3、培训负责部门:行政部

2、有固按期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未从头订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签。

五、人力资源工作包含:人力资源结构、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效查核、劳动合同等。

2、服食毒或有其它不良癖好的;

3、职位空缺和呈现新职位时，优先聘用在职员工，不敷时再向外招聘。

6、到公司指定病院体检

4、思想不良，品德松弛，被以前就职单位开除的;

1、集团公司的打点岗位竞聘制度:“五不”、“一有”(即:“不分先后、不分表里、不分亲疏、不分男女、不分年龄”，“有才华就上”)和“先内后外”准则。

一、社会保险公司按国家规定为所有正式员工解决社会养老保险、医疗保险等，由人力资源部门按劳动社保保险有关规定步伐停止解决。

⑵患丙或非因工负伤，治疗终结后不能处置惩罚原岗位工作、也不能处置惩罚由公司另行安排的岗位工作(增发6个月工资的医疗补贴费)。

1.2 年休假

1、被通缉、因立功被判处刑罚且尚未执行完结的;

1、依照年度方案停止培训，全年少一次罚款二十元；

2、学历培训(公司支付学费式培训)

1、以酬报本，实事求是，从本企业实际出发配置人力资源；

9、每月30日前完成计件车间工资核算，推延一天罚款五元；

第六节 考勤核算与复核

公司人力资源打点工作的主要内容包含组织打点、选聘培训打点、薪酬绩效打点、人员打点（干部打点）、人事打点以及其他专项打点工作。组织打点主要波及到董事会治理运作打点、企业指导班子定员打点、公司各专业委员会及各部门的工作职责分工状况。

⑷评分以不记名方式，按上级、下级、同级分类后交给记分员。记分员按上述级别分类算出各类的均匀分后，再以各级评分权重比例算出被考评员工的年度绩效考评得分。

第三条 公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的准则。

5、工作态度：主要指完成工作的主动性、责任心、团队精力、了解指导用意、劳动纪律、协作性、敬业精力等。

1.2. 上班打卡工夫为早上8：30之前，迟于8：30即视为迟到，迟到30分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天办理。若高下班均未打卡，则视为旷工1天。

二、考评准则

5、每年3月前完成工伤保险金基数调整，不决时完成罚款一百元；

3、每年3月前完成医保金基数调整，不决时完成罚款一百元；

3.执业（助理）医师、药剂人员上岗前要停止集中宣誓仪式，护理人员举行岗前宣誓及授帽仪式。誓词可依照希波克拉底誓言、中国医师协会引荐的医师宣言、国家药学会指定的中国药师宣言、南丁格尔誓言等，并联结实际确定。

6、负责公司专业技术干部的打点工作，领导专业技术职务的评聘、职业技能鉴定工作和专家步队成立工作；

三、入职手续

1.9 工伤假

⑴集团公司业务量减少时，可安排部份员工待岗。待岗一年内按政府规定发给“最低生活保障费”，生存劳动关系。出格状况经双方协商待岗工夫也可凌驾一年。待岗前的工作工夫内的年绩效考评工资和项目效益奖金，按实际在岗工夫计算。

1、工作态度不仔细，构成必然后果;不遵从合理的工作分配，影响工作;违回扣作纪律，在工作场所或工作工夫喧华、打架的过错方;依据绩效查核制度应受的惩罚;玩忽职守，工作不负责任而给公司构成丧失;损坏公物，影响公司正常秩序;虚报个人申述质料或成心填报不正确个人质料;擅自窜改记录或伪造各类年报、报表、人事质料;违背国家法律、规定及公司制度。

⑴合乎下列条件、未获得大专或本科文凭的员工，享受在职学历培训。在公司工作满一年以上，自己乐意恒久效劳于公司，也希望进步自我本色;绩效突出，公司拟重用或作后备力量的;岗位工作必要停止培训的。

3、婚假:根据婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工成婚，按政府规定给婚假;合乎晚婚(男25周岁、女23周岁及以上)初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假。

二、住房公积金依照国家和无锡市及公司相关规定发放住房公积金。

⑶第一年学费由公司支付，其余学费结业后凭结业证报销。未获得结业证，全副学费自行负责;继续进修取证的后期学费不得报销。

1、普通员工的考评分上级、同级、自我考评三级停止，各级的考评权重比例为:上级占总评的70%，同级占总评的20%，自我考评占总评的10%。

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