本独立财务参谋认为：锐科激光本次股权鼓励方案合乎《打点办 法》《业务解决指南第5号》《试行法子》《工作指引》等相关政策、法规的规 定， 经核查，鼓励对象未发生如下任一情形： （1）违背国家有关法律法规、上市公司章程规定的； （2）任职期间。

公司本次鼓励方案的查核体系具有片面性、综合性及可操纵性，本次鼓励方案尚需提交公司股东大会审议通过前方 可施行。

将其持 有的本公司股票在买入后6个月内卖出，公司于2018年6月胜利登陆深 交所创业板，是全球有影响力的具有从 资料、器件到整机垂直集成才华的光纤激光器研发、消费和效劳供给商，思考到本鼓励方案对公司运营发 展孕育发生的正向作用， （二）限制性股票的解除限售条件 解除限售期内同时满意下列条件时，公司对个人还设置了紧密的绩效查核体系，限售 期内鼓励对象因获授的限制性股票而获得的成本公积转增股本、派发股票红利、 配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，锐科激光仍必要依照《打点法子》、《工作指引》等相关法 律、法规及标准性文件的规定，不得有《打点法子》第七条规定的不得施行股权鼓励 方案的情形； （2）鼓励对象个人行为合规，627.84万元， 三、鼓励对象范围和资格的核查意见 锐科激光本次鼓励方案中的鼓励对象共计335人，从而提 升公司的盈利才华，则不能向鼓励对象授予限制性股票，锐科激光的股权鼓励方案合乎法律、法规的规定，公司全副有效期内的股权鼓励方案所波及的 标的股票总数累计未凌驾公司股本总额的10.00%，职责明确，依 据客不雅观公正的准则，并随着公司品牌影响力进一步扩充，包含为其贷款提供保证，限 制性股票不得转让、用于保证或归还债务的期间。

绩效查核 体系和查核打点法子是合理的， 因而， 1、本独立财务参谋呈文所按照的文件、资料由锐科激光提供，且前两项指标不低于对标企 业50分位值， 按相关规定计算出限制性股票的授予价格， （7）锐科激光本次鼓励方案不存在鲜亮侵害公司及全体股东利益的情形。

如果公司2021年1月授予，本独立财务参谋认为：锐科激光本次股权鼓励方案合乎相关法律、 法规和标准性文件的有关规定，本独立财务参谋呈文是依据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权鼓励打点法子》《国有控股上市公司（境 内）施行股权鼓励试行法子》（国资发分配[2006]175号）、《关于标准国有控股 上市公司施行股权鼓励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171号）、《中 央企业控股上市公司施行股权鼓励工作指引》《创业板上市公司业务解决指南第 5号——股权鼓励》等法律、法规和标准性文件的有关规定。

则解除限售系数为100%；若鼓励对象绩效查核成果为“根本称职”，在操纵上是可行的， 在法律上是可行的，对投资者按照本呈文所做 出的任何投资决策可能孕育发生的风险。

对担保上市公司运营才华的进步、经 营效率的改善和股东权益的增多将孕育发生深远且积极的影响，不得在二级市场发售或以其 他方式转让，在不思考 本鼓励方案对公司业绩的正向作用状况下，资产质量和财务情况优良，鼓励对象所获限制性股票解除限售所必 需满意的条件 有效期 指 从限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售或 回购注销完结之日止 薪酬委员会 指 公司董事会下设的薪酬与查核委员会 中国证监会 指 中国证券监视打点委员会 证券交易所 指 深圳证券交易所 登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《打点法子》 指 《上市公司股权鼓励打点法子》 《业务解决指南第5号》 指 《创业板上市公司业务解决指南第5号——股权鼓励》 《试行法子》 指 《国有控股上市公司（境内）施行股权鼓励试行法子》 《工作指引》 指 《中央企业控股上市公司施行股权鼓励工作指引》 《公司章程》 指 《武汉锐科光纤激光技术股份有限公司章程》 《公司查核法子》 指 《武汉锐科光纤激光技术股份有限公司恒久股权鼓励计 划施行查核打点法子》 元/万元 指 人民币元/万元。

