股权激励的会计处理怎么做?在我们国家越来越多的企业为了留住人才，逐渐地采用股权激励这种形式。但是，股权激励计划下使用的股票期权的会计处理在信息披露中产生的问题也不容小视，为此针对上市公司做进一步的谈论。

　　一、授权日，按照当日股票的内在价值:

　　限制性股票不是立即可行权的股份支付，因此授予日不做股权激励的会计处理。

　　二、行权前的每一个资产负债表日:

　　借:管理费用

　　贷:资本公积一一其他资本公积

　　三、行权时:

　　借:银行存款

　　资本公积一一其他资本公积

　　贷:股本

　　资本公积一一资本溢价

　　四、提前终止:

　　借:以前年度损益调整

实力分析国有上市公司股权激励的实施效果

到2014年10月31日为止，国内A股市场共有2563家上市公司，其中国有上市公司股权激励实施的有494家(除去只有预案未实施的和实施一年便停止实施的公司)

　　贷:资本公积一一其他资本公积

　　案例1: 2017年5月1日，甲企业授予20名激励对象每人100份股票期权，公司每个会计

　　年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件，

　　其可行权条件为两年内公司净利润增长均达到1036,每份期权在2017年5月1日的公允价

　　值是10元。

　　2017年末甲企业净利润增长为12%,并且企业预计下一年会有相同幅度的增长。因此

　　企业在这一资产负债表日确认费用10叹300元。会计处理如下:

　　借:管理费用等10叹300

　　贷:资本公积一一其他资本公积10叹)00[20 X 100 X 10 X 1/2]

　　2018年末，由于币场发生变化，公司净利润增长为SM，未能达到非币场的业绩条件，

　　不能行权。应将原已确认的费用冲回。

　　借:以前年度损益调整一10叹300

　　贷:资本公积一一其他资本公积一10叹DSO

　　根据以上股权激励的会计处理讲解，小编认为股票期权的会计处理可以费用化，但将这种或有事项变为可确定事项时应当遵循如下几个原则：首先，公允价值的估值环境要适合;然后，对于不同结算方式下的期权费用在进行股权激励的会计处理时应当保持对损益影响一致的原则;其次，期权费用的信息披露应当于经常性损益之外单独立项予以反应。总而言之，希望期权费用的会计处理可以比较公平地反应出实际问题，并让报表使用者可以比较公平地看待行使用股权激励的企业

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