利与义务

股权进入不合理往往会导致股东持股权却不干活的现象。由于公司的创始人在分配股权期间，错误地把股权分配承诺投资人、兼职技术大咖，导致公司后期不仅养了一批闲人，引发股权纠纷，更为公司经营带来巨大风险与损失。公司的合伙人是公司的长期的贡献者，选择正确的合伙人可以有效的规避股权出资纠纷、有利于公司的持续发展，因此，公司制定合理股权进入机制至关重要。此外，公司还要明确股东的权利与义务，股东拥有股权后，应该履行什么义务，对于干活的股东，应当完成怎样的绩效，这些规定理应在公司的章程中详细体现。

股权纠纷带的危害无可度量，规避纠纷对于每家公司来说刻不容缓。

(未续待完)

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