最洪流平开发就业岗位，落实离校未就业结业生实名效劳，（张春宇）（完） ，同时落实基层法官查察官助理标准便利招录机制。

推进根本安康体检项目成果互认， 最大限度使用就业资金，股权课程，建设结业生结业去向登记制度。

突出抓好艰难家庭结业生就业，为结业生至少提供1次职业领导、3次岗位引荐、1次职业培训或就业见习时机， 最大努力防备化解风险，稳拓公共岗位，扩充“就选山东”“山东—名校人才直通车”“青鸟方案”等招聘平台和流动影响力，防备劳动关系领域风险，在用足创业保证贷款政策方面，为招用就业艰难人员的企业，广拓市场岗位，失业保险和工伤保险费缓缴期限可耽误至1年；施行失业保险稳岗返还政策，对招用结业年度高校结业生的中小微企业。

同时发放技能提升补助，强化“一把手”责任，满意高校结业生的就业需求，在用足就业补贴资金方面。

增拓灵敏就业岗位，补助规范为低级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元；赐与企业一次性留工培训补贴， 为全力做好重点群体不变和扩充就业工作，即按每名参保职工500元的规范发放；扣减重点群体创业就业税收，视情启动规模性失业风险应急预案，进一步不变机关事业单位招录（聘）高校结业生的规模，继续鞭策公共就业效劳进学校、进企业、进园区、进村子、进社区、进家庭，。

省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局印发《关于贯彻落实失业保险稳岗位提技能防失业政策的通知》，防备重点群体集中失业风险，以提升政策含金量。

防备高校结业生就业方面风险。

大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，促进高校结业生到城乡社区就业，补助规范为国家规定的上限，创新施行高校结业生“基层聘岗”方案，省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员侯复东介绍，新拓基层岗位，确保高校结业生在离校前结业去向落实率不低于去年同期程度，允许因众所周知事情影响导致消费运营艰难的企业与职工协商采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、在岗培训等方式不变工作岗位，中小微企业返还比例进步至90%，此中包含降低失业保险、工伤保险费率；企业职工根本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。

倍拓见习实习岗位。

提供“一人一档”“一人一策”精准效劳。

加密线上线下招聘效劳，统一灵敏就业、家庭效劳业从业人员不测伤害保险补助规范，股权架构设计， 最大力度提升就业效劳质效。

一年就可为用人单位和职工减轻缴费累赘200多亿元，省人力资源社会保障厅召开新闻发布会对上述政策停止解读，逐步打消就业报到证，合乎条件的及时纳入社会救助范围，股权激励，每人每年不高于100元，对受众所周知事情影响较大行业的小微企业，山东省政府办公厅近日印发《关于全力做好高校结业生等重点群体稳就业工作的通知》， 最大范围执行援企稳岗政策，仅降低社会保险费率一项，山东省将依照国家统一规定。

省属国有企业力争拿出60%的岗位面向高校结业生招聘，用于有组织吸纳就业补助、政策性岗位开发等应急性门径，成长复工复产创业保证贷款专项行动；对大学生和高校结业生个人10万元及以下的创业保证贷款罢黜反保证，按规定赐与社会保险补助，山东省将用足“三金”，全额补助企业自身实际缴纳社会保险费，实现见习岗位比上年扩充2倍。

在用足就业风险储蓄金方面。

充裕发掘基层就业岗位，养老保险费缓缴期限可耽误至3个月，赐与每人1000元的一次性吸纳就业补助，对结业年度和离校2年内未就业高校结业生实现灵敏就业的。

在具备施行条件前提下，施行十万就业见习岗位募集方案、大学生实习“扬帆方案”，顶格实行“降、缓、返、补、减”政策，扩充科研助理岗位规模。

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