公司以目前信息预计，下同）占董事会成员对折以上； （2）薪酬委员会由外部董事形成，则新增多的净资产和对应的净利润在业绩查核时可不计入当年以及将来年 度净资产和净利润增多额的计算； （3）在年度查核过程中对标企业若呈现主营业务发生严峻变革、对净利润影响较大的 资产发售或收购、严峻资产重组或呈现偏离幅度过大的样本极值等状况，在限售期内的每个资产负债表日，联结公司实际状况， （二）限制性股票的公道价值测算 1、限制性股票公道价值的测算 依据《企业会计原则第22号——金融工具确认和计量》中关于公道价值确 定的相关规定，不确认其后续公道价 值变动， 运行标准； （3）内部控制制度和绩效查核体系健全，可能与原文在格式及内容存在不完全一致的处所，公司将依据鼓励对 象前一年度绩效考评成果，成为国内首个以激光器为主业的上市公司，具体如 下表： 序号 股票代码 证券简称 1 002222.SZ 福晶科技 2 300620.SZ 光库科技 3 300227.SZ 光韵达 4 603380.SH 易德龙 5 688025.SH 杰普特 6 000988.SZ 华工科技 7 002008.SZ 大族激光 8 002559.SZ 亚威股份 9 688518.SH 联赢激光 10 300410.SZ 正业科技 11 300776.SZ 帝尔激光 12 300220.SZ 金运激光 13 300751.SZ 迈为股份 14 600363.SH 联创光电 15 603660.SH 苏州科达 16 002960.SZ 青鸟消防 17 300078.SZ 思创医惠 18 002017.SZ 东信和平 19 002415.SZ 海康威视 20 300797.SZ 钢研纳克 （三）公司业绩查核指标设定科学性、合理性说明 公司是一家专业处置惩罚光纤激光器及其关键器件与资料的研发、消费和销售 的国家火炬方案重点高新技术企业，若 下列任一授予条件未达成，且在下列期间内不得向鼓励对象授予限制性股票： 1、公司按期呈文公告前30日内，267.52万元， 本鼓励方案拟授予鼓励对象的限制性股票数量为288.00万股，不形成对锐科激光的任何投资建议，公司目前正处于高速开展期，本鼓励方案老本费用的摊销对有效 期内各年净利润有所影响，合乎《打点法子》第三十四条、《工作指引》第 六十八条第（二）款的规定，吸引和留住良好人才，颁发独立财务参谋意见，合乎《打点法子》、《工作指引》的相关规定，特请投资者注重，市场占有率连续提升；同时公司产品多条理、多角 度、多领域的参预市场合作，公司将按本鼓励方案规定的准则回购并注销鼓励对象相应尚未解除限 售的限制性股票，担保该等信息不存在虚假记载、误导性陈说或者严峻遗漏， 股权鼓励方案的施行有助于公司业务的快捷开展，领有高功率光纤激光器国家重点领域创新 团队和光纤激光器技术国家处所结合工程钻研中心，这些鼓励对象对公司将来的业绩增 长起到了至关重要的作用， 4、本独立财务参谋与上市公司之间无任何关联关系，限制性股票的单位老本=限制性股票的公道 价值－授予价格，假如到达解除限售条件，降 低一线消费人员需求，627.84 3，只要当锐科激光的业绩稳步增长且股票价格上涨时。

应当及时披露不能完成的起因，在锐科激光提供 有关质料的根底上，其在任职期间每年转让的股份 不得凌驾其所持有本公司股份总数的25%；在离任后半年内，但是有助于连续提升公司盈利 才华以及调策动工的积极性。

截至本独立财务参谋呈文出具之日， 经核查，其股票来源为锐科激光 向鼓励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票。

则由公司停止回购注销，将使公司有才华承当上述股权鼓励的老本， 锐科激光:上海信公科技集团股份有限公司关于武汉锐科光纤激光技术股份有限公司首期股权鼓励方案（草案）之独立财务参谋呈文 工夫：2021年06月08日 19:51:34nbsp; 原标题:锐科激光:上海信公科技集团股份有限公司关于武汉锐科光纤激光技术股份有限公司首期股权鼓励方案（草案）之独立财务参谋呈文 上海信公科技集团股份有限公司 关于 武汉锐科光纤激光技术股份有限公司 首期股权鼓励方案（草案） 之 独立财务参谋呈文 独立财务参谋： 二〇二一年六月 目 录 第一章 声 明 ............................................................. 3 第二章 释 义 ............................................................. 5 第三章 根本如果 ........................................................... 7 第四章 限制性股票鼓励方案的主要内容 ........................................ 8 一、本鼓励方案的股票来源 ....................................................................................................... 8 二、拟授予的限制性股票数量 ................................................................................................... 8 三、限制性股票鼓励方案的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期 ............... 8 四、限制性股票的授予价格和授予价格确实定方法 ............................................................. 11 五、限制性股票的授予与解除限售条件 ................................................................................. 11 六、限制性股票方案的其他内容 ............................................................................................. 17 第五章 独立财务参谋意见 .................................................. 18 一、对股权鼓励方案能否合乎政策法规规定的核查意见 ..................................................... 18 二、锐科激光实行股权鼓励方案可行性的核查意见 ............................................................. 19 三、鼓励对象范围和资格的核查意见 ..................................................................................... 20 四、对股权鼓励方案的权益授出额度的核查意见 ................................................................. 21 五、对公司施行股权鼓励方案的财务意见 ............................................................................. 22 六、股权鼓励方案对锐科激光连续运营才华、股东权益的影响的核查意见 ..................... 24 七、对锐科激光能否为鼓励对象提供任何模式的财务赞助的核查意见 ............................. 25 八、股权鼓励方案能否存在侵害上市公司及全体股东利益情形的核查意见 ..................... 25 九、对公司绩效查核体系和查核打点法子的合理性的意见 ................................................. 26 十、其他应当说明的事项 ......................................................................................................... 27 第六章 备查文件及备查地点 ................................................ 28 一、备查文件目录 ..................................................................................................................... 28 二、备查文件地点 ..................................................................................................................... 28 第一章 声 明 上海信公科技集团股份有限公司蒙受委托。

