员工激励股权的性质是什么?这里我们可以这样去做一个简单的理解，员工和公司所形成的关系是劳动关系，也是用人单位和劳动者关系，公司可以按需分配员工的工作，并给员工支付劳动薪酬，反过来员工与公司的关系恰恰相反，员工必须服从公司的工作安排，从而获得薪酬!

　　股东则是公司的所有者、是公司的老板，他们和公司的关系是投资和所有的关系。股东们可以投入资金(物力资本)或自己的创业责任(人力资本)。

　　想一想公司家和员工的关系，与其他股东的关系有什么不同?前者是需要你支付工资，并且可以安排他的工作;而后者是和你一起来投资公司、一起承担风险，一起赚钱、一起分。

股权激励的目的和原则精选文章供您学习

现今有很多企业在全国中小企业股份转让系统挂牌出让股份，也就是俗称的新三板挂牌。挂牌企业虽然不是严格意义的上市公司，但是它实施股权激励也会受到股转公司交易规则和相关文件的约束。比如，若采用定向发行股票作为股票来源的话，每次定向发行的人数不能超过35人(除了公司原股东)

　　投入人力资本的股东，同时又必然是公司的员工，有着股东和员工双重身份。股权激励的授予，是让股权获得者从单纯的员工身份到员工加股东身份的一次转化，是从单纯的员工劳动责任到股东创业责任的一次调整。

　　在一个公司的主创始人身上，这两个身份中股东身份通常处于主导地位，所以很多创业者拿低工资、不拿工资，甚至用自己的财产去补贴公司。一个公司的主创始人，给人更多的印象是公司的老板，而不是一个员工。

　　创业责任的本质是一种心态，是一个人对待公司的态度。“天下兴亡”为什么“匹夫有责”?因为“天下”就是他的祖国。那么，公司兴亡呢，以人力资本出资的股东应当承担主要责任，因为他们还是一个名字叫创业者。

　　我们在了解员工激励股权的性质以后，可以明白为什么有部分激励股权都以失败收场，许多公司在激励股权的时候，还不能明确的总结出：激励股权应该交换被激励者的创业责任，也不知道如何给予员工激励股权的性质工必要的引导，以至于形成不堪入目的局面

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