在做股权激励机构市场中，除了主要有律师版、券商版以外，还包括人力资源公司、专业的股权策划咨询公司这两种类型的公司。

　　人力资源管理公司

　　这类型的股权激励机构往往拥有较为丰富的人才资源合理配置经验，也是目前占有市场比重较大的机构。股权激励的初衷是激发员工活力，这一类机构对管理、对人性有着更深的理解和感悟，更多的会从“人”，即对员工的管理及人心的理解较为注重，从激发员工自主自发地创造绩效出发，达到激发员工的目的，以达成股权激励的初衷。

股权激励方案设计中的定量问题你可清楚

公司初步拟定股权激励方案的权益份额总量后，在个量具体分配的过程中需要综合考虑公司战略发展方向的重要纬度，如业绩贡献度、岗位、任职年限(司龄)、职级等。职级系数在一定程度上代表了其对公司的重要性及未来潜力，司龄系数突出其历史贡献及忠诚度

　　然而，这类型的机构由于过多精力放在人才管理这给点而容易忽略其他要素，如法律、资本运作等则做不到律师那么细致及专业。

　　专业的股权策划咨询公司

　　这类型的股权激励机构会拥有较为专业的股权激励团队。而这类团队往往会把项目策划师、人力资源管理专家、律师、方案执行专家等等相关研究的人才收编进来，各取所长、协同作战，顾及公司的方方面面，力求做出有效、全面、持续发展的股权激励方案。此外，这类型的机构不仅仅提供企业家一对一咨询服务，还开设相关的股权课程，让企业家从实践中了解股权、学习股权，再把学到知识运用到实践中去。

　　股权激励培训网提醒你，在市面上，股权激励机构多种多样，企业家在做股权激励的同时，一定要根据公司自身发展的合理性进行选择，以达为公司发展谋最优化的目的。

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