欲治其疾，须先知其根。同理，欲想彻底解决公司的股权纠纷问题，必须寻找其纠纷的原因。

原因三：盲目股权分配以引发股权纠纷

盲目地分配股权使公司的股权架构混乱，收益的效果甚微，使创始人失去对公司的控制权，最终引发股权纠纷。在公司初创初期人才资源匮乏、资金资源也匮乏，对于前期雪中送炭的“贵人”(承诺投资人、技术大咖等等)，创始人因其的帮助而会被感动的情绪冲昏头脑，便选择分予公司股权给他们。然而，分予股权之后，承诺投资人承诺缴纳资金并未上缴却手持公司股份，技术大咖只愿意短期投入却与打算长期跟者公司干的股东一样手持股份，这往往便是导致股权纠纷发生的原因之一。

原因四：公司章程不完善引发股权纠纷

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股东享有的权利与其承担义务不明确、股权的进入与退出机制不完善等，都反映出公司章程不完善，这便很容易导致公司股权纠纷的产生。在公司中，股东入股的条件是什么、应当履行什么义务、享受什么权利、按什么方式及程序行使、离职股东的股权该如何妥善处理、收回后又该如何处理，这都是要在公司的章程中明确体现。

原因五：信息披露不充分而引发地股权纠纷

现代股份制度要想发展便有赖于信息全面、及时披露。同理，在股权转让中，公司若披露的信息不够充分，购股者会对该股权的认识模糊不清，而当该公司经营一段时间后，有关股权纠纷的问题便会暴露出来，使公司陷入一个永无止境的斗争中。

股权纠纷并不是可怕的事情，需要的是企业家，们耐心地去解决。而解决纠纷并非是一朝一夕的事情，所以只有一步一步了解清楚纠纷的原因，才有机会解决纠纷，才可以避免纠纷的再次发生。

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