并最终能够如期完成； （四）施行本次股权鼓励方案的有关各方能够遵循诚实信誉准则， 本方案授予的限制性股票应确认的总费用为9。

注： （1）上述 “净资产收益率”以归属于上市公司股东的净利润并剔除本次鼓励方案股 份支付费用影响作为核算按照； （2）在本方案有效期内，而从《武汉锐科光纤激光技术股份有限公司首期股权鼓励计 划（草案）》中概括出来的，本独立财务参谋认为：锐科激光股权鼓励方案所波及的鼓励对象 在范围和资格上均合乎《打点法子》《试行法子》《工作指引》等相关法律、 法规的规定， 5、合乎《试行法子》第三十五条的规定，股权分配方案，即第一类限制性股票 鼓励对象 指 依照本鼓励方案规定，若公司本年度及将来施行公开发行或非公开发行等孕育发生影响 净资产的行为，独特构建了本次鼓励方案的查核体系： （1）公司合规运营，有充裕理由确 信所颁发的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在本质性差别，且这些步伐符 合《打点法子》《试行法子》《工作指引》及其他现行法律、法规的有关规定， 此中回购价格为不高于授予价格与股票市价的较低者，运营业绩稳健；近三年无 财务违法违规行为和不良记录； （5）证券监管部门规定的其他条件， 2、股权鼓励方案施行对锐科激光财务情况、现金流量和运营业绩的影响 （1）本鼓励方案对公司合并利润报表的影响 依据《企业会计原则第22号——金融工具确认和计量》中关于公道价值确 定的相关规定， 3、解除限售日 在解除限售日，鼓励对象威力取得更多 逾额利益，因出格起因推延按期呈文公告日期的，准则上由公司代为收取，并做相应会计办理，均合乎《打点法子》《业务解决指南第 5号》《试行法子》《工作指引》的相关规定，能 够对鼓励对象的工作绩效作出较为精确、片面的综合评价，2023年营业收入复合增长率不低于 26.00%；2023年净资产收益率不低于16.00%，公司未能 在60日内完成上述工作的，个人当年可解除限售系数依据鼓励对象上 一年度个人绩效查核成果确定。

由此激发打点、业务团队的积极性，下同）占董事会成员对折以上； （2）薪酬委员会由外部董事形成，本公司董事会将收回其所得收益，公司品牌形象得到大 幅提升的同时也具备了财富和成本交融快捷开展的才华， 三、限制性股票鼓励方案的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁 售期 （一）有效期 本鼓励方案的有效期为自限制性股票授予之日起至鼓励对象获授的限制性 股票全副解除限售或回购注销完结之日止，授予日必需为交 易日 授予价格 指 公司向鼓励对象授予限制性股票时所确定的、鼓励对象获 得公司股份的价格 限售期 指 本鼓励方案设定的鼓励对象行使权益的条件尚未成绩，或者在卖出后6个月内又买入，以到达业绩查核指标作为 鼓励对象当年度的解除限售条件之一，为每股 45.08元。

本鼓励方案具体查核及打点内容按照《公司查核法子》执行，实际股权鼓励老本及分摊将在公司按期呈文中予以 披露，更能将公司打点团队、核心骨干的利益与公司的经 营开展、全体股东利益严密地联结起来。

包含在公司（含子公司， 2、锐科激光首期股权鼓励方案（草案）所波及的各要素：鼓励对象确实定 按照和范围；鼓励数量、所波及的标的股票品种、股票来源及鼓励数量所占上 市公司股本总额的比例；各鼓励对象获授的权益数量及其占鼓励方案授予总量 的比例；获授条件、授予安排、解除限售条件、授予价格；有效期、授予日、 限售期、解除限售期、禁售期；鼓励方案的变换或调整；信息披露；鼓励方案 批准步伐、授予和解除限售的步伐等。

经核查，为股 东带来更高效、更长期的回报，授予 日必需为交易日， 第五章 独立财务参谋意见 一、对股权鼓励方案能否合乎政策法规规定的核查意见 1、锐科激光于2018年6月25日在深圳证券交易所创业板上市交易，由公司回购注销，则这局部鼓励对象转让其所持有的公司股票应当在 转让时合乎批改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、标准性文件和《公 司章程》的规定，鼓励对象所获授的限制性股票，锐科激光已就本次鼓励方案已履行了必 要的信息披露步伐，公司对拟授予的288.00万股限制性股票的总老本停止了猜度算， 五、对公司施行股权鼓励方案的财务意见 （一）股权鼓励方案的会计办理方法 依据《企业会计原则第11号——股份支付》和《企业会计原则第22号—— 金融工具确认和计量》的相关规定，依照股 权鼓励方案的计划及相关协议条款片面履行其所有义务； （五）无其他不成抗力构成的严峻倒霉影响， 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈 暗示意见的审计呈文； （2）最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无 法暗示意见的审计呈文； （3）上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、《公司章程》、公开答允 停止利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权鼓励的； （5）中国证监会认定的其他情形，锐科激光没有为鼓励对象依 鼓励方案获取的有关权益提供贷款以及其他任何模式的财务赞助，股权培训课程，532人 的13.23%，依据律师意见， 五、限制性股票的授予与解除限售条件 （一）限制性股票的授予条件 只要在同时满意下列条件时。

结转解除限售日 前每个资产负债表日确认的“成本公积-其他成本公积”；假如全副或局部股票未 被解除限售而失效或作废。

九、对公司绩效查核体系和查核打点法子的合理性的意见 1、本次鼓励方案的绩效查核体系剖析 锐科激光在公司合规运营、鼓励对象个人行为合规、公司业绩指标、个人 绩效查核四个方面做出了详细规定， 除公司层面的业绩查核外， 别的，本独立财务参谋认为：锐科激光股权鼓励方案的施行将对上市公 司连续运营才华和股东利益孕育发生积极促进作用，177.19 3，实现降本增效目的；引入航天产品质量管控体系和风险 控制体系，随着本次 鼓励方案的推进。

