现在，越来越多的朋友们认识到股权激励的重要性，那么，上市公司股权激励行权价钱与数目调的方式有哪些呢?相信你也异常的好奇吧，那就让股权激励培训网为列位朋友们讲解下详细的内容吧，你一定会有所收获的。

  上市公司股权激励行权价钱与数目调

  1、上市公司

  股权激励培训网指出上市公司(The listed company)是指所刊行的股票经由国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券买卖所上市买卖的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券买卖所买卖的股份有限公司。

  上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券买卖所上市买卖，除了必须经由批准外，还必须相符一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市买卖的公司。

  2、股权激励

  股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住焦点人才而推行的一种历久激励机制，是现在最常用的激励员工的方式之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部门股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益配合体，促进企业与员工配合发展，从而辅助企业实现稳定发展的历久目的。

  上市公司股权激励行权价钱与数目调

  3、上市公司股权激励行权价钱与数目调的方式

  行权价钱的调整方式

  若公司在激励工具行权前有派息、资源公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价钱举行响应的调整。调整方式如下：

  1) 资源公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细

  P=P0÷(1 n)

  其中：

  P0为调整前的行权价钱;

上市公司股权激励信托是什么 股权激励培训网为你分析

上市公司股权激励信托是什么呢?相信不少的朋友们对于这个问题也是充满了疑惑，为了让大家全面的认识股权激励信托，我们将会在下文为大家展开全面的论述，大家一起来看看吧。　　上市公司股权激励信托　　1、员工持股　　员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其…

  n为每股的资源公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率;P为调整后的行权价钱。

  2) 派息

  P=P0-V

  其中：

  P0为调整前的行权价钱;

  V为每股的派息额;

  P为调整后的行权价钱。

  股票期权数目的调整方式

  若公司在激励工具行权前有资源公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数目举行响应的调整。资源公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的调整方式如下：

  Q=Q0×(1 n)

  其中：

  Q0为调整前的股票期权数目;n为每股的资源公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增添的股票数目);Q为调整后的股票期权数目。

  调整内容

  第二期股票期权激励设计首次授予部门本次调整前的行权价钱为2.04元/股，预留部门本次调整前的行权价钱为7.80元/股，第二期股票期权激励设计首次授予部门本次调整前剩余两个行权期尚未行权的数目为9,436,115份(第一个行权期现实已行权3,453,918份，第二个行权期现实已行权2,771,870份)，预留授予部门本次调整前余两个行权期尚未行权的数目为476,580份。

  凭据上述行权价钱和数目调整盘算公式及公司2017年度利润分配方案盘算得出：调整后首次授予股票期权行权价钱P=(P0-V) ÷(1 n)=(2.04-0.17)÷(1 0.3)=1.44(元)(保留小数点后两位);调整后预留部门行权价钱=(7.8-0.17)÷(1 0.3)=5.87(元)(保留小数点后两位)。其中：P0为调整前的行权价钱;V为每股的派息额;n为每股送转比率;P为调整后的行权价钱。

  调整后第二期股票期权的首次授予未行权部门数目Q=Q0×(1 n)=9,436,115×(1 0.3)= 12,266,950(份);调整后第二期股票期权预留未行权部门数目= 476,580×(1 0.3)= 619,554(份)。其中：Q0为调整前的股票期权数目;n为每股送转比率;Q为调整后的股票期权数目。第二期股票期权激励设计各激励工具的行权价钱和数目同时做响应调整。

  上市公司股权激励行权价钱与数目调的内容就为列位朋友们先容到这里了，人人看完之后，一定受益匪浅吧，总之，希望上文的内容，可以辅助列位朋友们周全的领会股权激励。

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