在聯想交出了6年來首份虧損的年報后，聯想集團董事長兼CEO楊元慶暗示，由於上一財年業績與預期有必然差距，將主動放棄董事會獎金和限制性股票。

(責編：王子侯、楊曦)

　　 聯想集團前天公布了上一財年的財報，年度淨虧損1.28億美圆。這是聯想6年來初度出現年度虧損。在財報溝通會上，楊元慶暗示，由於上一財年業績與預期有必然差距，將主動放棄董事會獎金和限制性股票。

　　 自2011年起，股权分配方案，楊元慶不停佔據“中國最貴CEO”榜單榜首的位置。在去年《福布斯》中文版發布的“2015年中資港股CEO薪酬榜”上，排名榜首的楊元慶年薪高達1.1896億元。(記者 古曉宇)

　　 據理解，聯想集團的打点層薪酬結構分為三個局部，由根本工資、獎金和長期激勵組成。長期激勵一局部為限制性股票，一局部為期權。楊元慶暗示，將放棄本人在2016C2017財年限制性股票。“明年我隻拿期權，因為限制性股票與現金類似，而期權是必要公司股價上去了才有價值，我希望通過這樣的舉動來表達對公司未來發展的自信心。”楊元慶說。

　　 之前有音讯傳出聯想由於業績欠安，對高管的薪酬進行了調整。對此，楊元慶回應，聯想並沒有調整高管的薪酬，万商咨询专注股权激励方案设计，股权分配方案，只是將獎金進行了下調。

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