差异职业蓝领用工需求变革状况相似。局部工种的用工需求降幅到达80%-90%之多。最近一年，蓝领指数如此大幅下降与其它宏不雅观经济指标下行根本吻合。

下图是2022年二季度需求量前10职业的蓝领就业景气指数。只管蓝领整体需求下降，但普工、操纵工、包装工、线装工等需求仍然十分高。

从全球来看，我国目前成年人和年轻人就业率的背离处在极端位置，这个问题十分重大。这可能不止是需求的起因，也可能是由于在众所周知事情和经济下行的打击下，中国成年人的实际劳动参预率在下降。当前的主要问题是从需求端发力，尽快处置惩罚惩罚构造性的矛盾。

10月9日，由中国人民大学国家开展与战略钻研院、经济学院、中诚信国际信誉评级有限责任公司结合主办的CMF宏不雅观经济热点问题研讨会（第54期）于线上举行。

扩充内需是保增长和稳就业前提。我国提出要建设“双循环”的新开展格局，外需更多受外部环境的影响，而内需主要是靠收入增长。如今我国各行各业遍及缺乏收入增长机制，岂论是企业还是公共部门，包含公务员，都没有这个机制，所以内需矛盾很突出。最低工资程度对低收入人群很重要。依照《最低工资条例》中的规定，最低工资应占均匀工资的比重是40-60%，但依据实际状况来看，依照私营企业统计口径目前最低工资粗略占到40%摆布，而非私营企业仅能占到20%，这和《最低工资条例》提出的40-60%的差距很大。

最后就是要完善反就业歧视立法，鞭策相关司法工作。如今市场中有很多谬误信号，实际上和歧视有关，因而我国必要鞭策反就业歧视立法和司法。从国际的经历来看，进步就业中的劳动市场匹配效率，一个重要方面是鞭策就业市场反歧视工作，特殊是反歧视的司法，不只要制定公平就业的法规，更必要有一套技术或方法来施行，包含职位评价制度等，由此来具体落实反就业歧视的司法。

（责任编纂：李显杰 ）

二、构造矛盾仍然是就业市场的主要挑战；

5、积极成长就业政策评估，实在落实就业优先的开展战略

我国面临的另一个问题是失业现象和劳动力短缺同时存在。从总量来看，失业率在回升，当前就业市场压力较大。年轻人就业艰难是双向选择的问题，不只是就业岗位时机的提供，也有他们本人择业的选择。另一方面，我们也要看到存在构造性的劳动力缺口，很多岗位招不到人，或者要用很高的老本招人。这里的问题不只在于不雅观念和教育，更主要的问题是在于收入匹配。目前中国对重体力劳动以及大家不乐意处置惩罚的劳开工资给得仍然不高，对价并不到位。美国也存在招工招不到的问题，一局部起因是大众整体就业欲望降低，包含众所周知事情过后的心理现象。别的，也可以从社会安详网的制度来考虑，完善的布施体系可能会降低年轻人的工作欲望。

一、总需求不敷是宏不雅观经济的主要特征

从去年到今年的青年失业率回升，有宏不雅观经济和劳动供应方面的起因，也有一些政策干预构成的需求打击或影响的问题。好比房地产、互联网和教培行业，这三个行业的政策对青年就业，特殊是高校结业生影响特殊大。因而，股权培训课程，建议此后国家出台严峻的经济和社会政策前，要引入就业效果评估，尽可能降低对就业的打击和影响。

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