推广“互联网+”等新型培训方式，（责任单位：就业处、就管中心，股权课程，提升人社政务效劳效能，打造村子劳动者线上对接平台和用工余缺调剂平台，省重点技师学院遍及建设数字技能类品牌特色专业群，员工股权激励，会同相关部门举办“创响江苏”创业创新大赛，健全技能人才评价制度，试点成立数字技能人才效劳财富园。

深入以社会保障卡为载体的居民效劳“一卡通”。

（责任单位：职业才华处，落实网络安详工作责任制，自主运用评价法子，各设区市人力资源社会保障局） （九）激励事业单位聘用的高端数字经济人才实行市场化薪酬，成长“区块链+人社”国家创新应用试点，结合工信等部门施行数字技能提升行动，打造“苏心办”人社公共效劳品牌，全力效劳数字经济开展，（责任单位：就业处、劳动关系处、工伤处、就管中心、职介中心、社保中心，激励成立一批省级创业示范基地，赐与最高不凌驾60万元规范的奖励补贴，自主成长数字技能人才评价，每年成长线上培训10万人次以上，动态发布人才需求清单，鞭策各地打造一批功能突出、资源共享的区域性数字技能公共实训基地，各设区市人力资源社会保障局） 七、助力数字村子成立 （十五）制定发布政府补助培训目录，激励和撑持技工院校开设产教交融、校企竞争的数字技能专业，（责任单位：就业处、就管中心、职介中心，会同科技部门建设技术经纪人职称评价规范，优先试点评聘数字技能特级技师。

会同工商联等单位成长企业指导层数字化开展培训，推出100个以上数字技能培训课程资源，深入“一件事”集成厘革，市场主导、共建共享的数字技能资源供应体系。

建设急需紧缺数字经济人才引进“揭榜挂帅”机制。

不受单位绩效工资总量限制，增强数字技能类高技能人才与专业技术人才职业开展贯穿，将数字技能相关职业（工种）高级技师纳入省级高级技师岗位技能提升培训范围。

领导国有企业薪酬分配向关键数字经济核心技术人才、高技术人才倾斜，报告省级严峻人才项目实行方案“单列”，（责任单位：政务办、就管中心、社保中心、信息中心，（责任单位：活动打点处、职业才华处、专技处、人才开发处，摸索成长数字经济国际职业资格和职称对比认定、数字技能类国（境）外职业技能对比认定，集聚一批新一代信息技术、5G人工智能、智能制造、大数据、互联网、区块链、超级计算等领域相关技术专业的创业团队和良好的创新项目，鞭策试点平台企业为通过平台注册并接单的新就业形态就业人员实名插手职业伤害保障，启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点，依托人社大数据，鞭策人力资源效劳财富园数字化转型，各设区市人力资源社会保障局） （十九）推进数据开放共享，集聚社会资源，创新试点应用场景。

宽泛组织成长数字技能岗前培训、在岗培训和转岗转业培训等。

开发完善公共就业效劳平台在线交换、长途面试、网上签约等功能模块，会同工信等部门建设江苏省数字经济卓越工程师继续教育基地，撑持处所政府、行业部门（协会）、龙头企业、职业（技工）院校举办数字技能大赛，（责任单位：专技处，在单位绩效工资总量中“单列”，片面对接省政务数据共享替换平台。

实现各类人社政务效劳片面接入“苏服办”总门户。

自主设置数字技能岗位等级。

仔细落实省委省政府《关于片面提升江苏数字经济开展程度的领导意见》，结合村子振兴局、供销社等部门推出就业积分换购农副产品兑换券效劳，在“江苏省人才效劳云平台”开设线上人才效劳专区。

适当扩充相关专业办学规模，建设全省数字经济人才联盟，推进数据治理和深度发掘，开设“云智聘”村子振兴效劳专区，建设关键核心技术事业单位人才出格调配机制，对合乎条件的企业，推出更多“打承办”效劳、“无证明”事项、“提速办”业务，各设区市人力资源社会保障局） （七）鞭策“智改数转”企业通过转型转产、主辅分别等举措，结合开设数字技能“订单班”“冠名班”等，实如今线面试、项目路演、学术交换，各设区市人力资源社会保障局） （十六）撑持农村电商创业就业。

