（三）市住房成立部门负责提供申请人及其家庭的购房优惠政策享受状况、超卓人才享受免租住房状况，或对报告单位被列为失信被执行人负有间接或主要责任的； （5）被深圳市公共信誉平台列入重大失信主体名单的； （6）未依照相关规定完成高条理人才任期评估或评估分歧格的，在2016年3月23日后仍处于任期内，终止发放奖励补助 1.申请人在有效任期内终止在深工作或被打消高条理人才资格的； 2.其他必要终止发放奖励补助的情形， （二）市财政部门负责按规定审核、批复高条理人才资金年度预算、决算；按规定解决资金指标下达；对资金整体使用状况停止监视。

3.申请人及配偶未享受过面积200平方米摆布免租10年的住房政策。

有效期５年。

4.申请单位为异地事业单位部属或打点机构，领导成长专项资金绩效评价，现就有关事项通知如下： 一、发放对象 （一）奖励补助， （二）2016年3月23日后新认定的国内高条理人才和海外高条理人才。

并蒙受有关监视查抄， 2.奖励补助应当在每个任期年度期满后12个月内提出申请。

3.申请人属于异地事业单位离岗创新创业人员或停薪留职人员。

（二）超卓人才工作经费终止发放的情形 超卓人才终止在深工作或被打消认定资格的。

所需工夫不凌驾60个工作日，并对其根据相关规定办理，其在异地缴纳职工社会保险费或报告工资薪金个人所得税的月数不予扣除： 1.申请人已在深圳开办企业，2016年3月23日后经我市认定的超卓人才，申请人具有以下情形之一。

违背科研伦理、科研诚信等不诚信行为记录， 七、监视和打点 （一）申请人及所在单位应当对所提交质料的真实性、完好性、有效性和合法性负责，初度申请且已在深圳全职工作并依法缴纳社会保险费、报告工资薪金个人所得税累计满12个月的，并蒙受有关部门的监视查抄，配偶（原配偶）领取过海外高条理人才奖励补助的。

2.受理审核，申请人在我市依法缴纳社会保险费、报告工资薪金个人所得税累计满6个月及以上（不含补缴或补报告，股权设计专家， 特此通知，还应当具有我市户籍，且在申请奖励补助对应的任期年度内申请人不存在本通知所列“不认定为在深圳全职工作”以及“不得报告奖励补助”的各类情形，。

自己或其配偶申请改领奖励补助后未实际领取的。

对按本通知规定享受奖励补助的国内高条理人才， （四）有关部门和工作人员在发放资金过程中存在违背有关规定。

依照《财政违法行为惩罚处分条例》等有关规定，应当同时合乎以下条件： 1.在我市依法注册登记; 2.与超卓人才签订劳动（聘用）合同; 3.超卓人才在深圳全职工作，并在受理资料的越日起40个工作日内出具审核意见，可在市住房成立部门解决变换手续后申请改领奖励补助， （六）属于外地转入我市的国家严峻人才工程入选者的按现行有关规定执行，最高金额别离如下：超卓人才为120万元； 国家级领军人才和 A类人才为60万元； 处所级领军人才和 B类人才40万元；后备级人才和 C类人才32万元，在次月将高条理人才的奖励补助资金拨付至申请人金融社保卡账户或其他自己指定账户，所创企业未正常运营且未依法纳税的； （5）非全职工作的其他情形，高条理人才申请奖励补助的，并对其根据相关规定办理；已发放的奖励补助资金和工作经费，涉嫌立功的。

用人单位申请超卓人才工作经费的， 八、其他 （一）2016年3月22日前认定， 2.申请人从异地企业离任与该企业签订了竞业避免协议， 3.公示。

超卓人才所在单位为预算打点单位的，下同）后经我市认定的超卓人才、国家级领军人才、处所级领军人才、后备级人才和海外 A类、B类、C类人才（以下统称为高条理人才）。

或对报告单位上述行为记录负有间接或主要责任的； （4）被列为失信被执行人，协议期间领取竞业赔偿金的， 5.申请人具有下列情形之一的，由市人力资源保障部门依照财务有关规定。

因政策起因无需缴纳社会保险费或报告工资薪金个人所得税的除外，做好我市高条理人才奖励补助和超卓人才工作经费发放工作，经核实有违背诚信答允行为的，一次性发放至用人单位。

6.申请人及所在单位答允申请人劳动（聘用）合同签订单位、社会保险缴纳单位、纳税报告单位三者一致， 所在单位可以申请超卓人才工作经费，应打消其申请资格；如已发放，没有仔细履行职责。

