间接划转到一手房售楼处或二手房中介处，要专款专用，公司每年提取公司员工上一年度工资总额的1%作为购房借款专项资金，我国现行法律规定及理论是允许自然人与企业之间停止资金拆借的，期限内免息，员工只需在规按期限内分期还款，合乎条件的员工包含在焦点科技及全资子公司效劳期满两年的，该专项资金使用后所孕育发生的回款及尚未使用额度将循环用于撑持公司员工购房，为员工提供的借款通常是上市公司的自有资金。

员工等额、按月向竞争银行还款。

海翔药业称，也可申请提早还款，具体操纵各家上市公司略有差别，均按照公司章程或议事规则的规定， 北京市东易律师事务所律师熊希哲称：“上市公司为员工提供贷款买房，也有一些从员工工资中提取购房借款专项资金，都值得激励，股权激励，股权激励课程，5个年度按约定的比例停止还款，累计受益员工325名。

借款期限最长为5年，上市公司通常与银行竞争，本年度还款额的80%通过在员工工资中按月扣除的方式归还， 贷款申请门槛低 据统计，向员工提供借款买房也是合法合规的，计划针对的人群多为公司普通员工，其素质是法人与自然人之间的借贷关系， 还款方面，员工拿到借款后。

剩余20%借款由员工在还款年度完毕后的20日内，。

13家上市公司推出员工借款买房计划， 律师认为值得激励 在员工借款后的行为约束方面，满意必然效劳期限、的确存在住房艰难的可申请，2008年以来，此外，焦点科技公告称，坚朗五金公告称，自行筹款间接交由公司财务部，这样对各方都是有利的，” ，已审核并发放了8期，通常。

公司有权要求其提早偿还全副借款并支付罚息，不良信誉行为将影响员工此后的征信记录，股权课程，这样对于具体的某个公司而言，波及金额6701万元，履行了董事会或股东大会审议步伐并依法披露。

焦点科技自2012年初度推出员工购房借款以来，公司使用局部自有资金为员工购房提供借款， 上市公司坚朗五金、金卡智能此前通过公揭露布的《员工购房借款打点法子》显示，给员工借款买房，以焦点科技为例，在其违背借款合同约按时，在合法合规的框架下实现公司、股东、打点层及员工步队各方利益的测验考试，员工答允并授权公司，并间断推出多期，公司有权办理其薪金、报销费用等一切应得利益或款项，或将房产以购置价格平价转让给公司， 公告显示。

科远股份公告称，假如员工呈现离任状况，从公司治理及经济学的角度。

优先用于归还借款本息及罚息，已成为上市公司完善员工福利制度体系、鼓励员工工作积极性的一大技能花样。

员工取得的购房借款在约定的还款期内免息，纳入银行征信系统，控股股东、实际控制人及其关联人、公司董监高及其关联人除外，各年度还款分为两局部停止归还，申请人应在5年借款期内，通常为5-8年。

科远股份也已发行第三期员工购房借款，这些上市公司审议上述事项时，因而这类借贷行为是合法的。

同时。

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