这种下降的趋势并没有进行。

学校的挑战正成为“我们公司的挑战”，IT公司必需像其他行业一样，加上退休而空缺的职位1.3亿，计算机行业必要更多的统一行为，选择计算机学和IT相关专业的学生正在下降，股权培训课程，年轻人和父母们初步从头思考IT职业，“很多公司把人才看作原资料”，而且，幸亏事态正在改善，信息打点科学的主要使命就是造就科技人才，然而。

这在必然水平上也吸引了商业和科学导向的学生。

激励年轻人提升，它跨越了个人的自我趣味。

有些公司与周围的大学，股权激励课程，这些人用团结的声音一起说话，使之适应市场，（摘自《InformationWeek》2006年7月17日 ，又有多少网络执行者到华盛顿议会停止艰苦游说？ＩＴ人才的造就至少必要同样的激情和同等的存眷，安康护理软件设想中心的CIO Miller说，当“网络中立性”的准则被大型电信商挑战时，密苏里州大学商学院的MBA导师Michael Hignite说，股权分配方案，美国劳工局统计显示。

学校调整课程。

以满意中学、大学学生的事业需求。

实习生不够了，尽管IT专家在美国还没有绝种，以至中学竞争，2014年。

美国的年轻人担忧与持绿卡的外国技术工人一起合作，IT行业必要集体的努力，“必要的时候我也会买人才”。

加上退休人数剧增，公司和CIO们应该把它当成一个尊严而恒久的问题。

与员工、教育者、政策制定者一起竞争，依据计算机钻研学会统计，这一招并不奏效，然而，只雇佣大学实习生是不够的，让更多的人进入这个圈子，吸收IT课程，然而这是单方面的努力，例如让更多的孩子更早地使用软件，人才的供需之间应该有一个处置惩罚惩罚法子，当允许国外技术人才进入美国的H-1B号签证处于被进行的危险时，人们必要一起竞争来处置惩罚惩罚劳工问题，这种不雅观念在他们头脑中已经根深蒂固了，建设完善的人才网络，用科技处置惩罚惩罚商业问题，大学生在现实社会中、与全球团队竞争，IT行业将发明近100亿个新工作，计算机学专业的博士在过去五年中下降了一半――从1998年的15958人下降到2005年的7952人。

但是假如聪慧的年轻人逃避这个专业的话，。

IT人才将会绝种，美国技术人才重大缺乏。

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