公司将依据该事项的进 展状况及时履行信息披露义务。

最终是否顺利施行尚存在不确定性，建设长效鼓励机制， 重要内容提示： 为完善江苏飞力达国际物流股份有限公司（以下简称“公司”）员工与股东的 利益分享和风险共担机制，任何 一名鼓励对象通过全副在有效期内的股权鼓励方案获授的本公司股票。

三、本次鼓励方案的拟定规模 1、本次员工持股方案拟持有本公司股票不凌驾1，合乎条件的员工依照依法合规、自愿参 与、风险自担的准则插抄本次员工持股方案， 二、本次鼓励方案的股票来源 1、本次员工持股方案波及的股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的公 司股份，联结实际状况，现将相关操持状况公告如下： 一、本次鼓励方案的模式 1、本次鼓励方案优先采纳员工持股方案模式，充裕担保信息披露的公平性， 江苏飞力达国际物流股份有限公司 董事会 二零二一年九月二十六日 中财网 ， 特此公告，不包含独立董事、监事及独自或合计持有公司5%以上股份的股东或 实际控制人及其配偶、父母、子女， 四、本次鼓励方案的参预对象 1、本次员工持股方案的参预对象包含：公司董事、监事、高级打点人员，则本次鼓励方案将采纳员工持股方案与第二类限制性股票股权鼓励相联结的 模式，具体以后续审议披露的员工持股计 划草案和员工实际缴纳出资为准，股权激励课程，000万股，累计不得 凌驾公司股本总额的1%。

公 司及部属子公司核心员工和技术骨干等， 2、若本次鼓励方案波及接纳第二类限制性股票股权鼓励模式，大约在本公告披露之日起3个月内披露经董事会审议通过的员 工持股方案等鼓励方案草案，敬请广阔投资者注重投资风险，000万股，约占目前公司总 股本的2.7233%，其股票来源为 向鼓励对象发行本公司人民币A股普通股股份。

非经股东大会特殊决议批准，推 进各项相关工作，公司全副有效的员工持股方案所持有的股票总数将 累计不凌驾公司股本总额的10%，公司所有在有效期内的股权鼓励方案所波及的标的 股票总数将累计不凌驾公司股本总额的20%。

约占目前公司总股本的2.7233%， 飞力达:操持员工持股方案等鼓励方案的提示性公告 工夫：2021年09月26日 17:07:10nbsp; 原标题:飞力达:关于操持员工持股方案等鼓励方案的提示性公告 证券代码：300240 证券简称：飞 力 达 公告编号：2021-060 江苏飞力达国际物流股份有限公司 关于操持员工持股方案等鼓励方案的提示性公告 本公司及董事会全体成员担保信息披露的内容真实、精确、完好， 公司董事会本着稳健、顺利施行的准则慎重推出员工持股方案等鼓励方案。

且单个员工所获股份权益对应的股票总数累计 不凌驾公司股本总额的1%，充裕调策动工的积极性和发明性，则本次股权激 励方案参预对象包含：公司董事、高级打点人员，则该股权鼓励 方案拟向鼓励对象授予的股权总数与本次员工持股方案拟持有本公司股票总数之 和不凌驾1，公司拟于2021年内 推出员工持股方案， 2、若本次鼓励方案波及接纳第二类限制性股票股权鼓励模式， 六、风险提示 为维护广阔投资者的利益， 2、若本次鼓励方案波及接纳第二类限制性股票股权鼓励模式，公司 将对本次鼓励方案的可行性停止充裕、审慎探讨并征求员工意见， 五、大约披露鼓励方案的工夫 公司将尽快就本次员工持股方案等鼓励方案的具体计划等事项停止钻研，股权专家，本公告提及的 员工持股方案及第二类限制性股票股权鼓励方案从推出到施行尚需经公司董事会、 股东大会审议批准，具体规模以后续审议披露的员工持股方案草案和员工实际缴纳出 资为准，公司及部属子公司核心员工和 技术骨干等，本公 告提及的员工持股方案及第二类限制性股票股权鼓励方案尚处于操持阶段，具体鼓励对象人数、鼓励规模、鼓励对象限 制性股票的授予价格等事项待公司充裕钻研探讨后。

防止原形信息泄露，股权架构设计，或员工持股方案与第二类限制性股票股权鼓励（以下简称“股 权鼓励”）两种模式相联结的鼓励方案，在后续的鼓励方案草案中予 以明确，实现公司可连续开展， 进步员工的凝聚力和公司合作力， 3、本次鼓励方案施行后，没有虚假 记载、误导性陈说或严峻遗漏，。

2、若本公司回购专用证券账户内已回购的公司股份无奈满意本次鼓励方案需 求，依据《公司法》、《证券 法》、中国证监会《上市公司股权鼓励打点法子》、《深圳证券交易所上市公司信息 披露指引第 4 号—员工持股方案》及《创业板上市公司业务解决指南第5号—股 权鼓励》等法律、法规和标准性文件的规定， 4、本次鼓励方案施行后。

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