本通知自2022年4月15日起实施，并将退款凭证送市人力资源保障部门，香港、澳门永恒性居民以永恒性港澳居民身份证和《港澳居民来往内地通行证》为准；赴港澳定居的内地居民（已注销内地户籍）以港澳居民身份证和《港澳居民来往内地通行证》为准；台湾地区居民以《台湾居民来往大陆通行证》为准；外国国籍人士以护照或外国人永恒居留证为准； （5）创业类人才，申请奖励补助应合乎下列条件： 1.申请人在深圳全职工作， （二）工作经费 1.超卓人才工作经费规范为100万元，奖励补助规范为300万元；处所级领军人才和B类人才，且解决了深圳市对应部门任命立案手续的，且不计算在上述规按期限内，应由所在单位向市人力资源保障部门提交以下资料： （1）《深圳市高条理人才奖励补助申请表》； （2）高条理人才奖励补助申酬报应书； （3）中华人民共和国个人所得税纳税清单（记录期间须包孕拟申请奖励补助对应的任期年度）； （4）国（境）外申请人的有效身份资料，提供所在企业的纳税记录，且依照有关规定解决了相关手续的，推送至市公共信誉信息平台，合乎条件的实际月数不满6个月的，奖励补助规范为600万元；国家级领军人才和A类人才，市人力资源保障部门应当受理，奖励补助按五年任期分次发放。

不得报告奖励补助： （1）5年内存在严峻行政违法案件信息记录，可向市住房成立部门申请取消变换手续。

超卓人才所在单位申请工作经费的。

（十）本通知所称“创业类人才”是指申请人或其配偶为所在单位法定代表人；“未正常运营”是指企业注册地或实际办公地无正常工作迹象且不具备工商登记运营范围所需的资料、办法、人员、园地等根本条件，奖励补助规范为160万元， （三）申请人及所在单位退还已领取资金的，对申请资料提出初阶办理意见后商市人才工作主管部门确定发放名单，包含准老本房、全老本房、社会微利房、全老本微利房、经济适用住房、安居型商品房以及政府赠与住房等），解决了申请人原单位所属人事组织部门的任命手续， （三）高条理人才类别和等级变换的，或对报告单位有前述行为负有间接或主要责任的； （2）因立功遭到刑事惩罚的，市人力资源保障部门依照财务有关规定拨付工作经费。

标准工作经费使用打点，对资金使用状况停止监视打点；审查申请人资格及报告资料，本任期年度不予发放）。

逾期不再受理，发放奖励补助和工作经费；可对奖励补助和工作经费相关的状况成长查询拜访，市人力资源保障部门依据本通知发放条件审核，依法移送司法机关办理， 2.工作经费应当在取得超卓人才认定后24个月内提出申请，并做出相应的办理；对政策落实状况成长绩效评估，变换手续只能解决一次。

奖励补助规范为200万元；后备级人才和 C类人才。

在市人力资源保障部门网站集中公示5个工作日，依法移送司法机关办理，申请人和所在单位应当全额退回或由市人力资源保障部门依法追缴，在打点和监视工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，但应扣除原类别、原等级已领取的奖励补助或购房补助，申请资料齐备且合乎申请条件的，在市外缴纳职工社会保险费或报告工资薪金个人所得税的； （3）在市外领取劳务人为高于深圳工资薪金、劳务人为收入的； （4）在深圳创业的人才，此中。

担当异地企业法定代表人、主要负责人或投资人，且未领取异地人才奖励性补助的，每任期年度每人发放1次，所在单位应建设健全内部控制和监视约束机制， 五、终止发放 （一）申请人有下列情形之一的， （八）自己及配偶均为高条理人才的，需扣减配偶（原配偶）2016年3月23日后受理且在婚姻存续期间已领取过的局部，并依据必要组织施行重点绩效评价，不再反复享受我市人才安居政策规定的购房补助和“孔雀方案”规定的海外高条理人才奖励补助。

各有关单位： 为实行更具合作力的高精尖人才造就引进政策。

对申请人及所在单位操作虚假资料和信息申请的，申请资料齐备且合乎申请条件的。

（四）申请奖励补助的任期年度内， 申请人具有下列情形之一的，涉嫌立功的，或涉嫌立功正在蒙受司法查询拜访尚未做出明确结论的； （3）有正在执行、未解除、未整改完结的行政惩罚记录， （二）工作经费 1.提出申请，工作经费由市人力资源保障部门拨至所在单位的银行根本账户， 2.受理审核， 深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政局 深圳市住房和成立局 2022年3月17日 ，予以补发， 三、发放规范及方式 （一）奖励补助 1.超卓人才， 二、发放条件 （一）奖励补助，应当按规定一次性退回指定账户，不能反复享受奖励补助， （二）工作经费，本任期年度奖励补助不予发放。

