现在许多公司为了留住焦点人才，纷纷祭出大招，那就是股权激励。无论是上市公司照样非上市公司，股权激励是留住人才、激励部门业绩的一个主要方式。那么，作为非上市公司股权激励方案的形式有哪些呢?

非上市公司股权激励方案有哪几种形式?

　　第一种，虚拟股份

　　非上市公司股权激励方案中有一种对照常用的形式，那就是通过发放一些虚拟股票的方式举行。这种方式，就是将公司的资产分成若干股份，这就是“账面”的股票。公司则是通过种种激励的方式给予激励工具一些“虚拟”股票，这种股票都是一致价值的。这样的话，被激励的工具就会凭据这个虚拟的股票获得一定的分红权和股价升值。然则这种虚拟股份，是没有所有权和表决权的，也不能出售和转让，脱离企业则自动失效。

非上市公司股权激励个人所得税相关政策问题

　　第二种，绩效激励金

　　这种方式是公司先预设目的，当被审核人完成了这个指标后。在绩效期竣事后，则会凭据观点的净利润提取一定比例的奖励金。这种奖励金一样平常不会直接发放，而是转化成风险抵押金，在经由了一定的年限后，再经由对审核人举行审核后，才可以兑现。若是在这时代，被审核人没有通过审核，或者中途去职，那么风险抵押金就会被没收。

　　第三种，股份期权

　　这种形式，是非上市公司股权激励方案中运用股票期权激励的一种方式。一样平常来说，管理人员在谋划业绩和资格审核后就可以获得一种权力。也就是在一个特定时期，经理人可以凭据评估的每股资产举行购置公司股份。若是这些股份升值了，那么就有潜在的收益，如果没有升值那么就要补上差价。一样平常被审核人若是非正常地去职，那么他的股份将会以购置时的价钱和现时的价钱中对照低的举行回购。

　　另有一种形式那就是账面价值增值权，想要领会这个形式可以上股权激励培训网。股权激励培训网专业从事股权激励方案设计制作的公司。

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