邻人老杨是一家进出口贸易公司的老总，有一天他兴冲冲地跑到我家，说有喜事相告。原来老杨的公司这几年生长势头迅猛，公司业绩延续翻番，最近被一家投资机构看上，投资机构示意给老杨的公司投个500万元、1000万元都没问题。老杨一听，心里乐开了花，不外他也沉得住气，没有就地拍板做决议，说是先思量下。投资机构能给公司投入1000万元固然是好事，不外老杨也忧郁他们投得越多，到时占股比例势必也越高。于是决议先与我商议下。

现在许多创业者一听说有投资机构决议入股，就恰似天上掉馅饼一样兴奋。殊不知，拿人手短，投资额多未必是件好事。尤其是企业自己创业资金足够，项目远景乐观时，首创人更不必垂涎于外来资金，完全可以自力更生，在企业生长初期做到100%控股。

 

固然，对于创业资金不足的企业来说，能吸纳到投资机构的资源具有重大的意义。这意味着企业获得了救命钱，能维持正常运作。同时，投资机构愿意投资，也意味着公司的生长获得了专业机构的信托，有利于强化员工的信心。然则尽管如此，企业在吸纳新投资一事上也需要郑重看待,不是谁的钱都能要，更不是外来资金越多越好。

1.选资源就是选合伙人

对于企业来说，选择谁的钱，就意味着选择哪个合伙人。投资人的真诚度、对企业生长理念的认可度，都关系到企业未来的生长规划。投资人对企业的影响，在某种程度上比投资额更主要。

 

事实上，好的投资人给企业带来的价值远不止资金这么简朴，还会带来先进的治理理念、人脉资源及名贵的创业履历。他们在企业的生长过程中能饰演领头羊的角色，率领企业走向更广漠的天地，也能成为企业领导人的创业导师,在关键时期提点一二。绝不夸张地说，一个志同道合的投资人，他的智慧就是企业生长的无形资产。

因此，在权衡投资人和投资额时，并非钱越多越好，适合企业生长的投资人或投资机构才是最主要的。

2.外来投资资金越多，意味着分出去的股权越多

外来投资者占股越多，企业首创团队的股权就越少，到了后期企业面临上市融资时，股权将会稀释得更多。那么，企业首创人就有可能面临失去企业控股权的风险，最终“为他人作嫁衣”。因此，在企业生长并不是很缺少资金的情况下，我建议企业适当融资即可，最主要的照样把控住企业的控股权

 

老杨的企业生长一直很顺遂，也不缺少资源。那么在融资谈判时，就要争取主动权，与投资人平起平坐，不卑不亢，争取以最少的股权作为价值，吸纳到最多的投资额。若是双方谈不拢，需要的时刻甚至可以退一步，放弃融资，自力更生也未尝不可。一般来说，在天使轮融资时，企业出让的股权比例最好控制在10%左右，否则后期股权稀释会越来越快,老杨一不小心就容易失去控股权。

企业为什么要选股权激励制度, 而不是股权奖励制度?

被激励者只有将自己的未来发展与企业的未来发展结合在一起，才能获得更多利益，主观能动性自然能得到极大提升

总而言之，企业吸纳新投资时，并不是钱越多越好，而是要遵照以下两个基本原则

①   投资人认可企业既定的生长战略，有助于企业未来生长。

②   确保首创团队拥有企业的绝对控股权。

只有知足这两个原则，企业吸纳到的新投资才

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除