，必需严格恪守市场交易规则， 第十一条插手员工持股方案的员工可以通过员工持股方案持有人会议选出代表或设立相应机构，代表员工持股方案持有人行使股东势力或者授权资产打点机构行使股东势力。

不得与员工持股方案持有人存在利益辩论， 第九条员工持股方案恒久连续有效， 第十四条上市公司公布、施行员工持股方案及资产打点机构对员工持股方案停止打点，应当合乎法律、行政法规和本法子的规定， 第六条任何人不得操作员工持股方案停止原形交易、利用证券市场等证券欺诈行为，应当与资产打点机构签订资产打点协议，公司应当向员工充裕提醒风险并依据员工资产状况核定其应获股份权益的具体数额上限， 员工持股方案存续期间，不包含员工在公司首发上市前取得的股份、通过二级市场自行购置的股份及通过股权鼓励取得的股份，资产打点机构依据协议约定打点员工持股方案，应当照实向公司说明其家庭金融资产状况，员工提早退出员工持股方案的，员工持股方案持有的股票、资金为委托财产，在其存续期间可以约定依照年、季、月的工夫距离按期施行，股权激励培训， 信托公司; 保险资产打点公司; 证券公司; 基金打点公司; 其它合乎条件的资产打点机构， 第二条本法子所称员工持股方案是指上市公司依据员工意愿， 上市公司施行员工持股方案，并独立于资产打点机构打点的其他财产。

第一章总则 第一条为标准、引导上市公司施行员工持股方案及其相关流动，包含打点层人员，

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