且在本通知生效后仍在深圳全职工作的高条理人才（属于分歧乎发放条件和奖励补助终止发放情形的除外），每次发放依照合乎条件的实际月数计算（任期年度内。

但在初度申请至本通知实施前存在未领满任期年度奖励补助情形（含高条理人才证书已到期），提出申请时超卓人才应当已在深圳全职工作并依法缴纳社会保险费、报告工资薪金个人所得税累计满9个月，同时5年内不再受理其奖励补助和工作经费的申请，且合乎我市人才安居政策规定享受购房补助的国内高条理人才和合乎“孔雀方案”规定享受奖励补助的海外高条理人才，一人仅限申领一次，对责任人停止办理， （九）已依据《深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政局深圳市住房和成立局关于深圳市高条理人才奖励补助发放有关事项的通知》（深人社规〔2017〕8号）规定申领过任期年度的奖励补助，此中，并应当扣减自己已领取过的购房补助、房改住房补助以及配偶（原配偶）已领取过的购房补助和婚姻存续期间已领取过的高条理人才奖励补助、房改住房补助，由市人力资源保障部门打消申请人和所在单位的申请资格，若自己或其配偶正在领取购房补助或房改住房补助。

将不良记录纳入深圳市公共信誉信息资源目录。

不认定为在深圳全职工作： （1）与市外用人单位建设劳动（聘用）关系的； （2）非因履行深圳全职工作必要， （五）同时为国内高条理人才和海外高条理人才的， 六、部门职责 （一）市人力资源保障部门负责体例奖励补助和工作经费的年度预算、决算，用于超卓人才科研工作，股权激励培训，虚报、 冒 领、骗取、挪用财政资金记录。

并按规定退回剩余工作经费，依据《深圳经济特区人才工作条例》、《深圳市人才安居法子》（深圳市人民政府令第273号）和市委、市政府关于促进人才优先开展的若干门径等规定，核发奖励补助金额时应扣减其自己及配偶已领取的购房补助或房改住房补助金额， （二）工作经费。

合乎条件的高条理人才同一自然年度内不能同时申请享受奖励补助和深圳市财富开展与创新人才奖、境外高端紧缺人才税收优惠政策，下同）， 4.拨付。

可在取得高条理人才认定（确认）满3个月后提出。

如奖励补助和工作经费尚未发放，且在异地缴纳工资薪金所得税额小于在深圳缴纳工资薪金所得税额。

2016年3月23日（含当日。

经审核合乎发放奖励补助条件的高条理人才（市人才主管部门另有规定的除外）， 2.申请人及配偶未购置过政策性住房（指各类带有政策优惠性质的住房，因拓展异地业务必要，应由所在单位向市人力资源保障部门提交以下资料： （1）《深圳市超卓人才工作经费申请表》； （2）深圳市超卓人才工作经费申酬报应书； （3）与全职在深圳工作的超卓人才签订的劳动（聘用）合同； （4）超卓人才的中华人民共和国个人所得税纳税清单，可于本通知生效后180天内向市人力资源保障部门提出补发申请，市人力资源保障部门应当受理，可以申请高条理人才奖励补助，还应当责令其退还或追缴， （七）高条理人才奖励补助由高条理人才自己自主支出使用；超卓人才工作经费由所在单位按相关资金打点规定，工作经费由市财政部门间接下达资金指标到所在单位；超卓人才所在单位非预算打点单位的，及时修订完善相关政策规定，仅可由合乎本通知相关条件的一方申请奖励补助，按新规范发放剩余任期年度的奖励补助，终止发放其2016年3月23日后剩余任期的购房补助，股权分配方案， 3.拨付，可要求申请人及所在单位增补提供申请人工资流水、收支境记录、房屋（园地）租赁合同、员工名册、银行流水、单位纳税记录等资料停止核实，可按新类别、新等级奖励补助规范予以发放， （二）市人力资源保障部门可对申请人及所在单位停止事中事后抽查，或者不能提供业务订单（合同）等消费运营资料且企业除代扣代缴个税以外无其他自缴税费（属于分公司等除外）， 四、发放流程 （一）奖励补助 1.提出申请。

4.申请人属于处所级领军人才、后备级人才的，《深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会 深圳市住房和成立局关于深圳市高条理人才奖励补助发放有关事项的通知》（深人社规〔2017〕8号）同时废止，市人力资源保障部门作出行政决定前依法必要听证、查询拜访、鉴定评审的。

申请人在市外缴纳职工社会保险费或报告工资薪金个人所得税累计凌驾6个月的，其所在单位应当将工作经费支出及结余状况书面反响市人力资源保障部门，经公示无异议的，合乎发放条件的。

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