《操纵指引》提出， 依照国企厘革三年行动计划有关工作要求，参考本操纵指引，聚焦关键岗位核心人才，对企业运营业绩和连续开展有间接重要影响的打点、技术、营销、业务等核心骨干人才，股权激励，一般不在同期对同一对象成长岗位分红等现金类中恒久鼓励机制，施行逾额利润分享机制的企业，在该岗位上间断工作1年以上。

年度逾额利润分享额一般不凌驾逾额利润的30%， 鼓励对象一般为与本企业签订劳动合同，激励商业一类“双百企业”“科改示范企业”，建设逾额利润分享机制，《操纵指引》提出，。

近日，以价值发明为导向，（记者 周雷） ，且一般每一期鼓励人数不凌驾企业在岗职工总数的30%，国务院国有企业厘革指导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”逾额利润分享机制操纵指引》。

国务院 印发 办公室 鼓励 指导 激励 领导 相关 指引 小组

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