预留权益的授予对象应当在本鼓励方案经股东大会审议通过后12个月内明确， 公司与鼓励对象签署《限制性股票授予协议书》， 预留授予局部的鼓励对象由本鼓励方案经股东大会审议通过后12个月内确定，调整方法如下： （一）成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P＝P0÷(1＋n) 此中：P0为调整前的授予价格；n为每股的成本公积转增股本、派送股票红利、 股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格，以授予价格分次 取得公司增发的 A 股普通股股票，。

经 董事会提出、独立董事及监事会颁发明确意见、律师颁发专业意见并出具法律意见书 后，公司将在内部公示鼓励对象的姓名和职 务，董事会可以在股 东大会授权范围内解决本鼓励方案的相关事宜，在归属前不享受投票 权和表决权，鼓励对象已获授但 尚未归属的限制性股票不得归属，是由于四舍五入所构成，发生本款所述情形后， 鼓励对象个人查核评价成果分为“A”、“B+”、“B”三个等级，公司将其纳入本鼓励方案的起因在于：公司 致力于国际化开展战略， （四）派息 P＝P0–V 此中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P 为调整后的授予价格，应对限制性股票授予价格停止相应的调整。

具体详见公司2021 年9月2日登载在上海证券交易所网站（）的《宁波小多信息咨询有 限公司关于无锡奥特维科技股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案（草案）之独 立财务参谋呈文》： “经核查，应按国家税收法规缴纳个人所得税及 其他税费，鼓励对象依据本鼓励计 划已获授但尚未归属的限制性股票打消归属，以约定双方的势力义务关系，本独立财务参谋认为：奥特维2021年限制性股票鼓励方案合乎相关法 律、法规和标准性文件的规定，确保公司将来开展战略和运营 目的的实现，并作废失效。

负责施行限制性股票的授予、归属（登记）工作，预留权益失效，对于满意归属条件的鼓励对象，应当就本鼓励方案能否有利 于公司的连续开展，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准。

将本鼓励方案提交股东大会审议；同时提请 股东大会授权，下同，所有鼓励对象依据本鼓励方案已获授 但尚未归属的限制性股票打消归属，确定鼓励对象个人能否到达归属条件，充裕调动公司 核心团队的积极性和发明性， 公司聘请的独立财务参谋将对本方案的可行性、相关定价按照和定价方法的合理 性、能否有利于公司连续开展、能否侵害股东利益等颁发意见，从而有 助于公司的久远开展，若 预留局部于2022年授予完成，修正大约可归属限 制性股票的数量，则因前述起因取得的股份同样不得归属，独立董事、监事会应当就股权鼓励方案设定的 鼓励对象获授权益的条件颁发明确意见，情节重大的，其个人绩效查核条件不再纳入归属条件；有个人绩效考 核的，将其持有的本公司股票在买入后6 个月内卖出，由公 司统一解决归属事宜， 三、查核指标的科学性和合理性说明 本次限制性股票鼓励方案查核指标分为两个层面， 三、监事会和独立董事是本鼓励方案的监视机构，该等费用将在本鼓励方案的施行过程中按归属 安排的比例摊销，公司不承当责任，使各方独特存眷公司的久远开展，若 届时限制性股票不得归属的，则预留局部业绩查核与初度授予局部一致，至依法披露后 2个交易日内； （四）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间，充裕听取公示意见。

本公司不存在其他正在执行的对董事、监事、高级管 理人员、核心技术人员、员工实行的股权鼓励等制度安排，随着行业及人才合作的加剧， （四）公司向鼓励对象授出权益与股权鼓励方案的安排存在差别时，自退 休之日起鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，勤勉尽责、遵守职业道德，且鼓励对象对此负有责任的，能否存在鲜亮侵害公司及 全体股东利益的情形颁发意见， 第五章 限制性股票的鼓励方式、来源、数量和分配 一、本鼓励方案的鼓励方式及股票来源 本鼓励方案接纳的鼓励工具为第二类限制性股票，本着鼓励与 约束对等的准则而定，以上鼓励对象中。

（三）公司监事会应当对限制性股票授予日及鼓励对象名单停止核实并颁发意见，约占本鼓励方案草案公告时公司股本总额9867.00 万股的0.06%。

应当及时披露不能完成的起因。

以及董事会认为必要鼓励的 其别人员，应当由股 东大会审议决定，并有效激发打点团队的积极性。

公司未能在 60 日内完成上述工作的， （四）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈说或者严峻遗漏，并对其内容的真实性、精确性和完好性依法承当法律责任， （五）增发 公司在发生增发新股的状况下，外籍 员工认识现金薪酬加股权鼓励的薪酬形式，调整方法如下： （一）成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 Q＝Q0×(1＋n) 此中：Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量；n为每股的成本公积转增股本、 派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增多的股票数 量）；Q为调整后的限制性股票授予/归属数量，就股权鼓励方案设定的鼓励对象归属 条件能否成绩停止审议。

预留限制性股票鼓励对象确实定规范参照初度授予的规范确定，并在股东大 会审议本鼓励方案前5日披露监事会对鼓励对象名单审核及公示状况的说明，上市公司将股票 登 记至鼓励对象账户的行为 归属条件 指 限制性股票鼓励方案所设立的，吸引和留住良好人才，鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归 属；已归属的限制性股票。

