作为企业家，我们时刻要鞭策自己不断进步，不断创新和学习，从而推动企业的发展，股权激励便是企业管理中口碑较好的一种员工激励模式，股权激励运用可以刺激公司内部人才竞争，从而增加公司利润，那么股权激励的好处是哪些?做了股权激励的老板会很吃亏吗?关于这方面的内容，本文将来做一个具体的介绍

　　中小企业实行股权激励的好处

　　1、对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

　　2、对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

阿里巴巴怎么做好的股权激励 阿里巴巴的员工股权激励

对于员工而言，持股本身并不会带来分红收入，而是在行权时带来一次性收益.假设一名员工2009年加入阿里巴巴集团‘获得2万股认购权，每股认购价格3美元，到2012年行权时公允价格13美元/股，那么行权将带来20万美元收入

　　3、对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

　　4、有利于提升企业竞争力。实施股权激励方式，企业的管理者和技术人员成为企业的股东，具有分享企业利润的权力。经营者成为企业股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥，这就会促使他们大胆进行技术创新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争力。

　　做了股权激励的老板会很吃亏吗

　　很多人会说做了股权激励老板会很吃亏，所以有人常说企业做好股权激励有一个重要前提，就是老板要有格局和胸怀，其实这点主要还是体现在他们对股权激励本质的认识上。企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来进行员工激励为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。

　　中小型企业，普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以留住公司的人才。如果你情况比较复杂，股权激励培训网也提供专业咨询服务，欢迎您与我们联系

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