在股权激励这一领域，你知道上市公司股权激励都有哪些模式吗?在这里根据上市公司股权激励我们分为十一种模式给大家介绍一下,每一种模式都是具有价值观的，希望大家认真了解

　　一、股票期权

　　股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。抵押、质押、担保和偿还债务。

　　股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。

　　在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。将放弃行权。目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式，这样的模式在上市公司股权激励的应用中是比较常见的。

　　二、限制性股权

　　限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会设定股票锁定期(即持有股票但不能出售)，当公司业绩到达预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。

　　限制性股权的特殊性便在于方案一经通过，员工在数月之内一般就能成为公司股东，只不过其股份存在漫长的锁定期。这给员工的心理压迫比较大，员工想要成为股东必须投入自有资金，而且这些行为不可逆转(股票期权可放弃)，员工只能竭尽全力去实现这些条件，相对来说这也是上市公司股权激励比较常见的。

　　三、虚拟股权

　　虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

　　相对于其他激励模式，虚拟股权操作更加简便，虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可，且未有相关法律法规限制，其实质为公司绩效考核制度，属于公司内部管理问题。

　　同时虚拟股权的影响可以一直延伸下去，并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响，这最大的价值就在于利用虚拟股权给予的分红权来调动员工为公司长远的发展而共同努力，从而引起他们的积极性，这也是上市公司股权激励模式中比较常见的。

　　四、股票增值权

　　股票增值权是指公司授予经营者一种权利，跟虚拟股权存在一定的相同性，要是经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。

　　股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性，均是公司给予激励对象一种权利，激励对象实现了相应条件即可依据此种权利获得相应的分红。对公司来说，操作十分便利，公司内核审批既可以，不需要解决股票来源的问题，也不存在资本操作的一系列难题。

股权投资合伙企业之确定自身范围

股权投资是投资者主要的投资方式之一，在我们国家大部分的股权投资企业都是以合伙的形式建立的，建立企业就需要来确定营业范围，那么股权投资合伙企业的经营范围有哪些呢?在这里股权激励培训网小编直接来为大家做一些知识的解答

　　五、账面增值权

　　账面增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。

　　这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。

　　六、延期支付

　　在上市公司股权激励模式中此类方案一般是在年初时为激励对象建立一个年度的薪酬收入计划，在超出年终奖等其他业绩指标以上的部分再来设置一个风险收入指标，当激励对象业绩到达这个风险收入指标后，就能够获得风险收入。

　　七、员工持股计划

　　“员工持股计划(ESOP)是公司拿出一部分股份由员工持有，持股平台按照一定的操作规则把这一部分股份分给每个符合条件的员工，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式，这也是上市公司股权激励采用的其中一种。

　　八、业绩股票(份)

　　业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。

　　九、干股

　　这里所指的干股不是一个法律定义的名称，而只是俗称的约定叫法，实际上就是股份赠与而已。股东和激励对象在股权激励方案开展前签署一份股权赠予协议，以该协议为根据，到达这个条件后，激励对象依据此协议获得一定数量的股份分红权，这里一般是要将表决权剥离的。

　　十、激励基金

　　这里的意思是指当公司当年业绩达到考核标准时，按照一定的比例从净利润或者增加值部分里提取一部分作为激励基金，分次发放给激励对象，要求激励对象全部或部分配比一定比例自筹资金，自二级市场购买本公司股票，并锁定一定期限，以达到留住人才长期激励的效果。

　　十一、定向增发

　　准确的说定向增发在上市公司股权激励中是手段不是模式，这里拿出来探讨主要还是考虑到常见、常用。挂牌企业通过向员工定向发行股份的方式，使员工直接持有或增持公司股票。从严格意义上说，这是最为常规的做法，这种股权激励方案设计比较简单、完成时间也较短，只是在发行价格方面存在一定的折扣，对公司来说，成本较低，员工持股后转让限制缩小，对于长期性的激励来说是起不到这样的效果的。

　　上市公司股权激励模式多种多样，但是万变不离其踪，不论是什么样的股权激励，我们都要选择制定适合自己公司的方案来开展，只有一个跟自身公司相结合的方案，才能正确的发挥它本身的作用及价值

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