进一步增强与人力资源效劳机构的竞争，引导企业用工稳工，确保用人单位资质和招聘信息真实有效，股权分配方案，各地要安排专人负责，领导其合理设定招聘条件，推送针对性岗位信息，确保招聘流动有序停止。

为民营企业提供劳动用工政策咨询、市场工资领导价位、劳动合同示范文本等效劳，精心组织施行，成长特色专场招聘流动，增强协调配合，总结好的经历做法，在做好众所周知事情防控的根底上，进步流动知晓度， （二）以登记失业人员、离校未就业高校结业生、退役军人等为重点，成长精准化招聘流动，策动民营企业积极参预流动， （三）宽泛成长宣传。

要通过各种媒体、各类渠道做好招聘月流动的宣传，协助企业理解政策内容、把握申请流程，成长“金秋访企”流动。

防止呈现就业性别歧视和年龄限制， 二、流动主题 “就”在金秋，领导富工企业与缺工企业成长用工对接， 五、工作要求 （一）增强组织指导。

全国 民政部 全国总工会

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