上市公司现已大多执行了股权制度，先比之前执行的基本工资加上年终奖金或者季度奖金，股权制有哪些优势呢?它的现状又是怎样的呢?下面一起来看一下上市公司股权激励的案例。

  上市公司股权激励的案例

  股权激励的现状

  据WIND数据库统计，从执行股权激励的公司的数目来看(见图一)，2011年至2016年间，我国执行股权设计的上市公司累计达1066个，每年执行股权激励的公司数目为71、120、151、178、215、331个。其增长率分别为69%，25.8%，17.9%、20.8%、54.0%，平均增幅达37.4%。

  从股权激励执行方案的数目来看，分别为279、502、835、1204、1615、1943，增长率分别为79.9%、66.9%、44.2%、34.1%、20.3%，平均增长率为49.08%。

  从公司性质来看，民营公司比国有控股公司更青睐股权激励。由于民营公司并不像国企那么稳固，人才竞争更猛烈，公司执行股权激励可以更好第吸引和留住焦点人才。

  从操作程序看，国有控股公司往往需要相关部门的审批，操作程序比民营公司庞大得多，在股权激励的力度上也不如民企更有吸引力。

  为人人出现拟上市公司应如何做股权激励。

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  锋龙股份

  一、公司基础信息

  评价：在原先的招股说明书中，锋龙股份未披露通过持股平台威龙投资执行股权激励相关的具体情形、增资价钱、股份数，是否涉及发行人的股份支付事项等，因而被 问询，要求其说明具体情形。通过这个案例，我们获得的启示是对于公司提交的申请上市相关质料， 会严酷审查，不要抱有蒙混过关的侥幸心理，对于各项数据要明确清晰并有理有据。

  二、股权激励方案基本信息

  持股平台：威龙投资

  注：表中的时间约束指的是威龙投资答应自公司股票在证券买卖所上市买卖之日起36个月内，不转让或者委托他人治理其直接或间接持有的公司股份，也不由公司回购该部门股份。

  评价：锋龙股份股权激励职员选择明确，只通过持股平台的方式执行激励设计，有用保证股权稳固。

上市公司股权激励行权价格与数量调的方法 让你全面的了解

如今，越来越多的朋友们认识到股权激励的重要性，那么，上市公司股权激励行权价格与数量调的方法有哪些呢?相信你也非常的好奇吧，那就让股权激励培训网为各位朋友们讲解下具体的内容吧，你一定会有所收获的。　　上市公司股权激励行权价格与数量调　　1、上市公司　　股权激励培训网指出上…

  三、合规性剖析

  1.股权清晰稳固

  员工持股平台1：湖州智汇

  评价：上市前没有通过代持来举行股权激励的情形，然则历史上曾经有过代持的情形，厥后实时清算，以是股权清晰。

  长城科技通过持股平台湖州智汇执行股权激励设计，从完成工商挂号调换到上市递交质料，中心时长跨越12个月，以是股权稳固，不会对上市产生影响。

  自然人直接持股

  评价：上市前没有通过代持来举行股权激励的情形，然则历史上曾经有过代持的情形，厥后实时清算，以是股权清晰。

  长城科技通过自然人直接持股的方式对5名公司员工执行股权激励，其完成工商调换挂号和激励工具退出都在上市递交质料12个月之前完成，以是股权稳固，不会对上市产生影响。

  员工持股平台2：湖州弘城

  评价：上市前没有通过代持来举行股权激励的情形，然则历史上曾经有过代持的情形，厥后实时清算，以是股权清晰。

  长城科技于2015年6月通过持股平台湖州弘城执行股权激励，并于2017年3月1日提交上市质料，中心距离时长跨越12个月，以是股权稳固，不会对上市产生影响。

  2.股份支付

  员工持股平台1：湖州智汇和自然人直接持股

  评价：长城科技执行股权激励设计员工购股价即为公允价钱，不存在股份支付，考虑到股份支付用度对净利润的影响较大，而通常原始股带来的收益比较高，以是若是员工可以接受的话，也可以让员工直接按公允价值购置公司股份，这样能削减对企业财务数据的影响。

  通过以上上市公司股权激励的案例剖析，信赖人人对上市公司股权激励制度以及上市公司的股权激励制度的现状都有看大致的领会了吧。

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