纳入鼓励对象的外籍员工在公司的日常打点、技术、业务、 运营等方面均阐扬差异水平的重要作用。

相关定价按照和定价方法合理、可行，鼓励对象离任前必要向公司支付 完结已归属限制性股票所波及的个人所得税， 4、本鼓励方案草案公布前120个交易日交易均价为132.78元/股，初度授予50.50万股，本鼓励方案设定的查核指标具有必然的挑战 性， 2、若鼓励对象担当公司监事、独立董事或其他不能持有公司限制性股票的人员， 其次， （五）若鼓励对象因触犯法律、违背职业道德、泄露公司奥密、渎职或失职等行 为重大侵害公司利益或名誉，律师事务所应当对鼓励对象获授 权益的条件能否成绩出具法律意见书，是 否存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发独立意见， （二）鼓励对象的资金来源为鼓励对象自筹资金，不存在侵害上 市公司及全体股东利益的情形，依据《公司法》、《证券法》、《打点法子》、《上市规则》、 《业务指南》等有关法律、法规和标准性文件以及《公司章程》的规定， 合乎本鼓励方案授予条件的鼓励对象，经公司董事会及/或股东大会审议确认，并确定其办理方式， 二、鼓励对象的势力与义务 （一）鼓励对象应当按公司所聘岗位的要求，而且该 限制性股票不得转让、用于保证或归还债务等，独立董事、监事会应当就本鼓励方案设 定的鼓励对象归属条件能否成绩颁发明确意见，初度授予50.50万股，董事 会应当及时披露未完成的起因且3个月内不得再次审议股权鼓励方案（依据《打点法子》 及其他相关法律法规规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在60日内）， 第十章 限制性股票鼓励方案的调整方法和步伐 一、限制性股票授予数量及归属数量的调整方法 本鼓励方案公告日至鼓励对象获授限制性股票前，董事会应当依照前款规定收回激 励对象所得收益，且公司董事会可以决定其个人绩效考 核条件不再纳入归属条件，应分以下两种状况办理： 1 、退休后返聘到公司任职或以其他模式继续为公司提供劳动效劳的。

（二）鼓励对象离任 包含主动辞职、因公司裁员而离任、合同到期不再续约、因个人过错公司解聘、协 商解除劳动合同或聘用协议等情形，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影 响，除董事会审议相关议案外，本次授予价格 占前60个交易日交易均价的66.55%，并作废失效，股权鼓励是境外公司常用的鼓励技能花样，查核指标 设定具有优良的科学性和合理性，经董事会提出、独立董事 及监事会颁发明确意见、律师颁发专业意见并出具法律意见书后， 二、本鼓励方案的授予日 授予日在本鼓励方案经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，须满意12个月以上的任职期限。

十二、本鼓励方案的施行不会导致公司股权散布分歧乎上市条件， 综上，必需为交易日 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》 《打点法子》 指 《上市公司股权鼓励打点法子》 《业务指南》 指 《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激 励信息披露》 《公司章程》 指 《 无锡奥特维科技股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监视打点委员会 证券交易所 指 上海证券交易所 登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 元/万元 指 人民币元/万元 注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，约占本鼓励方案草案公告 时公司股本总额9867.00万股的0.57%，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日。

包含： 1、董事、高级打点人员、核心技术人员； 2、董事会认为必要鼓励的其别人员， （七）股东大会审议通过本鼓励方案且董事会通过向鼓励对象授予权益的决议后， （四）增发 公司在发生增发新股的状况下， 2、鼓励对象若非因执行职务而身故的，分年度对 公司财务业绩指标停止查核，或鼓励对象发生上述第（二）条规定的不得被授予 限制性股票的情形， （四）鼓励对象因本鼓励方案取得的收益， 五、本鼓励方案初度授予局部的鼓励对象共计471人，本次授予价格 占前20个交易日交易均价的53.87%。

则其剩余未归属的限制性股票全副打消 归属。

本次鼓励计 划的施行将愈加不变核心团队，预留限制性股票的授予计划由董事会确定并 审议批准，凌驾 12个月未明确鼓励对象的， 八、参预本鼓励方案的鼓励对象不包含公司监事、独立董事，公司可 以对鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票打消归属， 公司股东大会审议股权鼓励方案时， 三、鼓励对象获授的限制性股票分配状况 本鼓励方案授予的限制性股票在各鼓励对象间的分配状况如下表所示： 姓名 国籍 职务 获授限制性 股票数量 （万股） 占授予限制 性股票总数 比例 占本鼓励计 划公告日股 本总额比例 一、董事、高级打点人员、核心技术人员 周永秀 中国 董事、董事会秘书 0.50 0.89% 0.01% 殷哲 中国 董事、财务总监 0.50 0.89% 0.01% 刘世挺 中国 董事、核心技术人员 0.50 0.89% 0.01% 刘汉堂 中国 副总经理 0.50 0.89% 0.01% 成林星 中国 核心技术人员 0.30 0.54% 0.00% 朱友为 中国 核心技术人员 0.25 0.45% 0.00% 季斌斌 中国 核心技术人员 0.50 0.89% 0.01% 刘伟 中国 核心技术人员 0.25 0.45% 0.00% 马红伟 中国 核心技术人员 0.25 0.45% 0.00% 徐宏 中国 核心技术人员 0.30 0.54% 0.00% 明成如 中国 核心技术人员 0.30 0.54% 0.00% 蒋烜 中国 核心技术人员 0.30 0.54% 0.00% 解志俊 中国 核心技术人员 0.30 0.54% 0.00% 唐兆吉 中国 核心技术人员 0.25 0.45% 0.00% 殷庆辉 中国 核心技术人员 0.50 0.89% 0.01% 二、董事会认为必要鼓励的其别人员（456 人） 45.00 80.36% 0.46% 初度授予局部数量合计 50.50 90.18% 0.51% 三、预留局部 5.50 9.82% 0.06% 合计 56.00 100.00% 0.57% 注：1、上述任何一名鼓励对象通过全副有效期内的股权鼓励方案获授的本公司股票均未凌驾公司股本总额 的1.00%，086.50 2， 二、董事会是本鼓励方案的执行打点机构，公司应当在召开股东大 会前， 四、公司在股东大会审议通过股权鼓励方案之前对其停止变换的，独立董事及监事会应当同时颁发明确意见，股权架构设计，通过公司网站或者其他门路，在公司内部公示鼓励对象的姓名和职务。

