对等安放。依照单位性质不乱、个人身份不乱的准则停止安放，按干部打点权限组织施行。高条理人才配偶安放前为设区市及以上机关公务员、事业单位工作人员的，准则上安放到市本级；安放前为区县(市)机关公务员、事业单位工作人员的，按属地打点准则，对应安放到高条理人才工作单位所在辖区区县(市)；安放前为国有企业(包含国有、国有控股、国有成本占 主导地位企业)职工的，安放到国企。

引进高条理人才来郑就业，其配偶的就业安放问题咋办？10月11日，记者从市人社局理解到，郑州市委组织部、市委编办、市人社局等部门独彪炳台《郑州市撑持引进高条理人才配偶就业安放施行法子》，对此工作停止陈列。

分级安放。A、B类高条理人才、采纳“一事一议” 方式引进的顶尖人才和领军人才其配偶就业，由市委人才办会同市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、市国资委等部门予以协调处置惩罚惩罚。C 、D 类高条理人才以及市属高校、科研院所及公立病院引进的博士、博士后和正高级职称专业技术人才的配偶就业，由人才引进单位停止协调处置惩罚惩罚。

明确四种安放准则

坚持空编空岗准则。在机关、事业单位安放的，应当有空缺体例，股权激励课程，且有空缺职位或岗位。

为来郑前未就业的高条理人才配偶提供托底保障门径

《法子》还对来郑前未就业的高条理人才配偶提供了托底保障门径。

对因安康以及家庭情况等起因暂无奈就业或无就业才华的引进高条理人才配偶，引进人才单位可在3 年内通过适当方式赐与生活补贴，纳入就业援助范围，条件具备时优先处置惩罚惩罚其就业问题。

高条理人才配偶来郑前未就业或在非公有制企业工作的，股权激励，由人力资源和社会保障部门多渠道辅佐引荐就业。未就业期间，投资协议，人事档案免费寄存在政府所属人力资源效劳机构。合乎人才引进单位相关岗位条件的，由人才引进单位按规定步伐和方式优先予以安放。

《法子》适用于：高条理人才全职引进到本市工作，其配偶原工作地在我市行政区域以外，且自愿来我市安放就业。这里所称高条理人才，是指经省、市认定的高条理人才入选者，包含： 国际一流人才(A类)、国内一流人才(B 类 ) 、 处所一流人才(C 类)、处所拔尖人才(D 类)；依照《河南省 “一事一议”撑持高端人才施行法子》中采纳“一事一议”方式引进的顶尖人才和领军人才配偶；市属高校、科研院所及公立病院引进的博士、博士后和正高级职称专业技术人才。

激励搀扶引进的高条理人才配偶自谋职业、自主创业， 市人力资源和社会保障部门按规定落实创业培训、创业保证贷款 等搀扶政策。

引进高条理人才配偶就业安放，《法子》提出，将遵循四条准则：

坚持市场配置为主，调配安放为辅的准则。高条理人才配偶就业安放贯彻国家就业安放政策，多渠道、多方式、有重点施行安放。

配偶 层次 人才 就业 安置

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