股权激励和员工持股计划它们二者存在什么区别?这个问题很多人可能就想不通了，这两者不是一样的吗，这里你们就要注意了，它们之间并不是完全相同的，两者之间的区别我们可分为以下两点来概述

股权转让办理流程详细说明

所有手续办理完毕后一周内可到大厅查询纸质档案并复印，工商给盖档案查询章。留作公司重要档案。差不多半年后才可以在工商系统中查到本次变更的电子档案

　　一、看获得期权或股票的价格是否为公允价格。股权激励方法中，被激励对象并非通过公允价购买股票，公允价与实际购买价之间的这个差价就是激励的来源。具体来说，股权激励规定了两种形式，一种形式叫期权，即可以用现在的价格在未来某一时间购买股票，其内在逻辑是预计将来股价会上涨，以这个差价进行激励;另一种形式叫限制型股票，即将股票以低于当前市场价格的价格卖给被激励者，这也是用差价做激励。员工持股计划的管理办法规定与上述不同，其获得股票的股价是市场价，员工一样可以在市场上以市场价购买股票，那么激励效果从哪里来呢?员工持股计划通常会有配套措施，如控股股东可以向员工赠送股票，比如员工按照市场价买一股，控股股东再赠送一股，这种激励效果就与期权或限制型股票的激励效果一致了。另外一种情况是，员工买一股，同时可以向公司借钱再买几股，借的钱不收利息或只收定息。这相当于公司为员工加了杠杆，假定将来股票有高盈利，被激励员工还本付息之后获得盈余就达到了激励效果。

　　二、股权鼓励员工持股两者的鼓励目标稍有不同。职工持股方案主要是面向基层职工，《关于上市公司施行职工持股方案试点的指导定见》中规则，职工持股方案的参加目标为公司职工，包含管理人员，而管理人员一般来说不超越职工持股目标的10%。《上市公司股权鼓励管理办法(试行)》第八条规则，股权鼓励的目标包含上市公司的董事、监事、高档管理人员、中心事务和技术人员，以及公司以为应当鼓励的人员，规则得十分细质，主要是鼓励高管和中心的事务人员和技术人员。

　　怎么样，根据该文章的阅读学习，你现在能区分股权激励和员工持股两者之间有什么不同了吧，因为有区别所以产生的效果也是不一样的，在实施开展的时候一定要有所了解，这样你才能有更多的把握

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