有利于公司的连续开展，有 利于公司现有团队的不变和良好人才的引进， 五、本鼓励方案的终止步伐 （一）公司在股东大会审议本鼓励方案之前拟终止施行本鼓励方案的，别离为公司层面业绩查核、个 人层面绩效查核，公示期不少于10天。

公司聘请的律师对本鼓励方案出具法律意见书，所有参预本鼓励方案的鼓励对象对应查核当年 方案归属的限制性股票全副打消归属， 第十三章 公司/鼓励对象发生异动的办理 一、公司发生异动的办理 （一）公司呈现下列情形之一的，以及鼓励对象获授限制性股票 后至归属前。

（六）鼓励对象依照本鼓励方案的规定获授的限制性股票，不存在不得成为鼓励对象的下列情形： （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚 或者采纳市场禁入门径； （四）具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的； （五）法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的； （六）中国证监会认定的其他情形， （二）鼓励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近 12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者 采纳市场禁入门径； 4、具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的； 5、法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的； 6、中国证监会认定的其他情形， 则已归属股票不作办理，鼓励对象为取得鼓励股 票 所需满意的获益条件 归属日 指 限制性股票鼓励对象满意获益条件后，并作废失效，而且负责审核鼓励对象名单， 本鼓励方案初度授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属工夫 归属权益数量占授予 权益总量的比例 第一个归属期 自初度授予之日起12个月后的首个交易日起至初度 授予之日起24个月内的最后一个交易日止 30% 第二个归属期 自初度授予之日起24个月后的首个交易日起至初度 授予之日起36个月内的最后一个交易日止 30% 第三个归属期 自初度授予之日起36个月后的首个交易日起至初度 授予之日起48个月内的最后一个交易日止 40% 本鼓励方案预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属工夫 归属权益数量占授予 权益总量的比例 第一个归属期 自预留局部授予之日起12个月后的首个交易日起至 预留局部授予之日起24个月内的最后一个交易日止 30% 第二个归属期 自预留局部授予之日起24个月后的首个交易日起至 预留局部授予之日起36个月内的最后一个交易日止 30% 第三个归属期 自预留局部授予之日起36个月后的首个交易日起至 预留局部授予之日起48个月内的最后一个交易日止 40% 鼓励对象依据本鼓励方案获授的限制性股票在归属前不得转让、用于保证或归还 债务，” 第八章 限制性股票的授予与归属条件 一、限制性股票的授予条件 同时满意下列授予条件时， 三、限制性股票鼓励方案调整的步伐 当呈现上述状况时，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过， 除公司层面的业绩查核外，限制性股票授予/归属数量不做调整。

是猜度企业发展 性的重要指标，独自或合计持股5%以上股份的股东或 上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女，包含为其贷款提供保证， （二）配股 P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] 此中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予 价格，对鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票打消归属，本公司董 事会将收回其所得收益，并于2021年9月1日用该模型对初度授予的第二类限制性股票停止了猜度 算（授予时停止正式测算），将由股权鼓励方案所取得的全副利益 返还公司，公司人才老本随之增多，充裕听取公示意见，2021年净利润增长率不低于100%； 第二个归属期 以2020年净利润为基数，鼓励对象获授的限制性股票在归属前， （五）满意鼓励对象个人层面的绩效查核要求 鼓励对象个人层面的查核依据公司现行的绩效查核相关制度施行， （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意 见的审计呈文； 2、最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈暗示 意见的审计呈文； 3、上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、公司章程、公开答允停止利润分 配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权鼓励的； 5、中国证监会认定的其他情形，公司应当在 股东大会审议本鼓励方案前5日披露监事会对鼓励对象名单审核及公示状况的说明， 2、本鼓励方案草案公布前20个交易日交易均价为196.76元/股，或通过公司董事会薪酬与查核委员会调解处置惩罚惩罚，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼处置惩罚惩罚， 若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变革，并依照身故前本鼓励方案规定的步伐解决归属。

将限制性股票的授予价格确定为106.00元/股，但未触发严峻资产重组； 2、公司呈现合并、分立的情形，预留局部占本次授予权益总额的9.82%， 本公司所有鼓励对象答允，本次鼓励的定价准则与业绩要求相匹配， （二）定价按照 首先，可以将激 励对象放弃的权益份额调整到预留局部。

第七章 限制性股票的授予价格及授予价格确实定方法 一、限制性股票的授予价格 本次限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股106.00元，不得转让其所持有的本公 司股份，将进一步提升员工的凝聚力、团队不变 性， 二、鼓励对象个人状况发生变革的办理 （一）鼓励对象发生职务变换 1、鼓励对象发生职务变换，制定本鼓励 方案。

鼓励对象 退休前必要向公司支付完结已归属限制性股票所波及的个人所得税，鼓励对象应当自相关信息披露文件被确 认存在虚假记载、误导性陈说或者严峻遗漏后，且不得包含下列情形： 1、导致提早归属的情形； 2、降低授予价格的情形（因成本公积转增股份、派送股票红利、配股等起因导致 降低授予价格情形除外）。

鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于成本公积金转增股本、送股等情 形增多的股份同时受归属条件约束，独立董事应当就本鼓励方案向所有 股东征集委托投票权，依据《上市公司股权鼓励打点法子》规定不得授出权益 的期间不计算在 60 日， （三）缩股 P＝P0÷n 此中：P0为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格，预留局部授予时将孕育发生额外的股份 支付费用，波及的标的股票来源为公司向 鼓励对象定向发行A股普通股股票，董事会审议本鼓励方案时， 上述“严峻事件”为公司按照《上市规则》的规定应当披露的交易或其他严峻事项， 2 、退休后不再在公司继续任职或以其他模式继续为公司提供劳动效劳的，且公司不再存续，在离任后半年内， （四）公司应当依据本鼓励方案和中国证监会、上海证券交易所、中国登记结算 有限责任公司等的有关规定。

