请陈、徐两个法官对照下面的案例看看，你们不同样是共和国法官嘛？面对同样的案情，同样的诉求，为什么人家不驳回代课教师的起诉？

张华林与万源市石窝学校劳动争议纠纷一案一审判决书

万源市人民法院民事案件

（2016）川1781民初51号

来源：中国裁判文书网

关联律所：

四川天维律师事务所

四川法鑫律师事务所

万源市人民法院

一审判决书

原告张华林，男，汉族，住四川省万源市。

委托代理人杨永权，四川天维律师事务所律师。

被告万源市石窝学校。

住所地：四川省万源市石窝乡。

法定代表人郭国兴，该校校长。

委托代理人张宗勇，四川法鑫律师事务所律师。

原告张华林与被告万源市石窝学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法由审判员刘青松适应简易程序独任审判，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告张华林及委托代理人杨永权、被告万源市石窝学校法定代表人郭国兴及委托代理人张宗勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告张华林诉称：原告于1977年3月开始至2015年7月期间被被告万源市石窝学校聘请为二、六、七、八、九村和中心校教师，于2013年11月被万源市教育局对其代课教师任教经历确认为26年。之后，原告再次被被告聘任为番坝村代课教师至2015年7月。原告于2013年12月9日向万源市社会保险事业管理局缴纳养老保险费51413.4元。故具状至法院，请求法院依法判令：1.被告赔偿原告因未签订劳动合同二倍工资13750元。2.被告支付原告经济补偿金15000元。3.被告支付原告未达到最低工资标准差额10000元。4.被告承担原告缴纳的社会保险费36723.85元。

被告万源市石窝学校辩称：1.被告不应支付双倍工资。2.原告提出的最低工资标准错误。3.2013年以后，原告所领取的工资数额已经达到最低工资标准。4.原告已经退休，不存在经济补偿的问题。5.原告的起诉已经超过诉讼时效。

原告张华林为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据

1.万劳仲（2015）第387号通知书。证明张华林于2015年12月17日向万源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年12月18日以申请人的年龄已超过法定退休年龄，并已开始享受养老保险待遇为由决定不予受理。

2.身份证（复印件）。证明原告的身份信息。

3.证实。证明张华林于2012年9月至2015年7月被万源市石窝学校临聘为石窝乡番坝村代课教师。

4.中小学代课教师任教经历审核表（复印件）。

5.收据、现金缴款单。证明张华林于2013年12月9日向万源市社会保险事业管理局缴纳基本养老保险费用51413.4元。

6.发薪花名册（复印件）。证明张华林1996年9月的工资为300元；2005年秋季（5个月）的工资为2350元；2011年春季（5个月）的工资为3500元。

被告万源市石窝学校就其诉讼主张向本院提供下列证据

1.工资发放情况说明。证明万源市石窝学校从2005年至2015年春季工资发放情况。

2.会议记录。证明万源市石窝学校于2015年4月8日召开代课教师会，讨论决定2015年农教补贴由张华林等七名代课教师均分。

3.说明。证明万源市石窝学校2014至2015年临聘教师生活补助发放情况。

4.任教经历审核统计表。证明张华林任教经历补偿年限为21.5年，应领取补偿11825元。

经原告张华林申请，本院依法向万源市社会保险事业管理局调取了下列证据

1.川人社办发（2013）317号文件及转发通知。证明四川省人力资源和社会保障厅、四川省教育厅联合发文决定：（1）未超过法定退休年龄的被辞退中小学代课教师未参加企业职工基本养老保险的，可凭在校服务工作年限证实，在户籍所在地参保并交纳保险费。（2）被辞退中小学代课教师自愿参加企业职工基本养老保险的，以2011年全省在岗平均工资的60%为缴费基数。（3）被辞退中小学代课教师参加企业职工养老保险所需费用原则上由个人承担。

2.《万源市关于解决中小学代课教师问题实施方案》。证明：（1）对被辞退的代课教师给予经济补偿。按其任教年限，每满一年补偿一个月，补偿的工资标准统一为550元／月。（2）2013年1月1日以前任教年限按照本方案补偿，2013年1月1日后按万源市现行临聘人员相关待遇标准执行。

对于本案诉讼各方所提供及本院调取的证据，经庭审质证，被告万源市石窝学校的对原告张华林提供的证据1、2、3、5、6无异议，认为证据4不具有合法性；原告张华林对被告万源市石窝学校提供的证据2、4无异议，对证据1的合法性有异议，认为2006年张华林的工资低于统筹地区最低工资标准，对证据3的关联性有异议。原告张华林对本院调取的证据1、2有异议，认为该文件与法律抵触因而无效。被告万源市石窝学校的对本院调取的证据无异议。

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