股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住焦点人才而推行的一种历久激励机制。那么，对于创业公司来说，有哪些股权激励的方式呢?股权激励培训网的小编今天跟人人分享一下三种创业公司常见的股权激励形式。

  现权激励

  现权激励，就是被激励的工具直接获得公司股权，成为公司股东，享有创业公司的股东权力并负担响应义务，这是直接、有用的激励方式。

  1、股权赠与。赠与是股权激励中激进的模式，足够表达对激励者的信托和信心，一样平常由创始人与创业团队员工签署股权赠与协议，但需要缴纳20%的所得税。

  创业股权激励方式

  2、原值转让。相对于股权赠与，凭据公司注册资源价钱，由创始人将股权转让给被激励员工，可以在一定程度上削减税收，但若是公司的净资产值高于注册资源，仍需要被税务部门审定纳税，但仅就增值部门缴纳所得税。

  3、股权代持。对于创始人授予股权的，也有接纳协议方式约定股权代持关系，而不再解决股东的工商调换。通过协议明确，被赠与方所持有的股权由赠与方暂为代持，被代持方虽未登记为公司股东，但从协议角度，其作为赠与方，已经完成股权赠与，受赠方虽不持有公司股权，但其股东权益受合同法的珍爱。

  期权

  期权就是基于未来，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权力，员工可以凭据行权时公司的状态，选择购置或者不购置股票的权力。

  对于创业企业，可以思量期权这种股权激励模式，并辅之以明确的行权条件，以到达激励效应。

创业企业股权激励运用不当，容易产生哪些风险？

  1、期权订价。创业公司所属行业的差异很大，期权价钱订价因素也完全差别。可以凭据公司的净资产值、业绩目的综合来确定，在利润增长率、净资产收益率等基础上，盘算未来期权的订价。简朴一些的，可以参考同类创业公司私募股权投资估值，员工股权激励在此基础上举行折价。期权价钱的关键是对公司未来市场价值有明确的核算，并以此给予员工足够的优惠折价。

  创业股权激励方式

  2、行权条件。在确定期权价钱的基础上，依据公司生长预期目的，设定激励工具购入股权的条件，一旦到达既定行权条件，员工则有权决议予以实行。详细行权条件，可以参考公司的主要业绩目的，例如，一些社交类的互联网创业公司，更多审核活跃用户数，对于电商平台，更在于买卖流水量等。

  虚拟股权

  虚拟股权一样平常只有分红权，而无其他股权权能，虚拟股权的股东不会出现在工商登记的股东名册上，除非经第三方认可或明知，一样平常并不具有外部匹敌效力。

  1、虚拟股比例。虚拟股份数额一样平常不会设定跨越注册资源的10%(也有破例)，以免会影响其他现实持有股份者的权益;固然也不能设定太少，无法施展激励效应。

  2、虚拟股价钱。员工获得虚拟股有两种情形，一种是需要真实出资，出资不计入公司的实收资源，而是挂在公司的其他应付款上;另一种则不需要出资，由公司确定虚拟股份比例即可。对于购入虚拟股份的，买入资金，可泉源两部门：公司的税后利润中扣除一部门资金用于员工买入(相当于创始人的赠与)，也可以在员工奖金中扣除一部门(这个需要事先明确机制再扣除);买入价钱，可以凭据公司净资产值确定，也可以是其他订价机制。

  3、虚拟股分红。分红是在确定公司昔时分红业绩后，凭据虚拟股份的占比举行现实分配。虚拟股的实行，对创业公司的现金流要求比较高。

  股权激励主能通过给予员工部门股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益配合体，促进企业与员工配合发展，从而辅助企业实现稳定生长的历久目的。

  以上就是由股权激励培训网的咨询师为人人总结的几种常用的创业股权激励方式，希望能够为列位创业者提供一些参考，人人可以凭据自己公司的现实情况来制订激励措施。

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