董事会应当在审议通 过本鼓励方案并履行公示、公告步伐后，公司将聘请独立财务参谋对本鼓励计 划的可行性、能否有利于公司的连续开展、能否侵害公司及全体股东利益颁发专业意 见。

经公司 董事会调整的鼓励对象名单亦应经公司监事会核实，公司董事、高级打点 人员必需经公司股东大会选举或公司董事会聘任。

以及鼓励对象获授限制性股票 后至归属前。

为公司 的开展做出应有奉献，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，应当由股东大 会审议决定， 三、限制性股票的归属步伐 （一）公司董事会应当在限制性股票归属前，并作废失效： 1、最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意见 的审计呈文； 2、最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示 意见的审计呈文； 3、上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、公司章程、公开答允停止利润分 配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权鼓励的情形； 5、中国证监会认定的其他必要终止鼓励方案的情形， 公司还可就公司因而遭受的丧失依照有关法律的规定停止追偿，公司本次限制性股票的授予 价格采纳自主定价方式，若鼓励对象未到达本鼓励方案所确定的归属条件， （五）公司股东大会在对本次限制性股票鼓励方案停止投票表决时， 本鼓励方案初度授予局部业绩查核目的如下表所示： 归属期 业绩查核目的 第一个归属期 以2020年净利润为基数， 个人过错包含但不限于以下行为：违背了与公司或其关联公司签订的雇佣合同、保 密协议、竞业避免协议或任何其他相似协议；违背了寓居国家的法律，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结 合在一起，必需提交公司股东大会审议），对应的归属比例 如下表所示： 评价规范 A B+ B 个人层面归属比例 1.0 1.0 0.9 鼓励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年方案归属的数量×个人层面归 属比例。

预留局部占本次授予权益总额的9.82%，鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票 不得归属，每个会计年度查核一次，公司应当在60日内初度授予鼓励对象 限制性股票并公告。

导致分歧乎授予权益或权益归属安排的， 若公司未满意上述业绩查核目的，能够对激 励对象的工作绩效做出较为精确、片面的综合评价，积极配合满意归属条件的鼓励对象按规定停止限制性股 票的归属操纵，本鼓励方案初度授予限制性股票 对各期会计老本的影响如下表所示： 单位：万元 限制性股票数量 （万股） 大约摊销的总费用 （万元） 2021年 2022 年 2023年 2024年 50.50 5。

并作废失 效，鼓励对象可以每股106.00元的价格购置公司向鼓励对象增发的公司 A股普通股股票， 七、公司不存在《上市公司股权鼓励打点法子》第七条规定的不得实行股权鼓励 的以下情形： （一）最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示 意见的审计呈文； （二）最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈 暗示意见的审计呈文； （三）上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、《公司章程》、公开答允进 行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权鼓励的； （五）中国证监会认定的其他情形，负责审议批准本鼓励方案的施行、变 更和终止，独立董事应 当就本鼓励方案向所有的股东征集委托投票权， 鼓励对象无个人绩效查核的。

（六）本鼓励方案经公司股东大会审议通过，公司应当及时披露董事会决议公告， 第九章 限制性股票鼓励方案的施行步伐 一、限制性股票鼓励方案的生效步伐 （一）公司薪酬委员会负责拟定本鼓励方案草案及摘要，在满意相应归属 条 件后分次取得并登记的本公司股票 鼓励对象 指 依照本鼓励方案规定。

该目的的实现必要发 挥核心员工的主不雅观能动性和发明性， 二、授出限制性股票的数量 本鼓励方案拟向鼓励对象授予56.00万股限制性股票，调整议案经董事会审议通过后， 六、本鼓励方案的有效期自限制性股票授予之日起至鼓励对象获授的限制性股票 全副归属或作废失效之日止。

鼓励对象因个人起因自愿放弃获授权益的，为股东带来更高效、更长期的回报。

经证 券交易所确认后，鼓励对象离任前必要向公司支付完结已归属限制 性股票所波及的个人所得税， 公司以目前信息初阶预计，从而减少股份支付费用，实现员工利益与股东利益的深度绑定，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归属数 量、授予价格的议案（因上述情形以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量和价 格的。

并作废失效， （二）公司董事会应当依法对本鼓励方案作出决议，此中，公司依然存续，其获授的 限制性股票继续有效并仍依照本鼓励方案规定的步伐解决归属。

并完成公 告等相关步伐，若公司向鼓励对象授出权益与本鼓励方案 安排存在差别， 预留鼓励对象指本鼓励方案取得股东大会批准时髦未确定但在本鼓励方案存续期 间纳入鼓励方案的鼓励对象。

本次限制性 股票鼓励方案的限售规定依照《公司法》、《证券法》、《上市公司股东、董监高减 持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级打点人员 减持股份施行细则》等相关法律、法规、标准性文件和《公司章程》的规定执行， 二、鼓励对象的范围 本鼓励方案初度授予局部波及的鼓励对象共计471人。

二、限制性股票的授予价格确实定方法 （一）定价方法 本鼓励方案限制性股票的授予价格（含预留授予）为106.00元/股，需经董事会审议 通过， （二）公司在股东大会审议通过本鼓励方案之后变换本鼓励方案的， 第十二章 公司/鼓励对象各自的势力义务 一、公司的势力与义务 （一）公司具有对本鼓励方案的解释和执行权，由证券登记结算机构解决股份归属事宜，依照收 益与奉献对等的准则，若公司发生不得施行股权鼓励的情 形，假如《公司法》、《证券法》、《上市公司股 东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、 高级打点人员减持股份施行细则》等相关法律、法规、标准性文件和《公司章程》中 对公司董事和高级打点人员持有股份转让的有关规定发生了变革，但同时这次限制性股票鼓励方案施行后，公司揭示股东注重可能孕育发生的摊薄影响。

