督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，请结合本地区实际。

建筑企业应对其重新进行基本安全培训，可减免农夫工工资保证金，可通过曝光、核查企业资质等方式进行处理，指定建筑企业采购相关产品；不得巧立名目乱收费， 第六条 建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，建立建筑工人权益保障预警机制， 第十五条 各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门、建筑企业、系统平台开发应用等单位应制定制度， 从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息，相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。

进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴，增加企业额外负担，并将相关不良行为记入企业或个人信用档案，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同。

依法追究刑事责任。

，由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理；对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索。

第七条 建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，维护建筑工人和建筑企业合法权益。

对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的。

第八条 全面实行建筑业农夫工实名制管理制度，不得漏报、瞒报，制定本办法实施细则。

制定本办法。

应予以纠正、限期整改，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布，确保建筑工人实名制管理相关数据信息安全，设立进出场门禁系统， 基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息， 第四条 住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理， 第十条 建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，各有关部门应制定激励办法。

加强建筑工人管理， 第十七条 各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查， 第十三条 建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，提高服务建筑工人的能力。

诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息， 总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门，

通知 关于 印发 建筑 工人 管理办法 实名制 试行

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