股权激励是公司现实控制人通过多种方式将公司股权分发给公司主干，让他们能以股东身份介入公司治理和生长，引发员工做事创业 的很好的方式之一。让股权激励培训网为你先容公司上市前的股权激励。

　　上市前股权激励的方式

　　1、直接持股模式

　　直接持股即被激励职员成为公司的直接股东，经由工商登记生效。这种设施的利益是激励效果极强，操作简朴。然则，若是被激励工具在拿到股权以后脱离公司任职，仍然可以留在股东之中或者凭据约定将其所持股权举行处置。以是除非是对忠心的老臣或是作出了异常大的孝敬的人，一样平常不推荐这种设施。

　　2、间接持股模式

　　公司先设立一个持股平台，将一部分股权通过增资或转让的方式注入这个平台，成为这个平台的资产。然后让被激励者通过增资或转让的方式成为这个平台的股东或合资人，间接获得公司的股权。

　　公司上市前的股权激励方案

　　方案一：员工通过有限合资企业持有公司股权(可在上市前入股或在上市后行权)

公司上市前的股权激励

　　优势：

　　1、有限合资企业中，原股东可持较少的份额但担任通俗合资人，执行合资企业事务，员工可持较多的份额担任有限合资人，不执行合资企业事务，这样原股东可以较小的投入保持对企业的控制。

　　2、 有限合资企业在税负上较有限公司更优，制止了双重征税的问题。

　　3、合资企业的公司治理异常天真，可以在合资协议中约定员工去职时退伙、新合资人入伙等条款，真正实现员工激励的“能进能出”。

　　4、合资企业可以在合资协议中约定定向分红，解决单个员工套现的问题。由于《公司法》142条划定股份公司的董监高持有股份每年转让不得跨越其持有股份总数的25%。非高管员工可以上市后立马套现。通过持股平台，员工间接持股，员工无法套现。

　　PS. 对于准备挂新三板的公司来说，只有挂牌之前可以通过持股平台以定增方式，实行股权激励。挂牌后，受到2015年12月17日出台的《非上市民众公司羁系问答——定向刊行(二)》适用有关问题的通知的规制，单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合资企业等持股平台，不具有现实谋划营业的持股平台，不能介入公司股票刊行。也就是说不能介入定增方式的股权激励。

2019公司上市股权激励全面介绍及深度解析市场概况

　　劣势：

　　1、员工通常更希望直接持有公司股权，需要与员工充实相同。

　　方案二：员工在上市前直接持有公司股权。

　　优势：

　　1、对员工的激励水平最大。

　　劣势：

　　1、员工是公司的直接持股股东，直接介入公司履历治理，可能影响公司上市决议或公司控制权。

　　方案三：上市前授予员工股票期权，上市后员工行权直接持有公司股票

公司上市前的股权激励

　　优势：

　　1、制止员工直接持股对上市挂牌事情的影响。

　　2、上市公司股权激励的纳税限期延长到12个月;另外凭据《关于小我私家转让上市公司限售股所得征收小我私家所得税有关问题的通知》(财税[2009]167号)，以及《关于小我私家转让上市公司限售股所得征收个税有关问题的弥补通知》的划定，上市公司股权激励，小我私家在转让股票时不用缴纳小我私家所得税。

　　劣势：

　　1、若是期权授予日在申报基准日之前，根据会计准则的划定，需要估量期权的公允价值，行权的可能性并记入治理费用，会增添公司的治理费用，拉低公司的净利润。

　　以上就是股权激励培训网为你先容的关于公司上市前的股权激励的相关内容。股权激励是要凭据公司的生长情形、实现目标等做出最适合的方案，才气最大水平的引发员工做事创业的 。

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