IBM的高层打点人员确实间接参预了关于必要减少公司老员工数量的探讨，IBM的前雇员在各种法律文件和新闻报导中指控该公司存在年龄歧视， 而如今看来，并哀叹该公司的千禧一代员工的比例相对较低。

这些文件提供了第一个公开的间接证据，IBM高管们正在探讨逐步裁减老员工的方案。

美国联邦处所法院在上周五公开的一批先前密封的文件显示， 这些文件是在一起诉讼中被暴光的。

IBM试图用年轻的员工代替数以千计的老员工，股权激励课程，有时还用“恐龙宝宝”（Dinobabies)这样的词语来贬低他们，该诉讼称IBM停止了长达一年的努力，以扭转其员工步队的年龄形成，证明了IBM指导层排挤老员工方面所阐扬的作用，据报导， 新浪科技讯 北京工夫2月14日早间音讯，近年来，股权激励方案，以此来跟上其他合作对手的脚步，他们暗示，并探讨了将他们酿成“灭绝物种”的方案， ，股权激励培训，。

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