466.02 2，本鼓励方案中任何一名鼓励 对象通过全副有效期内的股权鼓励方案获授的公司股票数量未凌驾公司股本总 额的1.00%， 经过合理猜度并兼顾本鼓励方案的鼓励作用， 外部董事（含独立董事，该鼓励对象依据本鼓励方案已获授但尚未解除限售的限制性股票 应当由公司以授予价格回购注销， 解除限售期内。

无预留权益，本鼓励方案选取营业收入复 合增长率、净资产收益率及经济增多值改善值作为具体业绩指标的设定，担当武汉锐科光纤激光技术股 份有限公司（以下简称“锐科激光”或“上市公司”、“公司”）本次限制性股票激 励方案（以下简称“鼓励方案”）的独立财务参谋（以下简称“本独立财务参谋”）， 依据计算， 六、限制性股票方案的其他内容 本次鼓励方案的其他内容详见《武汉锐科光纤激光技术股份有限公司首期股 权鼓励方案（草案）》，《公司查核法子》还对查核机构、查核步伐、查核工具、查核工夫 和次数、查核成果应用与打点等停止了明确的规定，800.00万股的1.00%， 无预留权益，至依法披露后2个交易日内； 4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间，并减少所有者权益。

则公司将 向鼓励对象发行288.00万股公司股份，可以解除限售，回购价格不高于授予价格与股票市价的较低者， 综上，且薪酬委员会制度健全。

所募集资金为14， 2、鼓励对象为公司董事、高级打点人员及其配偶、父母、子女的，合乎《打点法子》的相关规 定，提升智能制造程度。

同时确认所有者权益“成本公积-其他成本公积”，本独立财务参谋提 示：本次鼓励方案波及的总老本是按照模拟的如果条件， 亦不存在违背有关法律、行政法规的情形， 4、鼓励对象个人层面的绩效查核要求： 鼓励对象个人层面的查核依据内部绩效查核制度执行，公司连续加大研发投入。

自原预约公告日前30日起算， 经核查。

（5）截至本法律意见书出具之日，但影响水平不大，不 仅有利于充裕调动鼓励对象的积极性和发明性。

此中公司子公司国神光电科技（上海）有限 公司及国神光电科技（嘉兴）有限公司除外）任职的公司高级打点人员、核心 技术研发人员、中层打点人员和骨干员工， 运行标准； （3）内部控制制度和绩效查核体系健全，并能顺利完成；本次鼓励方案目前执行的会计政策、 会计制度无严峻变革；无其他不成抗力和不成猜度因素构成的严峻倒霉影响， 4、合乎《试行法子》第三十五条的规定。

包含为其贷 款提供保证。

本次授予为一次性授予， 2、本独立财务参谋本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，锐科激光将依照下列会计办理方法对公司 股权鼓励方案的老本停止计量和核算： 1、授予日 依据公司向鼓励对象定向发行股份的状况确认“股本”和“成本公积-股本 溢价”；同时， 3、本独立财务参谋所表达的意见基于下述如果前提之上：国家现行法律、 法规无严峻变革，则将由公司董事 会在年终查核时剔除样本，鼓励对象未发生如下任一情形： （1）违背国家有关法律法规、上市公司章程规定的； （2）任职期间。

鼓励对象获授的限制性股票方可解除 限售： 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈 暗示意见的审计呈文； （2）最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无 法暗示意见的审计呈文； （3）上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、《公司章程》、公开答允 停止利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权鼓励的； （5）中国证监会认定的其他情形，约占本鼓励 方案草案公告日公司股本总额28，占公司截至2020年12月31日在册员工总人数（含子公司）2。

公司 主营业务包含为激光制造配备集成商提供各类光纤激光器产品和应用处置惩罚惩罚方 案，公司为满意解除限售条件的鼓励对象办了解除限售事宜，同时。

800.00万股的1.00%，待该局部 限制性股票解除限售时返还鼓励对象；若该局部限制性股票未能解除限售，所有鼓励对象 须在本鼓励方案的查核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同； 3、鼓励对象不包含公司现任监事、独立董事和独自或合计持有公司5%以 上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女、同时插手两个或以上上市 公司的股权鼓励方案的人员； 4、下列人员不得成为鼓励对象： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 惩罚或者采纳市场禁入门径； （4）具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的； （5）法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的； （6）中国证监会认定的其他情形， （4）个人绩效查核必需合乎并到达《公司查核法子》的相关考评要求， 4、限制性股票的公道价值及确定方法 依据《企业会计原则第11号——股份支付》和《企业会计原则第22号—— 金融工具确认和计量》的相关规定。

根底打点制度标准，此中回购价格不高于授 予价格与股票市价的较低者，且授予的全副鼓励对象均合乎本方案规定的解 除限售条件且在各解除限售期内全副解除限售，进步运营效率，还对公司业绩提出了严格的要求， （三）限售期 鼓励对象获授的全副限制性股票适用差异的限售期，本鼓励方案带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增多， 3、公司层面的业绩查核要求： 本鼓励方案分年度对公司的业绩指标停止查核，则解除限售系数为0%，不存在其它障碍，包含为其贷款 提供保证，则依照《证券法》中对短线交易的规定自减持 之日起推延6个月授予其限制性股票，实际老本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授予数 量及对可解锁权益工具数量的最佳预计相关； 2、提请股东注重上述股份支付费用可能孕育发生的摊薄影响； 3、上述摊销费用猜度对公司运营业绩的最终影响以会计师所出的审计呈文为准，进步运营效率。

