值得一提的是，在发布人事变动消息的同时，新希望还披露了员工持股计划以及限制性股票计划。《每日经济新闻》记者注重到，这堪称是新希望史上最大力度的激励计划，方案涉及161名高管和业务骨干、覆盖4000名核心骨干员工。而按照业绩解锁条件，公司未来3年生猪出栏数量将实现每年翻番的目标，2023年出栏目标比2020年增长700%。粗略估算来看，公司2023年的生猪出栏量将超过6600万头，相应的激励权益才能顺利解锁。对于上述目标，新希望方面颇具信心，公司在公告中称：“本次激励计划的考核指标设定具有实操性”。

针对公司管理层的变动以及激励情况，《每日经济新闻》记者1月10日下午联系了新希望方面，相关人士表示，公司正在召开高管沟通会议，一切信息以公告内容为准。

管理团队调整似进入尾声、凸现人才“板凳厚度”

据新希望公告，公司董事会1月8日收到王述华、胡吉辞职报告，两位高管因个人原因请求辞职，辞职后将不再在公司任职。公司已对上述人员工作衔接做出了妥善安排，二人离职不会对日常生产、经营产生不利影响。

两位高管均表达了对新希望过往的感恩和未来的祝福。新希望在离别之际给予两人很高的评价，称其工作勤勉尽责，为公司发展作出了重要贡献，体现出了良好的专业能力和职业素养。而王述华在高管沟通会议上表示将作为新希望的股东，继续关注和支持新希望的发展。据悉，她未来的去向可能是从事教学工作。

董秘胡吉则可能是参与创业。他当晚也发了朋友圈，对于在新希望的工作经历十分感慨：“过去的3年半，是我一生中最重要的时光之一。这是我下海后的第一份工作。感谢永好董事长、畅总和新希望同事对我的包容。我内心对畅总是非常认同的，她是我们这个时代少有的青年商业领袖，也将是我今后继续效仿的榜样“。

记者注重到，接替者陈兴垚、兰佳是一个“新老相济”的组合。简历显示，陈兴垚生于1974年，为注册会计师。其曾任山东六和集团财务总监，新希望六和青岛中心总裁，新希望副总裁兼财务总监等职务。从履历来看，陈兴垚是对新希望知根知底的资深老将。兰佳出生于1980年，曾在国家审计署、证监会工作，对上市公司资本市场业务非常认识，目前还担任着2家上市公司的副董事长。

一位新希望内部人士向记者表示，从陈兴垚和兰佳的履历来看，两人对财务工作、资本市场非常认识，而且都有创业经历。两人的参加将有利于公司整个团队的战斗力提升，也与公司未来战略发展相契合。

记者观察发现，伴随着此次管理人员的变动，新希望管理层的调整似乎进入尾声。自张明贵上任公司总裁以来，配合董事长刘畅的战略思路，新希望针对管理人员、组织架构进行了深度整合，包括在猪产业发展指挥部成立五大中台，并公开向市场反思和检讨养猪业务的不足。经过数月的蓄力，新希望如今又上了一套组合拳，以公司未来3年的业务战略，匹配以最大力度股权激励。可以看出，这个新的班子有很强的默契。

而本次161名高管和业务骨干股票激励计划所公开的名单中，除陈兴垚、吉崇星、陶玉岭等70后“元老”之外，也能看到一批“少壮派”将领，如80后的总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅等，加上贾友刚、刘继青、刘怀伟等80后产业单元总裁，这个新团队和张本人有着高度相似的履历特征——在新希望工作多年，几乎都是一毕业就进公司，从校招生奋斗到现在，一路从基层做到高层。

这个整队完成的新豪华团队在股权激励方案中亮相，说明了新希望骨干人才的板凳厚度，也说明了这个积淀了40年的老牌龙头企业能够不断创新发展背后的强大支撑。

推史上最大力度激励覆盖核心骨干4000人

在新希望10日发布的10余份公告中，更让市场关注的是，公司推出了总市值超过10亿的系列股权激励计划，覆盖总计4000名核心骨干员工。从规模和力度上来看，都是其上市22年来前所未有的。

其中，新希望《2021年核心骨干员工持股计划》显示，公司将计提不超过2.3亿资金，用于建立持股计划专项基金。本轮持股计划涉及董监高10人，加上其余核心骨干员工总数为4000人。据了解，按此人数匡算，本次股票授予的范围可以覆盖到其分子公司总经理、猪场场长一级，几乎包括了所有中层干部。

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