在股权激励盛行的今天，也是分享经济的今天，共赢才是我们每一位企业家所要采纳的，简单的来讲我们需要公司发展，就必定要仰仗员工，让员工把这个企业当成是自己的一份事业，从而使得公司加速成长，为了达到这样的目的，所以推出了股权激励方案，那么股权激励是否分红?也就成了许多人关心的问题了

　　股权激励对象无论是实股还是干股，都会有分红，首先要看到底有没有取得股票：如果股票还没有记到自己的名下，只是一个预期股权，这样是没有分红的;如果已经取得股票，只是有限售要求，这样的股票是有分红的。

　　股权激励对象只能是少数骨干人员，否则就会有“大锅饭”的嫌疑。另外，股改初期因公司利润提升较快，模拟老板往往能拿到很高的分红，但后期由于利润基数调整等一些原因，模拟老板拿到的分红数额可能会下降，每个员工要正确看待股权激励分红的问题：

　　1、无论是上市公司还是非上市公司都可以用市盈率法估值，由于不知道贵公司所属何种行业

　　但各行业上市公司市盈率一般都高于10倍以上，一般在估值时，非上市公司市盈率要低于同行业上市公司市盈率。在本案中4倍市盈率的估值应该不算高。

　　股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标，所以当员工花钱购买了股权的时候，到了年底是肯定有分红的。

股权激励是有哪些人可以成为激励对象？

我们的建议是，哪些人适合成为你的创业伙伴，你就给他发期权。如果说这个岗位，他的价值在某段期间内能够比较准确地量化放大，比如说他是销售人员，他一年的订单就是他的价值

　　2、非法集资是指集资诈骗罪指以非法占有为目的，

　　违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。

　　个人集资诈骗，数额在十万元以上的，或者单位集资诈骗，数额在五十万元以上的，应当依法予以刑事追诉。由于集资诈骗罪的主观恶性及社会危害性较大，对于数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的集资诈骗罪，最高可判处死刑。贵公司的情况应不属于集资诈骗，仅仅是老板和员工之间的一种财务安排，老板不愿意“吃亏”，并不是故意诈骗员工的资金。

　　3、分红权是指股东依其出资所形成的股权而享有的分配公司净利润的权利。分红权激励指的是股东将其部分或全部分红权无偿转让给企业员工的行为。基于前述说明，贵公司有偿向你们出售分红权的行为是错误的。分红权的转让只要协议约定即可，不需要办理工商变更登记。但具体纳税问题需要咨询当地税务部门。

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