一般来说，上市公司都会将股权分配给部门的员工，从举行激励。然则对于一些非上市公司的话，由于没有上市，是不是就不能做股权激励方案呢?实在不是的，那么非上市公司的股权激励方案要怎么做呢?

　　非上市公司的股权激励方案要怎么做呢?

　　非上市公司的股权激励方案四种方式

非上市公司股权激励方案有哪几种形式？

现在很多公司为了留住核心人才，纷纷祭出大招，那就是股权激励。无论是上市公司还是非上市公司，股权激励是留住人才、激励部门业绩的一个重要方法。那么，作为非上市公司股权激励方案的形式有哪些呢?非上市公司股权激励方案有哪几种形式?　　第一种，虚拟股份　　非上市公司…

　　现在通用的非上市公司股权激励方案中有四种形式，第一种就是虚拟股票，就是指将公司的资产划分为若干股份，这些股份都是等值的。公司为了激励员工，就会授予“虚拟”股票，员工凭此获得一定数目的分红权和股权溢价收益。另一种，就是账面价值增值权，也就是员工凭据股票价格购置一定的股份或者是公司为激励员工分给一部门虚拟股份，这样员工就不需要出资了。在年终凭据公司的每股资产来获得收益。另有一种就是绩效单元方式，也即是被激励人在一准时期内完成了公司的业绩，从而获得激励金，这类激励金会被转化成风险押金，再经由一定的时间后，被激励人经由了审核就可以获得这部门的风险押金。第四种，就是股份期权，也就是，经理人可以购置公司一定的股票，然后经由一段时间谋划后，公司股权收益增进后，经理人就可以获得收益。若是收益下降了，那么经理人就需要补全损失的差额。

　　如何做非上市公司的股权激励方案？

　　至于非上市公司要怎么做股权激励方案，应该要凭据公司的详细情况，选择差别的方式。若是焦点员工不愿意出资金购置股票或者的话就可以凭据虚拟股票，或者还可以多种方式夹杂。那详细的做非上市公司的股权激励方案可以联系股权激励培训网，也可以关注股权激励培训网领会更全的股权激励形式。

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