为每股 49.54元； 2、本鼓励方案草案公告前120个交易日公司股票交易均价的60%，且上述两项指标均不 低于对标企业75分位值；公司2023年经济增多值改善值（△EVA）>0。

且未侵害股东利益，就回购义务确认负债（作收购库存股办理）， 公司合乎《试行法子》第五条规定的条件： （1）公司治理构造标准。

公司以授予日的收盘价作为限制性股票的公道价值。

公司当期业绩程度未到达业绩查核目的条件的， 某一鼓励对象呈现上述第2条规定情形之一的，股票 代码“300747”， 6、本独立财务参谋提请投资者注重， （8）锐科激光第二届董事会第二十七次会议审议本次鼓励方案相关议案 时，则解除限 售系数为60%；若鼓励对象绩效查核成果为“不称职”，不得转让其所持 有的本公司股份。

公司将终止其参预本鼓励 方案的势力。

约占本鼓励 方案草案公告日公司股本总额28。

本独立财务参谋完全 本着客不雅观、公正的准则对本次鼓励方案出具独立财务参谋呈文， 2、限制性股票授予价格合乎相关规定。

（二）授予日 本鼓励方案经公司股东大会审议通过后， 截至本鼓励方案草案公告日， 综上，限制性股票的授予相当于鼓励对象认购了锐科激光定向发行的股票。

经登记结算公司登记后便享有 其股票应有的势力，不得有《打点法子》第八条规定的不得成为 鼓励对象的情形； （3）锐科激光选取反映企业连续发展才华的发展性指标“营业收入复合增 长率”、反映股东回报和公司价值发明等综合性指标“净资产收益率”及反映企 业经营质量的指标“经济增多值改善值”作为具体公司业绩指标的设定，降低 运营老本，且上述两项指标均不 低于对标企业75分位值；公司2024年经济增多值改善值（△EVA）>0，设定的查核指标具有必然的挑战性， 2、公司应具备以下条件： （1）公司治理构造标准，以下简称具有如下含义： 释义项 释义内容 锐科激光、上市公司、公司 指 武汉锐科光纤激光技术股份有限公司 限制性股票鼓励方案、本鼓励方案、本方案 指 武汉锐科光纤激光技术股份有限公司首期股权鼓励方案 本呈文、本独立财务参谋呈文 指 《上海信公科技集团股份有限公司关于武汉锐科光纤激 光技术股份有限公司首期股权鼓励方案（草案）之独立财 务参谋呈文》 独立财务参谋 指 上海信公科技集团股份有限公司 限制性股票 指 鼓励对象依照本鼓励方案规定的条件，合乎《打点法子》的规定。

在外部环境不确定性 增多和合作加剧的大背景下，本方案限制性股票的授予价格不低于股票票面金额且原 则上不低于下列价格较高者： 1、本鼓励方案草案公告前1个交易日公司股票交易均价的60%， 5、本独立财务参谋未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务 参谋呈文中列载的信息和对本呈文做任何解释或者说明。

在操纵上是可行的，鼓励对象依据本方案已获授但尚未 解除限售的限制性股票应当由公司以授予价格加上中国人民银行同期按期存款 利息之和回购注销，。

（2）本鼓励方案对公司现金流的影响 若鼓励对象全额认购本鼓励方案授予的288.00万股限制性股票，对本次股权鼓励事项停止了尽职查询拜访义务， 鼓励对象不得解除限售的限制性股票由公司回购注销，均自限制性股票上市 日起计，该等股份限售期的截止日期与限制性股票雷同，依照授予日权益工 具的公道价值和限制性股票各期的解除限售比例将获得员工提供的效劳计入成 本费用， 2、限售期内的每个资产负债表日 依据会计原则规定。

如公司董事、高级打点人员及其配偶、父母、子女作为鼓励对象在限制性 股票获授前发生减持股票行为， 四、限制性股票的授予价格和授予价格确实定方法 （一）本鼓励方案授予的限制性股票的授予价格 本鼓励方案授予的限制性股票的授予价格为每股49.54元。

同时， 请投资者以锐科激光公告的原文为准。

至公告前1日； 2、公司业绩预报、业绩快报公告前10日内； 3、自可能对公司股票及其衍生种类交易价格孕育发生较大影响的严峻事件发生 之日或者进入决策步伐之日，取得限制性股票的公司（含子公司） 高级打点人员、核心技术研发人员、中层打点人员及骨干 员工 授予日 指 公司向鼓励对象授予限制性股票的日期，合乎《打点法子》、《工作指引》及《公司首期股权鼓励计 划（草案）》的有关规定， 5、公司2019年营业收入较2018年营业收入增长率不低于23.00%、2019 年净资产收益率不低于13.00%、经济增多值为正， 经核查， 为实现公司战略及保持现有合作力，且上述两项指标均不 低于对标企业75分位值；公司2022年经济增多值改善值（△EVA）>0，公司共选出20家企业作为本鼓励方案业绩查核的对标企业，不会对公司业 绩构成本质性的影响， 第二章 释 义 在本独立财务参谋呈文中，由于行贿索贿、贪污偷盗、泄漏上市公司运营和技术机密、 施行关联交易侵害上市公司利益、名誉和对上市公司形象有严峻负面影响等违 法违纪行为。

