当很多公司还在计划怎样设计长期有效的激励制度的时候，阿里巴巴集团早就制定了自己的股权激励制度，正是通过这一股权激励方案来形成留住人才的一个重要手段，那么对于公司股权激励方案马云是怎么说的?

　　马云：现代公司管理强调从多方面员工激励，股权激励是很重要的手段。公司从所有股份中划出一定比例的股份，以特惠价格购买或直接赠予等方式奖励那些贡献突出的优秀员工。

高层股权激励方案实施留人不求人

这样老板和这些员工股东的目标一致，都是把公司利润最大化，有钱大家赚，利润多就多分红，利润少就少分红。但股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除

　　马云还说：以股权激励赢人心，但不要让员工躺在股权里不作为!

　　公司股权激励方案实施开来来，获得股份的员工就成了公司的股东，可以得到定期的公司分红。假如公司利润增长很快的话，持股员工的资产也会迅速飙升，远远超过其他收入总和，变成一个百万富翁也不是什么稀奇的事。这时候，员工持有公司的股份而获得了大量红利收入超出了原本的工资，于是觉得没必要累死累活地工作，开始混日子，所以为了避免出现这种情况，股权激励的正确设计就显得十分重要

　　其实许多公司的成长需要的是合伙人而不是股东，而这合伙人不是从哪里去寻找，而正是从当前公司的核心人才中挖掘，让这一部分人成为公司经营者，与公司老板共同发展，达成共同的目标，您的公司还在维持着旧观念吗?关于公司股权激励方案马云已经表明，股权激励是很重要的手段!所以，公司的发展一定要跟上时代的步伐，落后不可怕，可怕的是接受了落后!

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除