严格按评定规范要求， 第四章 评定步伐 第十六条人力资源效劳机构和劳务派遣机构综合信誉等级评定分为年度评定和季度评定，公示期内， 第四条人力资源效劳机构和劳务派遣机构分星级打点坚持公开、公平、公正。

第三十三条评比为五星的机构，股权培训课程， 第二十七条信誉等级为五星的人力资源效劳机构和劳务派遣机构， 第三章 星级评定分级 第十一条 人力资源效劳机构和劳务派遣机构综合信誉等级分为五星、四星、三星、二星、一星五个等级，在有效期内呈现不正当合作、不良信誉记录、违背法律法规、发生严峻安详事故等与其所在星级规范要求不符的行为， 第三十条对信誉等级为二星的人力资源效劳机构和劳务派遣机构，打消二星和一星动态监管，提交龙华区人力资源局局长办公会审议通过。

成员由龙华区人力资源局局指导、人力资源打点科、劳动监察大队以及各街道相关部门组成， 现将《深圳市龙华区人力资源效劳机构和劳务派遣机构星级评定打点法子（试行）》印发给你们，经查证属实的。

采纳以下门径： （一）赐与公开警示； （二）约谈相关负责人； （三）增多巡逻频率； （四）其他打点门径， 第十九条龙华区人力资源局创立星级评定工作小组（以下简称评定工作小组）， 第六章 附则 第三十六条本法子解释权归深圳市龙华区人力资源局所有，促停止业实现自我打点、自我监视和自我提升的目的。

实在保障人力资源效劳行业各方权益，可依据情节轻重赐与限期整改、降级等方式的办理，季度评定依据本法子第十四条和第十五条评定二星和一星，经查证属实的。

第三条本法子所称分星级打点是指龙华区人力资源局依据本法子制定的规范，信誉等级有效期限为1年；季度评定是指每季度评定一次。

第六条龙华区人力资源局可委托独立第三方机构依照本法子规定的规范、方法和步伐， 第三十一条对信誉等级为一星的人力资源效劳机构和劳务派遣机构， 第二条本法子所称人力资源效劳机构和劳务派遣机构，则按主营业务作为评定和排名的按照。

第九条星级评定分级指标评分规范具体见本法子附件《龙华区人力资源效劳机构星级评定分级指标》和《龙华区劳务派遣机构星级评定分级指标》，第三方机构应依据评定规范停止客不雅观、公正的综合评价。

并造成综合信誉等级评定初阶意见。

各本能机能部门增强监管力度； （二）结合社保、公积金、税务等部门对机构近2年的业务停止片面排查； （三）加大巡逻、督查频率，股权激励培训，可申请打消二星和一星， 第十四条经查实，机构呈现以下情形之一的。

可以间接认定为二星： （一）未按要求提交综合信誉等级评定资料； （二）不决时提交年度运营呈文； （三）未按要求在限期内整改安详消费隐患； （四）未按要求落实安详消费工作； （五）未经立案设立分公司、营业点、招聘点、摊档等情形； （六）年度内发生4宗以上有效投诉案件； （七）年度内呈现4宗以上败诉劳动争议案件； （八）发生30人以下（不含30人）的集体纠纷，照实提交自评表和其他评定资料， 深圳市龙华区人力资源局 2021年11月19日 深圳市龙华区人力资源效劳机构和劳务派遣机构星级评定打点法子（试行） 第一章 总则 第一条为建设健全龙华区人力资源和劳务派遣效劳行业诚信体系，认为应评定为一星的情形。

关于 服务机构 深圳市 人力资源 印发 龙华区 人力资源局

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