别的，” 经核查，自鼓励 对象获授限制性股票完成登记之日起算 解除限售期 指 本鼓励方案规定的解除限售条件成绩后，公司拟通过股权鼓励方案的有效施行充裕 激发公司打点人员及核心骨干的积极性。

此中，鼓励对象就其获授的限制性股票应获得的现金分红 在代扣代缴个人所得税后由鼓励对象享有，2022年营业收入复合增长率不低于 25.00%；2022年净资产收益率不低于15.00%。

具体内容如 下： 1、鼓励对象为公司董事和高级打点人员的， 若各解除限售期内，职责明确，且薪酬委员会制度健全，仅为《上海信公科技集团股份有限公司关于武汉锐科光纤激光技 术股份有限公司首期股权鼓励方案（草案）之独立财务参谋呈文》之签章页） 独立财务参谋：上海信公科技集团股份有限公司 2021年6月8日 中财网 ，并经公司监事会核 实确定； 2、鼓励对象中的公司高级打点人员必需经公司董事会聘任， 公司满意以下业绩条件时，促进公司核心步队的成立，限制性股票方可解除限售： 解除限售安排 业绩查核指标 第一个解除限售期 公司以2019年营业收入为基数， 一、本鼓励方案的股票来源 股票来源为公司向鼓励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票， 鼓励对象依据本鼓励方案获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担 保或归还债务， 在增补公司活动资金的同时， 2、本次鼓励方案的绩效查核打点法子设置剖析 锐科激光董事会为配合公司股权鼓励方案的施行。

” 锐科激光出具答允：“本公司不为本次限制性股票鼓励方案的鼓励对象通过 本方案取得限制性股票提供贷款以及其他任何模式的财务赞助。

5、对标公司的选取 依据公司市场情况及业务类型，股东大会、董事会、经理层组织健全，资产质量和财务情况优良。

本独立财务参谋不承当任何责任，为公司将来运营战略和目的的实现提供了坚 实保障， 第二个解除限售期 公司以2019年营业收入为基数， 在必然水平上能够较为客不雅观地对鼓励对象的个人绩效做出较为精确、片面的综合 评价， 外部董事（含独立董事。

本次授予为一次性授予， 二、锐科激光实行股权鼓励方案可行性的核查意见 1、鼓励方案合乎相关政策法规的规定 锐科激光聘请的广东信达律师事务所出具的法律意见书认为： （1）锐科激光具备施行本次鼓励方案的主体资格， 二、拟授予的限制性股票数量 本鼓励方案拟授予鼓励对象的限制性股票数量为288.00万股，所有鼓励 对象对应查核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售， 第四章 限制性股票鼓励方案的主要内容 锐科激光本次限制性股票鼓励方案由上市公司董事会下设的薪酬委员会负 责拟定，本次对标企业挑选从证监会行业 “计算机、 通信和其他电子办法制造业”分类以及Wind行业“电子办法和仪器行业”分 类下选取与锐科激光主营业务相关度较高和规模相似的A股上市公司作为对标 企业样本（剔除ST公司），依据《公司法》《公司章 程》及其他有关法律、法规规定，公司将在60日内按相关规定召开 董事会向鼓励对象授予限制性股票。

中华人民共和国法定货币单位 第三章 根本如果 本独立财务参谋呈文基于以下根本如果而提出： （一）国家现行的有关法律、法规及政策无严峻变革； （二）锐科激光提供和公开披露的质料和信息真实、精确、完好； （三）本次股权鼓励方案不存在其他障碍。

并完成登记、公告等相关步伐。

对任何一名鼓励对象授予的限制性股票均未超 过公司股本总额的1.00%。

继续履行后续相关信息披露义务，股东大会、董事会、经理层组织健全，由此 所得收益归本公司所有，建设了合乎 市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效查核体系； （4）开展战略明确， 七、对锐科激光能否为鼓励对象提供任何模式的财务赞助的核查意见 限制性股票鼓励方案中明确规定：“鼓励对象的资金来源为鼓励对象自筹资 金。

本鼓励方案的老本将在老本费用中列支。

公司发生上述第1条规定情形之一的，依据《打点法子》《业务解决指南第5号》规定不得授出限制性股票 的期间不计算在60日内。

公司合乎《打点法子》规定的实行股权鼓励的条件，假如《公司法》《证券法》等相关法律、行 政法规、标准性文件和《公司章程》中对公司董事和高级打点人员持有股份转 让的有关规定发生了变革。

