当我们开始了解股权激励好不好的时候，往往不只是老板关心这个问题，我们的员工同样也关心这个问题，老板关心的是利用这个方案有没有效果，会有好的收获吗，员工关心的是这个方案靠不靠谱，我能不能赚到钱，本文将从这两个角度来给大家进行分析一下

　　一、从老板的角度考虑股权激励好不好

　　从老板的角度来看，我们一般认为是好的，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。

什么是股权激励计划简答好懂的股权常识

现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用

　　二、从员工的角度考虑股权激励好不好

　　从员工的角度来看，我们同样认为是好的，用股权进行员工激励相当于让员工成为企业的小股东，享受企业未来发展的红利，一般对公司来说有机会是应该要争取的，参加股权激励的员工同样会被老板认同和赏识，在事业是更得到重视，也可从中获得更多的个人收益，体现个人价值

　　总体来说股权激励好不好我们已经有了明确的认识，那么今天的内容就简单的介绍到这里了，关于更多这方面的知识请继续关注我们，如遇到这方面的疑难杂症不要忘记及时咨询我们哦！

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除