股权激励是好是坏?相信很多没有实际做过股权激励的公司或者正在了解的朋友对这方面抱有一定的疑问，在这里我们从3个角度来对这个问题进行分析：

　　1、对员工来讲股权激励是好是坏?

　　实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。有实践证明，实施股权激励之后，由于员工的长期价值可以从股权激励中体现出来，在工作积极性方面也大幅上升，而且由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

　　2、对非上市公司来讲股权激励是好是坏?

实行股权激励的上市公司不断增加的原因

根据数据对比，至2017年实行股权激励的上市公司达159家，而在去年全年实行股权激励的上市公司176家，意味着目前为止，今年的股权激励数量约莫到达去年的九成

　　股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

　　3、对原有股东来讲股权激励是好是坏?

　　实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司经常存在一股独大的情况，公司的所有权与经营权高度一致，导致公司的“三会”制度等在很多情况下如同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

　　关于股权激励是好是坏这个问题其实还可以这样认为，股权激励做好了，那么对公司来说只能是百利无一害的。只不过分出去一部分股权分红权，别人达到业绩目标就给他分红，没达到就不分，怎么说都是稳赚不亏的，而且还能吸引人才，留住人才，提高团队士气……何乐不为,这就是股权激励给您的回答?

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除