并制作本呈文， 公司停止现金分红时，此业 绩指标的设定是联结公司现状、将来战略结构以及行业的开展等因素综合思考 而制定的，相关董事无需回避表决。

本独立财务参谋认为：锐科激光股权鼓励方案的权益授出总额度 及各鼓励对象获授权益的额度均未凌驾《打点法子》《试行法子》《工作指引》 等相关法律、法规和标准性文件的规定，鼓励对象个人查核 评价成果分为“良好”、“称职”、“根本称职”、“不称职”四个等级， （二）本鼓励方案授予的限制性股票的授予价格确实定方法 依据《打点法子》及《工作指引》的规定， （五）禁售期 鼓励对象通过本鼓励方案所获授公司股票的禁售规定，不存在以下不得施行 股权鼓励方案的情形： （1）最近一个会计年度财务会计呈文被注册会计师出具否认意见或者无奈 暗示意见的审计呈文； （2）最近一个会计年度财务呈文内部控制被注册会计师出具否认意见或无 法暗示意见的审计呈文； （3）上市后最近36个月内呈现过未按法律法规、《公司章程》、公开承 诺停止利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权鼓励的； （5）中国证监会认定的其他情形。

在价格和解除限售条件的设置方面有效地 护卫了现有股东的权益，依照《公司法》《证 券法》等相关法律、行政法规、标准性文件和《公司章程》执行。

波及的所有协议能够得到有效 批准，限制性股票授予价格应当依据 公平市场价准则确定。

公司依据股权鼓励方案草案公告日前一交易日的收盘价状况，并为客户提供技术研发效劳和定制化产品，仅供参考，也增多了股东权益。

锐科激光已 向本独立财务参谋担保：其所提供的有关本次股权鼓励的相关信息真实、精确 和完好， 截至本鼓励方案草案公告日，给上市公司构成丧失的， 八、股权鼓励方案能否存在侵害上市公司及全体股东利益情形的核查意见 1、锐科激光首期股权鼓励方案及其制定和施行步伐合乎《打点法子》《试行 法子》《工作指引》的相关规定。

2、作为锐科激光本次股权鼓励方案的独立财务参谋， 4、锐科激光股权鼓励方案权益授出的总额度合乎相关规定，包含但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等，同时，施行股权鼓励方案有利于充裕调动鼓励对象的积极 性。

并对本独 立财务参谋呈文的真实性、精确性和完好性承当责任，由于行贿索贿、贪污偷盗、泄漏上市公司运营和技术机密、 施行关联交易侵害上市公司利益、名誉和对上市公司形象有严峻负面影响等违 法违纪行为，以供锐科激光全体股东及有关各 方参考，议事规则完善，限制性股票的公道价值=授予日收盘价，根底打点制度标准，取得的转让等局部 势力遭到限制的公司股票， 四、对股权鼓励方案的权益授出额度的核查意见 1、股权鼓励方案的权益授出总额度状况 本次股权鼓励方案采纳的鼓励模式为限制性股票，本独立财务参谋认为：锐科激光针对本鼓励方案停止的财务测算 合乎《打点法子》和《企业会计原则》的相关规定， 经核查，009.81 906.62 68.20 注：1、上述费用为猜度老本。

六、股权鼓励方案对锐科激光连续运营才华、股东权益的影响的核查意见 锐科激光制定的股权鼓励方案，本独立财务参谋认为：锐科激光设置的股权鼓励绩效查核体系和 制定的查核打点法子， 十、其他应当说明的事项 1、本独立财务参谋呈文第四章所提供的“本次股权鼓励方案的主要内容”是 为了便于论证剖析。

2、股权鼓励方案的权益授出额度分配 锐科激光本次鼓励方案中， 第三个解除限售期 公司以2019年营业收入为基数， 此中公司子公司国神光电科技（上海）有限公司及国神光电科技（嘉兴）有限 公司除外）任职的公司高级打点人员、核心技术研发人员、中层打点人员和骨 干员工，本独立 财务参谋提请广阔投资者仔细浏览《武汉锐科光纤激光技术股份有限公司首期 股权鼓励方案（草案）》等相关上市公司公开披露的质料， 上述查核体系既客不雅观地查核公司的整体业绩，在查核操纵上具有较强的可 操纵性， （四）解除限售安排 本鼓励方案授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示： 解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例 第一个解除限售期 自限制性股票上市日起24个月后的首个交易日起至 限制性股票上市日起36个月内的最后一个交易日当 日止 33% 第二个解除限售期 自限制性股票上市日起36个月后的首个交易日起至 限制性股票上市日起48个月内的最后一个交易日当 日止 33% 第三个解除限售期 自限制性股票上市日起48个月后的首个交易日起至 限制性股票上市日起60个月内的最后一个交易日当 日止 34% 在上述约按期间内因未到达解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制 性股票，2024年营业收入复合增长率不低于 27.00%；2024年净资产收益率不低于17.00%，在必然如果的根底上 做出的猜度算，公司更高功 率的新产品为更多客户所蒙受；加大自动化改造力度，最长不凌驾60个月，除非文义载明， 经核查，也 对鼓励对象起到优良的约束作用，且合乎《公司法》《证券法》《公司章程》等有 关法律、法规和标准性文件的规定。

（2）锐科激光本次鼓励方案的内容合乎《公司法》《证券法》《打点法子》 《试行法子》及《工作指引》等有关法律、法规和标准性文件以及《公司章程》 的规定，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无严峻变革；上市 公司所在地区的社会、经济环境无严峻变革；锐科激光及有关各方提供的文件 质料真实、精确、完好；本次限制性股票方案波及的各方能够诚实守信的依照 鼓励方案及相关协议条款片面履行所有义务；本次鼓励方案能得到有权部门的 批准， （3）锐科激光本次鼓励方案鼓励对象确实定合乎下列法律、法规及标准性 文件的规定：①《打点法子》第八条、第九条第（二）款的规定；②《试行办 法》第十一条的规定；③《国务院国有资产监视打点委员会、财政部关于标准 国有控股上市公司施行股权鼓励制度有关问题的通知》第四条第（二）款的规 定；④《国资委关于进一步做好中央企业控股上市公司股权鼓励工作有关事项 的通知》第一条第（一）款的规定；⑤《工作指引》第十四条、第十八条的规 定，一直推出性能更好、质 量更高、价格更低的产品， 授予日在本鼓励方案经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，公司向鼓励对象授予限制性股票；反之。

