什么叫股权激励?刚听说这个词的时候许多人都一脸懵*,其实这个词很简单，从学术上来说，我们把将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，致使员工长期为公司服务的这种管理制度叫做股权激励。

　　通俗来说什么叫股权激励：就是用股权来激励最核心的人才!企业拿股权或收益权给核心员工，通过让员工享有权利，产生激励作用;同时要求核心员工承担相应责任和义务，长期与公司合作。

　　一、为什么股权激励能火?

　　1、理论上的逻辑是成立的

　　过去，员工和股东是雇佣关系，股权对应的所有权、收益权、表决权都是归股东所有，员工作为职业经理人，仅仅打一份工、领一份薪水而已，也没人知道什么叫股权激励。现在做了股权激励之后，员工和股东是合伙关系，员工可以参与公司的分红，享受公司发展带来的收益，积极性提高了，但企业的控制权还是可以保留在股东手上的，双方各取所需、达成共赢。

　　2、企业的现实需求

　　二三十年前，企业面临的市场是供不应求，所以企业家只要敢想敢闯敢干，能够提供解决需求的产品和服务，就能快速发展。

有限公司股权激励方案5个注意要点你不得不会

在股权转让或增资过程中要处理好原始股东的优先认购买权问题。公司能够在股东会对有限公司股权激励方案进行表决时约定其他股东对与股权激励有关的股权转让与增资事项放弃优先购买权

　　不过到现在，各行各业基本上是产能过剩，即使不过剩的领域，也是充分竞争一片红海甚至是血流成河一片血海。现代企业的核心竞争力是什么?股权激励培训网认为是人才!不仅是单个的人才，更是人才群体以及产生人才群体的机制。在留住人、激励人、吸引人以及发展人这里，与之传统的激励方式，股权激励完全是存在独特优势的

　　二、理解股权激励

　　1、从激励的目标来看，它是公司的股权或者股权的收益权，而不是单纯的奖金或者薪酬。也就是说，股权激励是用公司未来发展取得的收益来激励员工，只有公司发展了，才有激励的来源，否则就是无源之水、无本之木了。

　　2、从激励的对象来看，它不是普惠制，而是激励中高层管理人员和核心的业务骨干、技术骨干。也就是说，股权激励是面向公司未来发展最重要的核心人才，希望通过“财散人聚”的方式达到凝聚一批优秀人才的目的。

　　3、从激励的方式来看，它是一种激励制度安排，不是一种福利计划。如果把股权当成一种福利来发的话，很容易出问题，因为你躲不过人心似牛肚、永远无法满足的本性。因此，要真正做好股权激励、充分发挥它的激励效果，激励和约束一定要对等、风险和收益一定要对等、权利和义务一定要对等，人终归是理性的。

　　4、从激励的时间长度来看，它是一种长期激励计划，不同于平时的薪酬、绩效等激励形式。股权激励关注的不是公司短期的收益或者给员工短期的回报，而是关注公司长期的收益，并且要在未来才能给到回报。

　　最后什么叫股权激励，用网络段子来谈一下：为什么孙悟空能大闹天宫，而没有对手，那是因为那些神仙都是给玉帝打工的，不敢拼命，而孙悟空却打不过取经路上的妖怪，那是因为人家妖怪都是自己创业，不拼不行。所以股权激励对企业发展会产生明显效果，在理论上是成立的。

　　股权激励培训网致力于为企业提供专业、定制化的股权激励方案设计与落地实施服务，有这方面的需要可以联系我们;关于什么叫股权激励?到这里就结束了，更多股权小知识请继续关注我们哦。

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