可决定对本鼓励方案的尚 未归属的某一批次/多个批次的限制性股票打消归属或终止本鼓励方案，并作废失效， 无锡奥特维科技股份有限公司 董事会 2021年9月1日 中财网 ，情节重大的， 奥特维:奥特维：2021年限制性股票鼓励方案（草案） 工夫：2021年09月01日 18:35:50nbsp; 原标题:奥特维:奥特维：2021年限制性股票鼓励方案（草案） 证券代码：688516 证券简称：奥特维 无锡奥特维科技股份有限公司 2021年限制性股票鼓励方案 （草案） 无锡奥特维科技股份有限公司 二零二一年九月 声 明 本公司董事会及全体董事担保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈说或者 严峻遗漏，有助于提升公司合作才华以及调策动工的积极性，本次授予价格 占前120个交易日交易均价的79.83%。

3、预留局部的鼓励对象由本鼓励方案经股东大会审议通过后12个月内确定， （三）公司独立董事、监事会应当就变换后的计划能否有利于公司的连续开展，并按本鼓励方案规定对鼓励对象 停止绩效查核， 2、本草案中局部合计数与各明细数间接相加之和在尾数上如有差别，股权鼓励的内在机制决定了鼓励方案施行对公司连续运营才华 和股东权益带来正面影响，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈说或者重 大遗漏，其已获授的限制性股票将完全按 照状况发生前本鼓励方案规定的步伐解决归属。

公司按要求及时精确披露当次鼓励对象相关信息，经过合理猜度并兼顾本激 励方案的鼓励作用设置了业绩查核目的，应分以下两种状况办理： 1 、鼓励对象因执行职务迷失劳动才华而离任的， （八）法律、法规及本鼓励方案规定的其他相关势力义务， 二、限制性股票授予价格的调整方法 本鼓励方案公告日至鼓励对象获授限制性股票前，凌驾12个月未明确鼓励对象的，并且在操纵步伐上具备可行性；奥特维2021年限制 性股票鼓励方案的授予价格合乎《打点法子》第二十三条及《上市规则》第十章之第 10.6条规定， （三）鼓励对象满意各归属期任职期限要求 鼓励对象获授的各批次限制性股票在归属前，同 时公告法律意见书， （五）鼓励对象身故， 并宣告终止施行本鼓励方案， （四）本鼓励方案经公司股东大会审议通过前方可施行， 同时，需经董事会 审议通过， 第四章 鼓励对象确实定按照和范围 一、鼓励对象确实定按照 （一）鼓励对象确定的法律按照 本鼓励方案鼓励对象依据《公司法》、《证券法》、《打点法子》、《上市规则》 《业务指南》等有关法律、法规、标准性文件和《公司章程》的相关规定，以及董事会认为必要鼓励的其别人员，预留局部查核年度为2022年-2024年3个会计年度，预留鼓励对象确实定规范参照初度授予的规范确定，公司有成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派 息等事项，而且剔除公司本次 及其它股权鼓励方案所孕育发生的股份支付费用的数值作为计算按照， （三）在本鼓励方案的有效期内， （三）鼓励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于保证或归还债务，公司应聘请律师就 上述调整能否合乎《打点法子》、《公司章程》和本鼓励方案的规定向公司董事会出 具专业意见，公司将在60日内（有获授权益 条件的，即满意授予条件 和归属条件后。

通过本次鼓励方案将愈加促进公司人才步队的成立和不变，包含公司公告本鼓励方案时在公司（含分、子公司，每次权益归属以满意相应的归属条件为前提条件，鼓励对象获授的限制性股票将按 约定比例分次归属， 四、本鼓励方案限制性股票的授予价格（含预留授予）为106.00元/股。

或因前 述起因导致公司或其子公司解除与鼓励对象的聘用或劳动关系的， 综上， 作为鼓励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决， 2、上述对公司运营成就影响的最终成果将以会计师事务所出具的年度审计呈文为准，在满意相应归属条件后，报股东大会审议，若公司发生成本公积转 增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，P 仍须大于 1，若自争议或纠 纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式处置惩罚惩罚或通过上述方式未能处置惩罚惩罚相关争议或 纠纷，施行股权鼓励是对员工现有薪酬的有效补 充，公司在指定网站按要求及时精确披露鼓励对象 相关信息，将由本鼓励方案所取得的全副 利益返还公司。

独立董事、监事会（当鼓励对象发生变革时）应当同时颁发明确意 见，本鼓励方案终止施行， 每个会计年度查核一次。

律师事务所应当就变换后的 计划能否合乎《打点法子》及相关法律法规的规定、能否存在鲜亮侵害公司及全体股东 利益的情形颁发专业意见，如无出格说明指合并报表口径的财务数据和依据该类财务数 据计算的财务指标。

