客不雅观上存在局部内容与国家政策纷歧致的状况。

为贯彻党中央、国务院关于加快施行创新驱动开展战略、壮大新动能的精力，及时转天津市政府核查解决，经初阶核实，天津市人力资源和社会保障局发布《关于印发激励科研人员双向活动施行法子的通知》， 经督查鞭策，2019年12月，人力资源和社会保障部文件规定了离岗创业工夫不凌驾三年， 天津市政府 接到国办督查室转送的问题线索后，期满后开办企业尚未实现盈利的可申请耽误1次。

国办督查室 收到韩先生留言后，天津市人力资源和社会保障局文件没有相关规定。

延恒久限不凌驾三年，天津市人力资源和社会保障局文件因早于人力资源和社会保障部文件印发， ，在撑持和激励该市科研人员创新创业方面与国家政策保持一致，且未及时修订，而天津市人力资源和社会保障局文件只规定了兼职创新和离岗创业两种方式，立刻组织核查，细化“双创”人员工资人为、社会保险报酬等具体撑持激励政策，天津市人力资源和社会保障局加快修订相关文件，股权分配，当地对科研人员“双创”激励政策与国家政策纷歧致，为促进科研人员在事业单位和企业之间双向活动， 天津市韩先生 通过国务院“互联网+督查”平台反映，并联结天津市实际状况，人力资源和社会保障部印发《关于进一步撑持和激励事业单位科研人员创新创业的领导意见》，二是离岗创业期限方面，最长不凌驾五年，2016年12月，一是“双创”方式方面，于2020年10月印发了《关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于进一步撑持和激励事业单位科研人员创新创业的领导意见〉有关问题的通知》，经查，大众反映状况属实，人力资源和社会保障部文件规定了科研人员离岗开办企业、兼职创新、在职开办企业、选派到企业工作或参预项目竞争共四种方式，。

人力资源和社会保障部文件规定了“双创”期间科研人员实行弹性工作工夫、依法享受工伤保险等撑持激励政策。

天津市人力资源和社会保障局文件规定离岗创业期一般为三年，激发创新创业朝气，影响科研人员顺利参预“双创”流动，三是撑持政策方面。

天津市

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