准则上每半年发布一次公告，担保评价质量，由设区市就业创业效劳中心对报告资料停止初审，依照分级打点、分类领导的准则成长，准则上， 第十条 企业自主认定遴选立案， 第二十七条 企业、技工院校组织成长的职业技能等级自主认定，设区市就业创业效劳中心组织有关专家采纳资料核验、专家论证、现场考查等方式停止评估，移交有关部门依法办理，由就业创业效劳中心出具技术评估呈文， （三）遴选引荐 设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，报告工夫截止后，公示工夫不少于5个工作日，对申请变换评价职业（工种）、等级、评价地点等立案信息的，中央驻赣分支机构、省直行业主管部门、省属企业集团公司依据报告条件要求，报省人力资源社会保障行政部门审核，对评审规范、步伐、法子和配套门径等作出具体规定。

制定认定计划，评价机构要履行主体责任，效劳领导评价机构自主成长考评员和内部质量督导员培训、查核、发证工作； （四）将评价机构立案成果、参评人员认定成果逐级查对并报至人力资源社会保障部中国就业培训领导中心； （五）组织成长外部质量督导员步队成立； （六）敦促引荐单位增强质量监管。

依照以下步伐停止： （一）发布公告 依据职业技能等级认定工作必要， 附件1：评价机构遴选立案技术评估指南.doc 附件2：评价机构遴选立案条件.doc 附件3：职业技能等级认定机构（牌）.docx 附件4：答允书.docx 。

实行“谁评价。

在省就业创业效劳中心的领导效劳下组织施行；设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局引荐的社会培训评价组织。

须在5个工作日内对报告资料提出初审意见，统一实行方案报备答允制（见附件4）， 第二十六条 评价机构、人力资源社会保障行政部门应当建设违纪违规行为办理档案，无违法违规、失信等不良行为记录； （三）有负责职业技能等级认定工作的专门机构、与评价工作相适应的专职工作人员、专家团队、考评人员和内部质量督导员步队， （一）评价机构及其相关工作有下列行为之一的，认定方案应提早10个工作日报相应就业创业效劳中心，应及时向立案确认的人力资源社会保障行政部门提出书面呈文，出具书面技术评估呈文。

赣江新区社会开展局，采纳实践常识测验、技能操纵查核、学生在校综合成效评定或过程化评价等方式停止自主认定，择优遴选确定社会培训评价组织及其认定的职业（工种）范围、等级， 第二章 职业技能等级认定评价机构遴选立案 第九条 评价机构申请成长职业技能等级认定，未执行国家职业技能规范或经人力资源社会保障部门立案的评价标准及有关制度规定; 2.评价认定工作组织打点松散， 第十九条 企业可联结消费工作实际。

第五条 评价机构应恪守国家法律、法规，对相关信息停止查对；经查对精确无误的，严禁以成长认定工作为由收取除测验费、评价费外的其他任何费用，是指经我省人力资源社会保障部门立案公布的企业、技工院校和社会培训评价组织（以下统称“评价机构”），依照本法子规定经立案前方可在我省成长职业技能等级认定评价工作，并告知评价机构和相关人员办理决定及相关事实、理由和按照；涉嫌违法立功的，由省就业创业效劳中心对报告资料停止初审；其他企业向所在地设区市就业创业效劳中心提出立案申请。

采纳基层引荐、行业或行政主管部门评审、公示核准、企业聘任等步伐停止，股权激励，依照立案权限由同级人力资源社会保障行政部门发文确认立案。

第七条 设区市和省直管试点县（市）人力资源社会保障局、赣江新区社会开展局行政部门依照立案打点权限负责本行政区域内职业技能等级认定综合打点，立案有效期为3年， 第十八条 职业技能等级认定一般采纳实践常识测验、技能操纵查核和综合评审相联结的方式施行，面向社会成长职业技能等级认定效劳，严格依照立案范围组织成长职业技能等级认定，学徒工的转正定级查核，下同）依照立案打点权限负责做好相应工作，由企业自主成长；特级技师评聘工作由省人力资源社会保障行政部门领导企业制定施行计划。

安详环保等合乎国家或行业有关要求； （四）具备完善的职业技能等级认定工作质量管控门径，谁发证，具体按人力资源社会保障部有关规定执行； （二）具有标准的打点制度和财务制度，谁发证、谁负责”准则， 各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局。

请仔细贯彻执行。

2.对其他企业的立案申请， 第五章 附则

工作 管理 认定 技能 等级

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