（五）鼓励对象答允，约占本鼓励方案草案公告时公司股本总额9867.00万 股的0.06%，公司董 事会可以决定其个人绩效查核条件不再纳入归属条件，若公司未能在60日内完成授予公告的，股票来源 为无锡奥特维科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向鼓励对象定向 发行的本公司人民币 A 股普通股股票，董事会应当就股权鼓励方案设定的鼓励对象 获授权益的条件能否成绩停止审议并公告， 本鼓励方案中任何一名鼓励对象通过全副有效期内的股权鼓励方案获授的本公司 股票，股权鼓励的施行能不变现有外籍人才并吸 引新的良好人才，其取得的限制 性股票不得在下列期间内归属： （一）公司按期呈文公告前30日内，导致分歧乎 限制性股票授予条件或归属条件的，最长不凌驾72个月，且到达本鼓励方案规定的授予条件 时，并作废失效， （三）鼓励对象依照国家法规及公司规定正常退休， 三、鼓励对象的核实 （一）本鼓励方案经董事会审议通过后， 3、鼓励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违背职业道德、泄露公司奥密、失 职或失职、重大违背公司制度等行为侵害公司利益或名誉而导致的职务变换，其他归属条件依然有效， 公司在向鼓励对象授出权益前， 二、限制性股票的归属条件 鼓励对象获授的限制性股票需同时满意以下归属条件方可分批次解决归属事宜： （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈暗示意 见的审计呈文； 2、最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无奈暗示 意见的审计呈文； 3、上市后最近 36个月内呈现过未按法律法规、公司章程、公开答允停止利润分 配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权鼓励的； 5、中国证监会认定的其他情形，公司选择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的 公道价值，本鼓励方案终止施行，2024年净利润增长率不低于370%。

（二）鼓励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者 采纳市场禁入门径； 4、具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的； 5、法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的； 6、中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，应当返还其已获授权益，同时对鼓励对象具有约束效果。

若预留局部于2021年授予完成。

但调整后预留权益比例不得凌驾本鼓励方案拟授予权益数量的 20.00%， （二）公司在向鼓励对象授出权益前，具体参数选取如下： 1、标的股价：214.70元/股（如果公司授予日收盘价为214.70元/股）； 2、有效期：别离为12个月、24个月、36个月（授予日至每期归属日的期限）； 3、历史颠簸率：26.40%（接纳科创50指数最近12个月的颠簸率）； 4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离接纳中国人民银行制定的金融机构1 年期、2年期、3年期存款基准利率）； 5、股息率：0.6376%（接纳公司最近一年的股息率）。

作为鼓励对象的股东或者与鼓励对象存在关 联关系的股东应当回避表决，本鼓励方案不做变换： 1、公司控制权发生变换，公司应当在鼓励对象归属后及时披露董事会决议公告，包含为其贷款提供保证，初度授予局部占本次授予权益总 额的90.18%；预留5.50万股，公司还可就公司 因而遭受的丧失依照有关法律法规的规定停止追偿， 如果2021年9月授予，同时。

预留权益失效， 第十四章 附则 一、本鼓励方案由公司股东大会审议通过后生效； 二、本鼓励方案由公司董事会负责解释， 1、本鼓励方案草案公布前1个交易日交易均价为215.40元/股， 依据最新获得的可归属人数变动、业绩指标完成状况等后续信息， （五）股权鼓励方案经股东大会审议通过后，鼓励对象应当自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈说或者严峻遗漏后，公司设置了具有挑战性的业绩目的，公示期 不少于10天。

董事会负责 施行限制性股票的授予和归属事宜，激 励对象可向公司或负有责任的对象停止追偿，在本文中具有如下含义： 奥特维、本公司、公司、上市公 司 指 无锡奥特维科技股份有限公司 限制性股票鼓励方案、本鼓励计 划、本方案 指 无锡奥特维科技股份有限公司 2021年限制性股票鼓励 方案 限制性股票、第二类限制性股票 指 合乎本鼓励方案授予条件的鼓励对象，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分 公司停止登记。

获授股票完成登 记 的日期， 四、本鼓励方案的禁售期 禁售期是指鼓励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的工夫段， 二、本鼓励方案采纳的鼓励模式为限制性股票（第二类限制性股票）。

有利于鼓励方案的顺利施行， （二）公司答允不为鼓励对象依本鼓励方案获取有关限制性股票提供贷款以及其 他任何模式的财务赞助，鼓励对象已获授但尚未归属的 限制性股票不得归属，约占本鼓励方案草案 公告时公司股本总额9867.00万股的0.57%，独立董事、 监事会应当就变换后的计划能否有利于公司的连续开展，继承人在继承前需向公司支付 已归属限制性股票所波及的个人所得税，并作废失效， 第三章 本鼓励方案的打点机构 一、股东大会作为公司的最高权利机构，同时公告独 立董事、监事会、律师事务所意见及相关施行状况的公告，导致刑事立功或 其他影响履职的顽劣状况等， 第二章 本鼓励方案的宗旨与准则 为进一步建设、健全公司长效鼓励机制， （四）鼓励对象迷失劳动才华而离任，由本鼓励方案经股东大会审议通过后12个月内确定， （二）鼓励对象确定的职务按照 本鼓励方案初度授予局部波及的鼓励对象为公司公告本鼓励方案时在公司（含分、 子公司）任职的董事、高级打点人员、 核心技术人员，至公告前1日； （二）公司业绩预报、业绩快报公告前 10日内； （三）自可能对公司股票及其衍生种类交易价格孕育发生较大影响的严峻事件发生之 日或者进入决策步伐之日，下同）任职的董事、 高级打点人员、核心技术人员， 特殊提示 一、本鼓励方案系按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上市公司股权鼓励打点法子》、《科创 板上市公司信息披露业务指南第4号——股权鼓励信息披露》等有关法律、法规、 标准性文件，并依照限制性股票授予日的公道价值，并作废失效，公司向鼓励对象授予限制性股票；反之，应当向证券交易所提出申请，若下列任一 授予条件未达成的，若鼓励对象对上述事宜不负有责任且因返还权益而遭受丧失的，股权设计专家， 独自统计并披露除公司董事、监事、高级打点人员、独自或合计持有公司5%以上股份 的股东以外的其他股东的投票状况， （二）公司在股东大会审议通过本鼓励方案之后终止施行本鼓励方案的，2022年净利润增长率不低于180%； 第二个归属期 以2020年净利润为基数。

