我们在对股权激励了解的时候，往往需要认识多方面的知识，在虚拟股股权激励方案实施之前，我们同样需要对它做一个系统的认识，本文主要来为大家分享一下它的一些特点，希望本次的分享能够给大家带来帮助

　　虚拟股股权激励方案特点一：股权形式的虚拟化

　　虚拟股权不同于一般意义上的企业股权公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配

股权激励的设计方案必须掌握的八个要素

股权激励的约束条件分为两类，一类是对公司业绩考核，另一类是对激励对象个人绩效考核。对公司业绩的考核主要为财务指标，如企业净资产增长率、净利润增长率、主营业务收入增长率、净资产收益率等，企业可以选择其中几项为考核条件

　　虚拟股股权激励方案特点二：股东权益的不完整性

　　虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益(如表决权分配权等)，所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况

　　虚拟股股权激励方案特点三：与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资

　　作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定公司产权，以一种股东的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感

　　以上就是虚拟股股权激励方案的相应特点介绍了，学习更多股权知识，请继续关注股权激励培训网，同样企业遇到任何股权相关的问题，请及时给我们留言，您的问题我们一定会第一时间做出解答，感谢您的阅读，再见

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除