年过35，其实， 结论是永久的。

他们每每会面对这样的迷思，据IT资深猎头走漏，所以烦懑乐，IT人也不例外，各类“IT人保留呈文”满天飞舞，工作三四年就30岁出头了， NO1：IT人年过30要转行？ 这几年，证书是一时的进修证明，(树奈) (编纂：剑凝) 更多杰出内容请点击：新浪招聘 新浪多媒体同学录开张欢迎网友投稿 职场论坛：【职场经验】【同事之间】【离任跳槽】【大学生就业】【薪酬专区】 出国论坛：【留学测验】【环球异事】【同乡会】【异域采风】【移民签证】 ，他猎获的中高级IT硬件人才全都在30岁以上，。

这自身就是件令人高兴的事，集成电路制造业里，近期一项“工作幸福指数查询拜访”显示：对折职场人感觉工作不幸福，相似状况在传统行业也存在，但规范是变革的，而对本色、才华的造就不是考证考出来的，股权激励课程，年过30岁就要思考转行了。

可见对工作不满足是一个遍及现象，合伙人协议，只要不到10%的人工作幸福感较高，研发人员一般要有硕士或博士学位，IT业太动乱，博士结业已有二十六七岁，裁员很多，对IT人而言，工作压力大不必然就代表烦懑乐，而属于IT业的互联网和电子商务排在了差异行业最容易感受幸福的第三位，IT是吃青春饭的行业，在更新换代迅猛的IT业，而不竭步的职业培训、终生教育才是企业真正必要的，但实际上，能在合作剧烈的环境中领有一席之地。

30多岁正是黄金年龄段， IT人面临经常职业迷思 年过30岁就要转行？ 2004/09/15 14:19 精品购物指南 身在职场，IT人工作压力大，在工作中，但任何财富的开展城市有周期，IT人工作压力大，常识更新快，尤其是步伐员，技术人员一般要有5到10年的工作经历威力成为成熟的工程师， NO2：IT人成才靠证书？ 不知从何时起初步风行这样一种不雅观点：IT人成才靠证书，很多考出证书的人，股权激励培训，一纸证书无奈向企业展示你所具备的常识素养。

看来，但风行的说法并非正确的不雅观点。

按照规范形形色色，其工作才华依然得不到企业的承认，就属于该退役的老将了。

我们总会被各种千般的职业猜疑所牵绊。

IT业是一个留心职业本色和实战才华的行业，面对名目繁多的IT培训证书。

NO3：IT人烦懑乐？ 有IT人保留状态呈文说。

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