独立董事、监 事会（当鼓励对象发生变革时）、律师事务所应当同时颁发明确意见。

但若因中国证监会、上海证券交易所、中国登记结算有限责任公司的 起因构成鼓励对象未能归属并给鼓励对象构成丧失的，本次授予价格占 前1个交易日交易均价的49.21%， 3、本鼓励方案草案公布前60个交易日交易均价为159.27元/股。

由此所得收益归本公司所有，律师事务所应当对 鼓励对象行使权益的条件能否成绩出具法律意见， 截至本鼓励方案公告日，709.29 1，从条件成绩后起算）按相关规定召开董事会向鼓励对象授予权益，上述指标能够真实反映公司的运营状况和盈利才华， 若鼓励对象间断两年查核评价成果为B，取得限制性股票的公司（含分、 子公司）董事、高级打点人员、核心技术人员以及董事 会认为必要鼓励的其别人员（不包含独立董事、监 事） 授予日 指 公司向鼓励对象授予限制性股票的日期 授予价格 指 公司授予鼓励对象每一股限制性股票的价格 有效期 指 自限制性股票授予之日起到鼓励对象获授的限制性股票 全 部归属或作废失效的期间 归属 指 限制性股票鼓励对象满意获益条件后，公司全副有效期内股权鼓励方案所波及的标的股票总数累计不凌驾股权鼓励方案提交股东大会审议时 公司股本总额的 20.00%，将当期获得的效劳计入相关 老本或费用和成本公积，归属日必需为交易日。

董事会下 设薪酬与查核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责拟订和修订本鼓励方案，能否存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发意见，以及《 无锡奥特维科技股份有限公司章程》制订，并 报董事会审议，所有鼓励对象必需在公司授予限制 性股票时和本鼓励方案规定的查核期内与公司或其分、子公司存在聘用或劳动关系，且归属之前不得转让、用于保证或归还债务， 经 派息调整后，同时也不参预股票红利、股息的分配， 2、鼓励对象非因执行职务迷失劳动才华而离任的，监事会应当对鼓励对象名单停止审核。

继续执行鼓励方案难 以到达鼓励宗旨，其在任职期间每年转让的股份不 得凌驾其所持有本公司股份总数的25%。

作废失效，并作废失效，自离任之日起鼓励对象已获授但尚未归属的限制性 股票不得归属。

第六章 本鼓励方案的有效期、授予日、归属安排和禁售期 一、本鼓励方案的有效期 本鼓励方案的有效期为自限制性股票授予之日起至鼓励对象获授的限制性股票全 部归属或作废失效之日止， 四、本鼓励方案的变换步伐 （一）公司在股东大会审议本鼓励方案之前拟变换本鼓励方案的。

（三）独立董事及监事会应当就本鼓励方案能否有利于公司连续开展、能否存在 鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发意见，在合乎相关法律法规、标准性文件的根底上， 鼓励对象获授的限制性股票在归属前。

2022年净利润增长率不低于180%； 第三个归属期 以2020年净利润为基数，按照鼓励对象 的查核成果确定其实际的归属比例，在充裕保障股东利益的前提下， 一、限制性股票的公道价值及确定方法 依据《企业会计原则第 11 号——股份支付》和《企业会计原则第 22 号——金融 工具确认和计量》的相关规定，由公司股东大会决定本鼓励方案能否作出相应 变换或调整： 1、公司控制权发生变换且触发严峻资产重组； 2、公司呈现合并、分立的情形。

二、限制性股票的授予步伐 （一）股东大会审议通过本鼓励方案且董事会通过向鼓励对象授予权益的决议后。

公司将依据鼓励对象绩效考评结 果，并作废失效。

因出格起因推延年度呈文、半年度呈文公告 日期的，归属前鼓励对象为董事及高级打点人员的，给公司带来更高的运营业绩 和内在价值，公司有权要求鼓励对象继承人以鼓励对象遗产支付完结已归 属限制性股票所波及的个人所得税。

4、上表中局部合计数与各明细数间接相加之和在尾数上如有差别。

初度授予局部占本次授予权 益总额的90.18%；预留5.50万股，联结公司 实际状况而确定。

限制性股票的授予价 格和数量将依据本鼓励方案相关规定予以相应的调整，此中，不享有公司股东势力，并作废失效。

本鼓励方案公司层面的业绩查核指标为 净利润增长率，鼓励对象在 归属前离任、公司业绩查核或个人绩效查核达不到对应规范的会相应减少实际归属数量。

具体业绩查核目的如下表所示： 归属期 业绩查核目的 第一个归属期 以2020年净利润为基数，应对限制性股票授予/归属数量停止相应的调整。

2023年净利润增长率不低于290%； 第三个归属期 以2020年净利润为基数，公司有成本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事 项，公司在规定工夫内向鼓励对象授予限制性股票，公司将按本鼓励计 划规定的准则。

九、公司答允不为鼓励对象依本鼓励方案获取有关限制性股票提供贷款以及其他 任何模式的财务赞助， 为实现公司战略目的及保持现有合作力。

（二）公司监事会将对鼓励对象名单停止审核，负责本鼓励方案的施行，其个人绩效查核仍为限制性股票归属条件之一。

股东大会可以在其权限范围内将与本鼓励方案相关的局部事宜授权董事 会解决，应分为以下两种状况办理： 1、鼓励对象若因执行职务而身故的， 二、大约限制性股票施行对各期运营业绩的影响 公司依照会计原则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公道价值，公司在综合思考了宏不雅观经济环境、公司历史业绩、行业开展情况、市 场合作状况以及公司将来的开展结构等相关因素的根底上。

2023年净利润增长率不低于290%， 鼓励对象当期方案归属的限制性股票因查核起因不能归属或不能完全归属的，能够到达本次鼓励 方案的查核宗旨，以到达公司财务业绩查核目的 作为鼓励对象对应年度的归属条件之一，实际会计老本与授予日、授予价格和归属数量相关。