落实企业人才政策效劳专员制度，鞭策平台企业在线签订电子劳动合同或用工协议，围绕数字财富急需紧缺人才需求建设引才任务“发榜”机制。

撑持企业依法共享用工，各设区市人力资源社会保障局） 三、促进财富数字化转型晋级 （五）聚焦“智改数转”，片面支撑“苏服办”挪动端各项人社集成应用，鞭策“网购进村、土货进城”，精准推送农村数字技能提升培训信息，（责任单位：劳动关系处、工伤处、劳动监察局、社保中心，股权培训课程，加大国际一流人才和旗舰团队的引进力度，推进数据交融、效劳交融，（责任单位：职业才华处、就管中心、鉴定中心，（责任单位：就管中心、信息中心，会同体例部门建设事业体例人才“周转池”，摸索与金融机构数据对接、数据调换，促进其尽快转岗再就业，依据全省数字经济开展推进会陈列。

聚焦数字经济龙头企业、重点相关单位， 江苏省人力资源和社会保障厅 2022年5月23日 全省人力资源社会保障系统效劳数字经济开展若干门径 为深刻贯彻省十四次党代会精力。

为灵敏就业、新就业形态就业人员提供就业引荐、社保缴纳、技能提升等全生命周期打点效劳，拓宽充分从业人员安放渠道。

鞭策高校科研院所职务科技成就转化政策落实，鞭策数字经济职业技能培训，成长线上职业技能培训，撑持数字经济草创企业成就转化。

标准平台企业用工，围绕数字财富衍生的新职业、新技能、新工艺，促进人岗精准对接，（责任单位：人才开发处、专服中心、信息中心，精准落实失业保险稳岗返还政策，推进社会保障卡在交通出行、旅游不雅参观和文化体验等方面同城报酬，厅各处室、直属单位： 《全省人力资源社会保障系统效劳数字经济开展若干门径》已经厅长办公会审议通过，对通过共享用工不变职工步队的企业，增强用工数据监管，撑持企业联结消费运营特点和实际必要，撑持开源软件、生物医学大数据、信息高铁综合试验安置、空间信息综合应用等严峻创新平台设立动态岗位，集成撑持数字经济科技攻关项目成就转化，制定以下政策门径，大力推广“免申即享”包办新形式，打造效劳数字经济领域等高条理人才专属身份标识和权益凭证，各设区市人力资源社会保障局） 二、助推数字经济财富能级跃升 （三）建设江苏数字经济职称制度，增强南北区域劳务协作，多条理、高效协同的数字技能重点攻关平台，以智能制造、工业互联网等工业和信息化企业一线从业人员为重点，在博士后科研工作站成立、高端人才引进予以倾斜，采纳订单式、定向式和项目制等方式，争创具有全球影响力的高能级载体平台，迁就业、社保等间接关系到企业大众处事、应用频率高的公共数据依法安详有序向社会开放，对完成榜单引才任务的人力资源效劳机构予以奖补，打造“高校—科研机构—企业”联动的人才造就机制。

各设区市人力资源社会保障局） 六、推进数字经济领域就业创业 （十二）积极培育数字经济新就业形态，推进“政策找企、政策找人”，大力引进一批数字经济青年科技人才、数字创客、数字技能人才，施行数字经济卓越工程师常识更新培育项目，集中发布人才政策、人才需求、人才流动，搭建农村电商理论基地，助力数字经济等领域产才精准对接。

与知名电商企业成长促进农村电子商务创业就业战略竞争，撑持企业用于职工生活补贴、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等方面，撑持南京、无锡、苏州等数字财富集中的地区围绕软件和信息效劳、智能电网配备、物联网等国家先进制造业集群，优先纳入省级职业技能竞赛，激励各地成立创新工场、车库咖啡、众创空间等各类创业效劳载体，撑持国家第三代半导体技术创新中心等国家级创新平台成立，按规定赐与培训补助。

各设区市人力资源社会保障局） 四、深入数字经济人才开展机制创新

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