原标题：996背后：IT行业频陷“加班困境”

　　据《劳动报》报道，互联网公司加班问题最近突然成了大家关注的一个热点。58同城实行“996”上班制引发的争论还未平息，国内另一知名互联网公司又被曝出异曲同工的6×12工作制的“奋进者”选拔计划。而记者调查发现，IT企业大面积长时间加班早就成为常态。

　　事件回顾

　　应对业务高峰，还是变相裁员？

　　就在上周，58同城CEO姚劲波与几名大佬在某直播平台上分享自己的创业经历。本该是一场围绕创业者的正能量分享，评论区却全部疑似被58集团员工的吐槽刷屏。

　　同时，姚劲波的微博也被“攻占”，在8000余条评论中，“996，一人加班全家受罪”、“请问姚总，996制度是几个意思，员工就不是人了吗，有本事你发正式文件通知啊！”等等评论被顶上热门。

　　员工们所提及的“996”是一种工作时间制度。该制度要求员工的工作时间为天天早9点到晚9点，一周上6天班，且加班没有任何补贴。

　　事发后，58公司对此回应称，推行996原因是九十月业务流量大。此外，与员工所称的强制性不同，58方面表示996并非强制。

　　58还表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是机械性地靠延长工作时间，以“996”的强行规定来管理员工。

　　但有58员工则认为，公司出台该政策事实上是变相裁员。因为如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用。

　　而据央广报道，姚劲波在一个内部微信群内确实表达了要让一些人离开的想法。据了解，CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层：对于员工的反弹意见，“详细负责人不去解释，不去引导，不去说明（公司）为什么要（搞得大家这么）紧张”，这些意见“自然会发酵”，这是“基本的管理水平”。

　　IT猎头

　　部分公司要求员工签订加班协议

　　“996”的规定并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司或其中的部分部门实行该工作制，此外，在创业公司996制度更是常见。

　　某互联网公司员工向记者算了一笔账，实行996制度下，若上下班路程算1.5个小时，就意味着天天早上要7点多出发，晚上近11点才可以到家，而且每周只有一天的时间休息。

　　这还不算，他说，“日常生活中的买菜做饭也会因此变成‘天方夜谭’，搞不好还会遇上地铁公交收班。另外，由于公司不会安排加班时间内的晚饭或夜宵，外卖APP和网约车等都会产生额外的费用，这样的花费保守估计天天约在30元到100多元之间。”

　　“当然，还有陪恋人和家人的时间少得可怜，这大大增加了恋爱及婚姻的风险系数。更别提其他健身、娱乐时间了。”他说。

　　一位多年从事IT企业招聘的猎头告诉记者，目前一些知名的业内公司几乎都采取过996工作制，无非是采取范围有所区别而已。而大多业内公司在招聘诸如销售、技术、产品等核心岗位的员工时，多会提出对于加班的硬性要求，“不少公司会直接表态不接受加班的不招。”

　　他告诉记者，“有的公司还会要求员工签订加班相关的申请协议。”据了解，签订这类协议之后，员工就需要自动放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此来保证自身成绩考核达标，或者获得相关分红、配股等。

　　业内员工

　　调休、补贴门槛高，曾连续工作31个小时

　　对于加班费，上海某中型规模的科技公司产品总监告诉记者，“互联网公司不加班是不正常的，正常情况下是加班到晚上八九点，但这点工作强度在行业里是家常便饭，当然也就谈不上什么加班费了。”

　　他说，除外的情况例如产品新版本发布等，常常需要加班到第二天凌晨四五点，甚至早上六七点才能回家。这时，公司会允许前一天通宵的员工在第二天上午进行调休，只要下午来上班就行。

　　但需要注重的是，这项调休的规定有适用范围，仅仅针对一般级别的员工才有效，“总监级别以上的员工是不享有公司这项政策的，譬如我，即使前一天通宵加班了，第二天还是要照常时间到公司打卡，也没有任何其他方式的加班福利。”

　　该产品总监表示，这样的情况在行业里非常普遍。目前互联网公司的产品更新迭代速度也越来越快，有时通宵发布的新版本，服务器、功能方面会出现各种各样的问题，这就需要当场调试当场改进，“相关的部门人员一个都跑不了，大家都待在公司随时待命，记得最长一次我连续工作了31个小时，从前一天早上9点一直到第二天下午4点。”

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除