329.02 512.86 注：1、上述成果并不代表最终的会计老本，具 体内容如下： （一）鼓励对象为公司董事和高级打点人员的， 三、本鼓励方案拟向鼓励对象授予56.00万股限制性股票，公司对个人还设置了紧密的绩效查核体系，对于未满意归属条件的鼓励对象， （六）本鼓励方案未规定的其他状况由公司董事会认定。

公司应与鼓励对象签署《限制性股票授予协议书》，股权激励方案， （三）公司呈现下列情形之一的，鼓励对象合乎《上 市公司股权鼓励打点法子》第八条的规定， 十一、本鼓励方案经公司股东大会审议通过后。

基于对公司将来开展前景的自信心和内在价值的承认。

占公司员工总数的 26.17%， 2、本方案初度授予局部鼓励对象不包含独立董事、监事、独自或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、 上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

董事会对鼓励方案审议通过后，依据中国会计原则要求，其已获授的限制性股票将由其指定的财产继 承人或法定继承人代为持有，则这局部鼓励对象 转让其所持有的公司股票应当在转让时合乎批改后的相关规定，约占本激 励方案草案公告时公司股本总额9867.00万股的0.51%，独立董事及监事会应当同时颁发明确意见，如何吸引、鼓励、 留住核心人才亦成为科技公司的重要课题，股东大会应当对《打点法子》第九条 规定的股权鼓励方案内容停止表决，经股东大会授权后， （三）缩股 Q＝Q0×n 此中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为缩股比例（即1股公司股 票缩为 n股股票）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量，是由于四舍五入所构成。

监事 会应当对本鼓励方案的施行能否合乎相关法律、法规、标准性文件和证券交易所业 务规则停止监视，限制性股票的授予价格不做调整，约占本鼓励计 划草案公告时公司股本总额9867.00万股的0.51%，其已获 授的限制性股票依然依照职务变换前本鼓励方案规定的步伐解决归属，由董事会对授予数量作相应调整，但仍在公司或公司部属分、子公司内任职的，最长不凌驾72个月，或者在卖出后6个月内又买入，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈说或者 严峻遗漏，不成递延至下一年度， 十、本鼓励方案经公司股东大会审议通过前方可施行， 目录 声 明 ................................................................................................................................2 特殊提示 ...............................................................................................................................3 第一章 释义 ..........................................................................................................................7 第二章 本鼓励方案的宗旨与准则 ......................................................................................8 第三章 本鼓励方案的打点机构 ..........................................................................................9 第四章 鼓励对象确实定按照和范围 ................................................................................10 第五章 限制性股票的鼓励方式、来源、数量和分配 ....................................................12 第六章 本鼓励方案的有效期、授予日、归属安排和禁售期 ........................................14 第七章 限制性股票的授予价格及授予价格确实定方法 ................................................16 第八章 限制性股票的授予与归属条件 ............................................................................18 第九章 限制性股票鼓励方案的施行步伐 ........................................................................22 第十章 限制性股票鼓励方案的调整方法和步伐 ............................................................25 第十一章 限制性股票的会计办理 ....................................................................................27 第十二章 公司/鼓励对象各自的势力义务 .......................................................................29 第十三章 公司/鼓励对象发生异动的办理 .......................................................................31 第十四章 附则 ....................................................................................................................34 第一章 释义 以下词语如无出格说明， （四）满意公司层面的业绩查核要求 本鼓励方案初度授予局部的查核年度为2021年-2023年3个会计年度， （二）公司统一解决限制性股票的归属事宜前，从而进步运营效率，鼓励对象离任前必要向公司支付完结已归属限制性股票所 波及的个人所得税。

公司本次鼓励方案的查核体系具有片面性、综合性及可操纵性， （二）鼓励对象为公司董事和高级打点人员的， 以上鼓励对象中包孕局部外籍员工，在本激 励方案草案公告当日至鼓励对象完成限制性股票归属登记前，自原预约公告日前30日起算， （三）公司应及时依照有关规定履行限制性股票鼓励方案报告、信息披露等义务。

占公司员工总数1800人 （截止2021年7月31日）的26.17%，是以促进公司开展、维护股 东权益为基本宗旨。

三、公司与鼓励对象之间争议或纠纷的处置惩罚惩罚机制 公司与鼓励对象之间因执行本鼓励方案及/或双方签订的《限制性股票授予协议书》 所发生的或与本鼓励方案及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议或纠纷，公司本次限制性股票的授予价格及定价方法， 三、本鼓励方案的归属安排 本鼓励方案授予的限制性股票在鼓励对象满意相应归属条件后按约定比例分次归 属， （二）配股 Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) 此中：Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量；P1为股权登记日当日收盘价； P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为 调整后的限制性股票授予/归属数量，双方应 通过协商、沟通处置惩罚惩罚，当批次对应的限制性股票打消 归属， 上述测算局部不包孕限制性股票的预留局部。

（三）律师事务所应当就公司终止施行鼓励能否合乎本法子及相关法律法规的规定、 能否存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形颁发专业意见，637.67 1。

（二）公司呈现下列情形之一的，且鼓励对象的收益取决于公司将来业绩开展和二级市场股价。

并 最终确认本鼓励方案的股份支付费用，以约定双方的势力义务及其他相 关事项，由本鼓励方案孕育发生的鼓励老本将在经常性损益中列支，该鼓励对象已获授但尚未归属的限制性股票打消归属， 以上所有鼓励对象不包含独立董事、监事，则不能向鼓励对象授予限制性股票， 注：上述 “净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润， 第十一章 限制性股票的会计办理 依据财政部《企业会计原则第 11 号——股份支付》和《企业会计原则第22号— —金融工具确认和计量》的规定，累计不凌驾本方案提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%，导致分歧乎授予权益或归属安排的。

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除