小公司股权激励方案如何设计?首先我们要掌握哪些知识点，大家都知道股权激励方案只是针对中小型企业和非上市民营企业，选择一个适合公司发展的股权激励机制是必要的，本文我们将从它的原则、要素这两大方面来进行讲解从而给大家打开一些思路

　　一、方案设计原则：

　　①方案要具备有效性。

　　方案的有效性主要体现在五个方面：第一，真实的激励导向要符合委托人动机，即将经理人引导至股东关注的方向努力;第二，要符合企业实际情况，使经理人产生合适的期望及达成期望的效价，即具有较大的激励力;第三，能够体现人力资本价值，并实现人力资本的升值;第四，能够降低总体委托代理成本，杜绝或明显减少内部人控制行为;第五，在使经理人得到激励的前提下，能够避免企业的其他员工乃至整个企业的激励总量损失。

　　②方案要具备可操作性。

　　主要从六个方面进行判断：第一，在促使经理人承受风险抵押功能的同时，是否能够兼顾经理人的承受能力，避免经理人承担过大的风险，以防止经理人主导需求的扭曲;第二，是否符合国家的法律规章，以防出现法律瑕疵;第三，有没有建立合理的、成本较低的激励性股权退出机制;第四，激励成本是不是合理适宜;第五，是否能够妥善解决资金来源;第六，股权定价方法是否合理清晰。

　　③方案要具备可持续性。

　　小公司股权激励方案应该做到：第一，避免股权固化以致激励性股权枯竭;第二，要有调整弹性;第三，要设定合理的股权收益结算周期。总之，股权激励方案要具备可行性、可操作性、可持续性是我们设计方案时应考虑的基本原则，也是我们衡量方案的应用价值以及预判方案能不能成功实施的重要依据。

　　二、方案的10要素：

企业股权激励方案之原则的掌握才是其根本

依法合规是股权激励方案、股权激励实施所应遵守的最基本原则。任何激励方案如果违反了法律的规定、违背的规范的要求，很可能在法律上是无效的。不但不能达到股权激励的目的，也会给公司和激励对象带来不小的损失，也为双方之间的纠纷，留下隐患

　　1、激励对象：企业高层管理人员。具体到某集团而言，指下属企业的正副厂长经理。

　　2、激励性股权数量及分配比例：激励性股权的数量为企业总股份的10%。正职应占全部激励性股权的40-50%，其余由副职分配。

　　3、激励性股权的组合：激励性股权的20%为实股，并实际转让和过户，80%为虚股，不实际过户，但在股权结算期满后，虚股可以实股化，即完成实际过户，但是否行使实股化的权力归经理人所有。

　　4.资金来源及股权来源：实股的入股资金由本人解决，以现金支付;虚股不需要支付现金。如果本人一次性难以拿出全部现金的，入股时应至少支付50%，其余资金以实股质押，向公司借款支付，借款免计利息。激励性股权来源于企业股东的集体摊薄。

　　5.股权定价：股权价格按照经会计师事务所审计评估的净资产确定。

　　6.任期及股权激励结算周期：规定激励对象即经理人一届任期为3-5年，并以任期为股权激励结算周期，简称激励周期。正常任期期满后，经理人继续任职的，可以启动新一轮激励周期。

　　7.激励性股权的权利义务：在激励周期内，不进行利益分配，期满结算时，实股与虚股有同样的利润分配权;利润分配比例与股份比例不同，如果企业赢利，全部激励性股权按照20%的比例分红，其他资本股的利润分配比例为80%。企业出现亏损，实股与普通资本股一样承担有限责任，虚股不需承担任何责任。

　　8.股份退出规定：经理人在任期间辞职的，企业有回购选择权，经理人应有出让义务，回购价格按照期初与辞职时的净资产就低原则确定;公司辞退经理人的，个人有退股选择权，公司应有回购义务，回购价格按照期初与辞退时的净资产就高原则确定;任职期满后，经理人具有实股的完全处置权。因为自己辞职原因经理人离开公司的，辞职之前的虚股应分配利润和以后的分配权及实股化权利自然取消;因为公司辞退原因使经理人离开公司的，虚股之前的应分配利润公司应分配给经理人，以后的分配权及实股化权利自然取消;虚股实股化时的行权价格与期初实股价格一样，即按照期初企业净资产确定。在结算期内如发生企业被并购或大股东变更及重大股权调整，个人有退股选择权，公司应有回购义务，回购价格按照期初与辞退时的净资产就高原则确定，同时结算虚股的分配利润。

　　9.有关小公司股权激励方案实施的配套管理规定：建立经理人监督评估系统，包括：第一，定期的经理人述职制度。第二，健全企业管理制度特别是财务管理及审计制度。第三，设置企业经营状况指标体系，比如资金周转率、应收款回款率、技术专利申报量、产品市场占有率等指标，监控企业经营发展并作为考核以至决定续聘或解雇经营者的其中依据;由于该项工作专业性强，也比较复杂，对于一般管理基础较差的中小规模民营企业来说实施难度较大，建议外聘咨询公司解决。

　　10.有关激励周期：完整的股权激励过程包括股东大会决议批准方案、企业与激励对象签订合同、实施方案、到期结算等阶段，小公司股权激励方案运行的同时应启动经理人的监督评估系统，在必要时对方案做出适当的调整。在一轮激励周期结束后，企业根据实施情况的总结，进一步完善方案，以启动新一轮的激励周期

　　通过对以上知识的学习了解，现在你的思路是否更开阔一些呢?请记住一个公司的股权激励方案、盈利模式一定是要做好的，而且要做得更好，且不要因为经验不足就放弃，还有因为经验不足而做出来的方案感觉就是给自己增添麻烦，在这里我们有专业的学习平台，对于小公司股权激励方案我们有着资深的经验，如若你刚好有这方面的需求，可以咨询我们

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