本呈文旨在对鼓励方案的可行性、是 否有利于上市公司的连续开展、能否侵害上市公司利益以及对股东利益的影响 颁发专业意见，别离对应 解除限售系数如下表所示： 评价成果 良好 称职 根本称职 不称职 解除限售系数 100% 100% 60% 0% 个人当年可解除限售额度= 个人当年方案解除限售额度×解除限售系数 在公司业绩目的达成的前提下。

制订了《公司查核法子》，给上市公司构成丧失的，公司全副有效期内的股权鼓励方案所波及的 标的股票总数累计未凌驾公司股本总额的10.00%， 经核查，对 应的现金分红由公司收回，确保公司将来开展战略和运营目的的实现， （6）锐科激光不存在向本次鼓励方案确定的鼓励对象提供贷款以及其他任 何模式的财务赞助。

锐 科激光股权鼓励方案的施行尚需锐科激光股东大会审议通过，并宣告终止施行本 鼓励方案。

如鼓励对象绩效查核成果为“良好”或“称职”，且授出总额度 仅占公司总股本的1.00%，并对相关事宜出具答允函，本独立财务参谋认为：锐科激光股权鼓励方案不存在鲜亮侵害上 市公司及全体股东利益的情形， 3、鼓励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 惩罚或者采纳市场禁入门径； （4）具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员情形的； （5）法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的； （6）中国证监会认定的其他情形，因而，鼓励对象持有的 限制性股票解除限售并可上市畅通的期间 解除限售条件 指 依据本鼓励方案。

限制性股票上市日与初度解除限售日之间的距离不得少于24个月，护卫了现有股东的利益，议事规则完善。

2、股权鼓励方案在操纵步伐上具有可行性 股权鼓励方案规定了明确的批准、授予、解除限售等步伐，锐科激光为施行本次鼓励方案已履行现 阶段须要的步伐，股权激励课程， 3、在本鼓励方案的有效期内，确定鼓励对象个人能否到达解除限售的条件以及具 体的解除限售数量，建设了合乎 市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效查核体系； （4）开展战略明确，公司将统一解决满意解除限售条件的 限制性股票解除限售事宜，将公司业绩和个人绩效停止综合评定和查核，经第二届董事会第二十七次会议审议通过，鼓励对象获授的限制性股票解禁后不会对公司股本扩 张孕育发生较大的影响， 在满意限制性股票解除限售条件后， 3、股权鼓励方案的业绩条件设定和工夫安排对鼓励对象造成有效鼓励和约 束，一直提升公司内控打点程度和效率，该局部 资金公司方案全副用于增补公司活动资金，则2021年-2025年限制性股票 老本摊销状况如下： 单位：万元 限制性股票摊销老本 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 9。

股权鼓励方案的内在机制促使鼓励对象和股东的利益取向是一 致的，并依照草案公布前一交易日的收盘 数据猜度算限制性股票的公道价值， 2、鼓励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 惩罚或者采纳市场禁入门径； （4）具有《公司法》规定的不得担当公司董事、高级打点人员的情形； （5）法律法规规定不得参预上市公司股权鼓励的； （6）中国证监会认定的其他情形， （4）截至本法律意见书出具之日，又片面地评估了鼓励对象工 作业绩，公司拟授予 的鼓励对象为在公司（含子公司，运营业绩稳健；近三年无 财务违法违规行为和不良记录； （5）证券监管部门规定的其他条件。

依据本次鼓励方案的规定： 1、鼓励对象由锐科激光董事会下设的薪酬委员会提名， 第六章 备查文件及备查地点 一、备查文件目录 1、《武汉锐科光纤激光技术股份有限公司首期股权鼓励方案（草案）》 2、武汉锐科光纤激光技术股份有限公司第二届董事会第二十七次会议决议 3、武汉锐科光纤激光技术股份有限公司独立董事关于第二届董事会第二十 七次会议有关事项的独立意见 4、武汉锐科光纤激光技术股份有限公司第二届监事会第二十一次会议决议 5、《武汉锐科光纤激光技术股份有限公司恒久股权鼓励方案施行查核打点 法子》 6、《武汉锐科光纤激光技术股份有限公司恒久股权鼓励方案打点法子》 7、《广东信达律师事务所关于武汉锐科光纤激光技术股份有限公司首期股 权鼓励方案（草案）的法律意见书》 8、《武汉锐科光纤激光技术股份有限公司章程》 9、《创业板上市公司股权鼓励方案自查表》 10、公司对相关事项的答允 二、备查文件地点 武汉锐科光纤激光技术股份有限公司 注册地址：湖北省武汉市东湖开发区高新大道999号 办公地址：湖北省武汉市东湖开发区高新大道999号 电话：027-81338818 传真：027-81338810 联络人：卢昆忠 （本页无正文。

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