法院庭审中，公司主张其内设机构调整属于属于订立劳动合同时所按照的客不雅观状况发生严峻变革，林萍应遵从公司安排。并且公司思考到异地办公及陈述请示的未便，为提升工作效率、均衡团队成员间工作量，决定将长沙及武汉的员工都搬迁至杭州。也就是说，林萍应当从长沙搬迁杭州工作。为此，公司与林萍就工作岗位、工作地点变换停止了平等协商。

【案例详情】

林萍向当地劳动人事争议仲裁机构提出申请，要求裁决公司违法解除劳动合同，向其支付补偿金418159元。双方均不平仲裁裁决，遂诉至一审法院。

综上，一审法院判决公司应支付林萍2020年度奖金、补偿金差额共计521791元。公司不平该判决提起上诉，但被二审法院驳回。

3.特许运营性质的用人单位运营范围等发生变革的。

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林萍说，双方在协商过程中，公司提供3个工作岗位供她选择。此中，岗位1、岗位2均是销售经理，工作地点均在长沙，月工资人为为10406元。岗位3是销售经营，工作都会在杭州，劳动人为维持不乱。对此，她的回答是：“差异意变换劳动合同。”

2.受法律、法规、政策变革导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等严峻变革的；

林萍（化名）在一家公司工作多年，最后一次与公司签订了无固按期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定，工作地点在长沙，林萍担当的职位是公司副总经理主管快消品事业部。

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法院就3个工作岗位的事情询问公司。公司暗示岗位1和岗位2中的销售经理是依照经理级别岗位定薪。岗位3的销售经营，工作地点在杭州，公司提供的住房补助、外派津贴为2000元，此赔偿虽不敷以调停因调岗、调整工作地点给林萍带来的倒霉影响，但综合考量公司打点，尽可能停止了协商，就调岗、调整工作地点，公司已尽到相应义务。

1.地震、火灾、水灾等自然灾害造成的不成抗力；

用人单位对劳动者调岗，有可能波及到劳动合同的变换。这个过程假如办理不当，极有可能导致企业陷入违法的风险。HR案例网为朋友们分享一则与调岗有关的劳动纠纷案例，希望能让大家取得有益的启发。

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关于林萍主张的2020年度奖金，一审法院认为，双方签订的劳动合同、2020年《员工手册》等证据及林萍之前发放奖金的惯例，可以看出林萍享有年度奖金的相关权益，公司虽主张年度奖金依照员工工作奉献及公司有关的制度确定并支付，林萍在奖金发放前已离任，故不应享有2020年度的奖金，但双方解除劳动关系系因公司违法解除，并非林萍之故，且系公司未就发放2020年度奖金的制度按照、评价规范等停止举证，故一审法院对林萍关于年度奖金的计算规范、支付数额的主张，均予以采信。对公司支付其2020年度奖金的具体数额，一审法院联结林萍该年度的工作期间、工作状况、往年发放奖金的数额等，酌情确定为61200元。

公司辩称，奖金是公司运营自主权和用工自主权范畴，公司有权依据运营情况决定发与不发。依照规定，林萍在年度奖金发放前已离任，不应再支付2020年度的奖金。别的，林萍主张的离任前12个月的工资系将其2019年、2020年度的奖金均计算在内，属于反复计算。即使公司必要支付解除劳动关系补偿金的差额，亦应当依照税前金额来计算。

辞退 调岗 劳动纠纷案例

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